Ne kiekvieną dieną kažkas garantuoja , kad gausite darbą. (Arba teisėtas, vistiek.)
Tačiau šiandien, mano draugai, yra ta diena.
Ryanas Kahnas, įdarbinimo agentas, darbo paieškos ekspertas, „Muse“ rašytojas ir „MTV's Hired“ žvaigždė ką tik pradėjo visiškai naują darbo paieškos vaizdo įrašų kursą studentams ir neseniai pasirodžiusiems studentams - ir jis už tai taiko pinigų grąžinimo garantiją, kad visi, kurie jį baigs, gaus darbą per du mėnesius.
Ir tikriausiai ne bet kokį darbą. Per savo įmonę „The Hired Group“ Kahnas padėjo žmonėms įdarbinti visur, pradedant NBC ir baigiant „Google“. Vaizdo įrašų serijoje taip pat yra „Disney“, „Facebook“ ir „Apple“ vadybininkų samdos komedijų - taigi gausite realaus pasaulio įžvalgą apie tai, ko reikia norint pastebėti tuos geriausius darbdavius.
Prieš sakydamas, kad tai skamba pernelyg gerai, kad būtų tiesa (pasitikėk manimi, aš taip pat buvau skeptiškai nusiteikęs), išklausyk jį ir paklausyk, kodėl jis žada šį pažadą. „Aš pradėjau šį verslą, nes galėjau pamatyti jaunų specialistų ir naujausių specialistų potencialą, tačiau taip pat žinojau, kad denis yra sudedamas prieš juos, kai reikia rasti jų svajonių darbą.“ Vis dar rezonuojate su jumis? Jis tęsia: „Tačiau per savo patirtį aš žinojau, kad yra būdų išsiskirti, ir norėjau padėti tiems, kurie aistringai domėjosi savo karjera, susirasti darbą, kuris jiems patiktų“.
Kursas apima viską, pradedant nuo padalijimo atnaujinimo ir baigiant pokalbiu iki derybų dėl pradinio atlyginimo, nes, kaip paaiškina Kahn, „ viskas, ką darai ieškant darbo, yra svarbi. Ten yra ir visada bus didžiulė konkurencija. “
Taigi, ar ieškote savo pirmojo darbo (ar pažįstate ką nors, kas yra - ar galite pasakyti, kad baigėte studijas), ar esate nusivylęs, kad jūsų paieškos užsitęsė ilgiau, nei norėtumėte, sakome: suteikite jai bandyti. Ką ten prarasti? Sužinokite daugiau ir žiūrėkite pirmuosius tris vaizdo įrašus nemokamai svetainėje hiredguide.com.
O kol kas čia yra vienas geriausių Kahn patarimų, kaip išsiskirti: galvok apie kokybę, o ne apie kiekį. „Nesunku manyti, kad jei jūs perkelsite savo gyvenimo aprašymą į kiekvieną įmonę, turėsite gauti interviu, tačiau geriau būti atrankiems ir naudoti tikslingą požiūrį“, - sako jis. „Darbdaviai vidutiniškai praleidžia 6, 5 sekundės, žiūrėdami į gyvenimo aprašymus, todėl norite pakoreguoti kiekvieną jūsų siunčiamą, kad įsitikintumėte, jog pabrėžiate konkrečią patirtį ir kaip jie tinkami darbui“.
