Mes praleidžiame daug laiko su žmonėmis, su kuriais dirbame, ir dažnai mažoje, kompaktiškoje erdvėje. Jei jums pasisekė, turite bendradarbių, su kuriais iš tikrųjų norite praleisti laiką ne biure - linksmą valandą gatvėje, komandoje, išvykoje į beisbolo žaidimą ar net retkarčiais vykstančiuose susitikimuose.
Bet net jei jūs pašalinate save iš fizinio kabineto, tikriausiai pastebėsite, kad vis dar kalbatės apie viską, kas vyksta jūsų „nuo 9 iki 5“.
Šis polinkis kalbėti apie darbą su savo kolegomis, kai iš tikrųjų nėra ten, yra prasmingas - juk tai greičiausiai pirmas bendras dalykas.
Tačiau tai padaryti nėra jūsų pagrindinis interesas. Štai kodėl:
Jūs priversite save nieko nedaryti
Būkime atviri. Dažnai, kai kalbamės su kolegomis apie darbą, jis greitai sukasi neigiama linkme. Ypač kai įsitraukia alkoholis. Ir kai minutė užtrunka tą posūkį, pokalbio rezultatas linkęs būti destruktyvus.
Kas prasideda kaip paprastas „Taigi, kaip tau patinka dirbti su Tedu?“, Tampa „Na, man patinka Tedas kaip asmuo, bet jis rašo labiausiai erzinančius el. Laiškus“ ir „Ar pastebėjote, kad jis išeina anksti vieną dieną?“ Visi pavojai, kylantys dėl jūsų pasityčiojimo iš jūsų kolegų, staiga privertėte Tedą sutelkti dėmesį į „laimingą“ valandą, kuri akimirksniu gali jaustis gerai, tačiau nepaliks jūsų jaustis puiku, kai jūs einate ir supratote, kad išmetėte šiukšles - valandą su kuo nors kalbėjosi.
Ir jei tai nevirsta pagrobimu apie asmenį, tai galbūt tai liečia bendrovę. Prieš tai nesuvokdami, jūs ir jūsų draugas kubas galvojate, kad verslą galite valdyti geriau nei šiuo metu atsakingi asmenys, o likusią nakties dalį praleidžiate aptardami viską, kas ne taip, ir kaip tai sutvarkyti.
Nors galbūt turite keletą padorių pasiūlymų, kaip patobulinti reikalus, nieko tokiu būdu nesiekiate. Jei jūsų alus nenusileidžia pusei, galite jaustis lyg būtumėte pasaulio viršuje, tačiau daug efektyviau būtų išsaugoti „įmonės kapitalinio remonto“ rekomendacijas kitam susitikimui su vadovu.
Visas šis neigiamas pokalbis pagilina bet kokius neigiamus jausmus, kurie jums jau gali kilti dėl jūsų darbo, nes labai tikėtina, kad šiuo metu nesakysite ar nepadarysite nieko pozityvaus ar veiksmo. Be to, darbas gali būti pakankamai sunkus - nereikia jo dar labiau apsunkinti.
Tu esi daugiau nei tavo darbas ir tavo kolega
Patikėkite ar ne, tas asmuo, į kurį kasdien plūstate kavos stotyje, yra daug daugiau nei tas vaikinas, kuris atsisėdo už kelių kubelių ir siunčia jums el. Laišką taip dažnai (arba 10 kartų per dieną). Jis gyvena nuo savo stalo, taip pat turėjo tapatybę prieš nusileisdamas į šį koncertą. Kai visą savo laiką praleidžiame žaisdami dėl darbo, mes nesugebame pamatyti savo kolegų kaip tikrų žmonių, kaip ir mes.
Susipažinimas su Tedu, kas jis yra, be to, kad yra vyrukas, valdantis produktą rinkodaros skyriuje, bus ne tik daug įdomesnis, bet ir padės geriau suprasti jį kaip bendradarbį. Pavyzdžiui, ar žinojai, kad Tedas turi du vaikus ir yra atsakingas už jų paėmimą iš dienos priežiūros kasdien (vadinasi, kodėl jis visada išeina iš kabineto 5:45 ant taško)? Pasirodo, jis nebuvo grubus, kai jums pasakė, kad rytoj aptars tą el. Laišką, jis vėlavo patraukti dukterų.
Tai žmogiškos būtybės 101: kuo daugiau žinai apie žmogų, tuo geriau suprasi jo motyvaciją ir kuo geriau juos suprasi, tuo lengviau bus su juo dirbti. Arba bent jau kalbėkitės virtuvėje.
Jau nekalbant apie tai, kad ne darbo vilkstinė taip pat gali padėti praplėsti jūsų pasaulį - žmogus, kurį kasdien matote lifte, gali turėti įdomiausių interesų. Ir dar prieš tai nesuvokdamas, jūs turite naują aistrą, nes ji supažindino jus su ja. Galvok apie tai: niekada nebūsi atradęs savo meilės podcast'ams, jei kas antrą dieną praleidi orą apie Tedą.
Nors kalbėjimas apie darbą kartais gali būti katetriškas, galiausiai tai nėra naudinga. Taigi kitą kartą jūs ir kolegos komandos nariai praleisite laiką ne darbo metu, pabandykite kalbėti apie ką nors kita. O jei blogiausia tampa blogiausia ir jums reikia atsarginės pokalbio temos, pradėti nuo oro yra tinkama. Ypač per šį balmingą gruodį.
