Sveiki, Rajiv,
Šiuo metu išgyvenau savo dar sunkiausią dilemą: darbe. Neseniai persikėliau į Niujorką dirbti mados industrijoje. Aš žinojau, kad tai bus sunku, bet, tiesą sakant, tai mane iššukė.
Niekada nebuvau tempas, todėl nesu visiškai tikras, kaip turiu elgtis (nors ir uždaviau šį klausimą savo vadovui). Ar turėčiau apsimesti, kad buvau 100% samdytas, ir visiškai įsitraukti į darbą, ar turėčiau laikyti save arčiau interno statuso?
Kai kuriomis dienomis su manimi elgiamasi kaip su visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, kitomis dienomis kaip su žemu stažuotoju. Kartais bandau imtis iniciatyvos, o į tai nežiūri gerai, o kitu atveju - užpakalinėje vietoje, ir niekas tuo neatrodo patenkintas. Aš ten buvau tris mėnesius, o kiekvieno mėnesio pabaigoje jie prašo manęs tęsti.
Aš tikrai stengiuosi užmegzti ryšį su savo prižiūrėtojais, tačiau jie elgiasi taip, kaip aš tiesiog eikvoju jų laiką (būtent ten ir patiriu interną).
Taigi klausiu jūsų: ar aš tai visiškai permąsčiau? Ar turiu tiesiog „išsiurbti“, nes tai yra Niujorkas? Aš sąžiningai tiesiog nežinau, kur stoviu, ir norėčiau tam tikrų patarimų, nes niekada anksčiau neturėjau šios problemos. Aš paprastai esu gana išeinantis, įtraukiantis, gyvenantis už rago tipo žmogus, tačiau toks laikinas gyvenimas mane verčia jaustis taip, lyg vaikščiočiau ant kiaušinių lukštų. Tikrai įvertink savo įžvalgą!
Pasirašyta,
Nuolatos pagal sutartį
Mielas Nuolatos pagal sutartį,
O, kad #TempLife gali būti painu, tiesa?
Pirmiausia pripažinkime, kad turi daryti ką nors teisingo, jei jie kiekvieną mėnesį pratęsia tavo sutartį. Net jei tai paskutinė minutė, jie neprašaus atgal, jei nepatiko jūsų darbas ar nemanė, kad teikiate įmonei vertę. Turėtumėte jaustis gerai dėl to.
Kalbant apie vertę, būtent čia man patinka, kai žmonės nukreipia savo dėmesį darbo vietoje. Per dažnai susimąstome dėl „Ar aš darau pakankamai?“ „Ar aš darau per daug?“ „Ar jie man patinka?“ „Ar jie manęs nekenčia?“
Ši mąstysena nėra naudinga. Kai dirbate priežastinio ryšio režimu, jūsų pačių pasitenkinimas visiškai priklauso nuo darbdavio reakcijos. Daugelis internautų ar pagal sutartis dirbančių žmonių taip galvoja, o tai riboja jų galimybes prisidėti prie įmonės. Dienos pabaigoje tai yra jūsų karjera, apie kurią mes kalbame - traukite šį darbą su svarba, kokio jis nusipelno!
Kaip tu gali tai padaryti?
Jei norite sužinoti, kaip laikiną darbą paversti nuolatiniu, vietoj priežastinio požiūrio, pereikite prie vertybėmis pagrįsto.
Kiekvieną scenarijų, su kuriuo susiduriate darbe, paklauskite savęs: „Ar galiu čia suteikti naudos? Jei taip, kaip? “Kai dirbate šiuo požiūriu, jūs pasiekiate psichinę laisvę, kurios siekiate, nes elgiatės geriausiai dėl visumos ir esate ne tik priklausomas nuo reakcijos.
Tai neleis jums nuolat stengtis įsikibti į viską, o tai leis atlikti kokybišką darbą ten, kur esate pajėgiausi.
Natūralu, kad kai darbdavys mato, kad kažkas teikia paramą organizacijai, jis už tai yra dėkingas. Remdamiesi vertybėmis, jūs surandate ir pasinaudojate tinkamomis galimybėmis jums ir įmonei. Jei jūsų tikslas yra paversti savo trumpalaikį darbą visu etatu, labai svarbu, kad dirbtumėte tokiu pat atsidavimu ir kruopštumu, kaip ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.
Šis straipsnis yra mūsų serijos „Klausk eksperto“ dalis - stulpelis, skirtas padėti jums išspręsti jūsų didžiausias karjeros problemas. Mūsų ekspertai džiaugiamės atsakydami į visus jums rūpimus klausimus, o jūs galite juos pateikti, atsiųsdami mums el. Laišką adresu edit (at) themuse (dot) com ir temos skiltyje „Klauskite patikimo karjeros trenerio“.
Jūsų laiškas gali būti paskelbtas straipsnyje „The Muse“. Visi laiškai „Klausti eksperto“ tampa „Daily Muse, Inc“ nuosavybe ir bus redaguoti atsižvelgiant į ilgį, aiškumą ir gramatinį teisingumą.
