Tai puiki diena ieškant darbo: įdarbinantysis paskambina atidaręs naują darbo vietą. Girdite detales ir susijaudinate - tai skamba tiksliai to, ko ieškojote! Einate į pokalbį, paleidžiate namų ruožą ir paliekate pastatą gana įsitikinę, kad netrukus išgirsite iš jų.
Po dviejų dienų jūs tai padarysite ir girdite, kad jie pasirinko kitą kandidatą. Palauk, ką?
Daugelis darbo ieškančių asmenų būtų ištremti, tada gūžtelėtų pečiais ir pereitų prie kito darbo prašymo. Bet ne taip greitai. Neužimdami norimos pozicijos, vis dar turite galimybę įsitempti į būsimų galimybių duris, taip pat galimybę sužinoti daugiau apie save kaip būsimą kandidatą. Jei negavote to darbo, kurį mėgdavote, atlikite šiuos keturis veiksmus, kad pakeistumėte savo nemalonią situaciją.
Padaryti kai kuriuos apmąstymus
Praėjus kelioms dienoms, pabandykite atsitraukti ir įvertinti situaciją. Ar nebuvo tobulas tinkamas pareigoms užimti? Ar darbdavys siekė tam tikros kvalifikacijos ar įgūdžių, kurių neturite?
Taip pat pagalvokite apie savo interviu įgūdžius. Ką tu padarei gerai ir ką kitą kartą galėtum padaryti geriau? Ar buvo klausimų, kurie jus sužavėjo, ar patirtys, kurias turėjote pabrėžti, bet ne?
Ne, niekada nėra lengva pakartoti patirtį, tačiau skirdami laiko pamatyti, ko galite išmokti, naudosite tik jus. Geriau suprasite, kaip galite tobulėti būdami kandidatu, ir galėsite pritaikyti šias žinias būsimuose pokalbiuose.
Sekti
Dabar atsitraukite. Nors galbūt nenorėtumėte apie juos galvoti dar kartą, praėjus 2–3 savaitėms po jūsų pokalbio, turėtumėte atsiųsti tolesnį el. Laišką savo pašnekovams. Ačiū jiems už galimybę kreiptis, pripažinkite savo sprendimą vykti su kitu kandidatu ir paprašykite, kad jie nepamirštų jūsų ateities. Tai leidžia darbdaviui žinoti, kad nėra jokių sunkių jausmų ir kad jūs vis dar esate suinteresuotas būti apsvarstytas ateityje.
Taip pat įtraukite eilutę, iš kurios būtų galima gauti atsiliepimų, pavyzdžiui, „praneškite, jei iškilo susirūpinimas ar kilo klausimas dėl mano kandidatūros“. Tokiu būdu, nepasirodydamas gynybinis, jūs pranešite jiems, kad esate pasirengęs sužinoti daugiau apie tai, kodėl tu nebuvai tinkamas.
Klauskite atsiliepimo
Beje, retas atvejis, kai pašnekovas tiesiai pasakys, kodėl negavote darbo, tačiau jei dirbate su įdarbintoju, ji turėtų. Po pokalbio būtinai susisiekite su ja ir paprašykite konkretesnės informacijos, kodėl nebuvote pasirinkta. Gal jums reikia daugiau išsilavinimo ar išplėstų įgūdžių rinkinio, gal galėtumėte patobulinti savo interviu įgūdžius, o gal jie jums tikrai patiko, bet tiesiog nemanė, kad pozicija buvo tinkama. Bet kokiu atveju geriau žinoti, kad galėtumėte patikslinti ir patobulinti galimus trūkumus, spragas ar klaidas, kuriuos darote pokalbio metu.
Palaikykite ryšį
Jei jus tikrai domina įmonė ir manote, kad jums gali tikti ateities pozicijos, nebijokite periodiškai palaikyti ryšį. Praėjus keliems mėnesiams po jūsų interviu, nusiųskite el. Laišką HR ar asmeniui, su kuriuo kalbėjotės, kad patikrintumėte ir pažiūrėtumėte, ar atsirado naujų pareigų, būtinai nurodykite bet kokią naują patirtį ar įgūdžius, kuriuos per tą laiką įgavote. Jei neturite atnaujinimų, tai gerai - pridėkite straipsnį, kuris, jūsų manymu, jiems būtų įdomus.
Prisiminti, laikas yra viskas. Jei palaikote ryšius su kuo nors, jiems lengviau nepamiršti apie naujų darbo vietų atsiradimą.
Nesvarbu, ar esate pasirinktas darbui, ar ne, svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti kaip pašnekovas, yra išsiskirti iš paketo. Parodydami, kad domitės įmone ilgainiui ir kad toliau tobulinate savo kvalifikaciją, net kai negavote darbo, padarysite būtent tai.
