Visą gyvenimą tau liepė sekti savo aistra. Taigi, jūs išvykote į universitetą ir domėjotės meno istorija, švietimo politika ar bet kuo, kas privertė dainuoti.
Ir viskas atrodė puiku dar visai neseniai, kai pradėjote išgirsti ką nors kitokio: „Galite pasitelkti techninius įgūdžius uždirbdami 100 000 USD!“
O ką daryti, jei norėtumėte dirbti šaunių technologijų įmonėje, tačiau niekada net negalvojote lankyti informatikos pamoką?
Na, ar jūs patikėtumėte manimi, jei sakyčiau, kad norint gauti darbą technikoje nereikia koduoti - jums tiesiog reikia išsiaiškinti?
Tiesa, kad kosmose yra daugybė koduotojų, šiose įmonėse iš tikrųjų dirba daugiau ne programuotojų, o ne programuotojų!
Taip yra todėl, kad sudėtingiems technologiniams gaminiams, pradedant programomis ir baigiant elektromobiliais, reikalingas dešimtys specialistų. Dizaineriai, tyrėjai, rinkodaros specialistai, buhalteriai ir, taip, programuotojai visi susirenka norėdami atgaivinti technikos magiją. Taigi kiekvienam samdomam kodininkui įmonė paprastai pasamdo dar keletą bendradarbių.
Bet čia yra laimikis: Tie bendradarbiai pasamdyti atlikti konkrečias užduotis ne tik todėl, kad jie mėgsta nuostabias programas. Taigi, jei norite šių darbų, turėsite įsitikinti, kad puikiai tinkate tokioms užduotims, o ne tik tai, kad, jūsų manymu, „Google“ ar „Facebook“ yra tokie šaunūs.
Taigi, kaip pirmiausia rasti savo tinkamumą? Pasirodo, yra trys žingsniai:
1. Supraskite vaidmenis
Pirmiausia turite gerai suprasti, kas yra pramonės nekoduojantys darbai.
Žemiau pateikiau kodų lapą, tačiau norėdami dar giliau suprasti, ką reiškia kiekvienas vaidmuo, pažiūrėkite čia.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/321/no-coding-skills-no-plan-pick-them-up.jpg />
<p>Svarbu pamatyti šiuos išgalvotus pavadinimus, kad suprastum, koks iš tikrųjų yra vaidmuo. Pvz., Rinkodara gali atrodyti kaip kažkas, dėl ko jūs neturite kvalifikacijos, tačiau tai iš tikrųjų apima tik keturis pagrindinius įgūdžius:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><ul>
<li>Savo auditorijos supratimas</li>
<li>Kurti planus, kaip juos pasiekti</li>
<li>Vykdydamas tuos planus</li>
<li>Savo poveikio matavimas</li>
</ul>
<p>Ir kaip pamatysite kitame žingsnyje, daugybė skirtingų patirčių paruošia jus tokiam darbui.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Pakartokite savo patirtį</h2>
<p>Ar pradėjote mokytojo karjerą? Ne pelno siekiantis darbuotojas? Picerijos virėja?</p>
<p>Aišku, jokiu būdu šie potyriai neleidžia jums dirbti technologijos srityje, tiesa?</p>
<p>Neteisinga.</p>
<p>Nes iš tikrųjų visus tris tuos darbus padariau prieš nusileisdamas savo pirmajai technikos pozicijai. Ir paaiškėjo, kad ne tik tie vaidmenys buvo kliūtys, bet ir iš tikrųjų padėjo man susitaikyti, kad galėčiau atvykti ir atlikti tokius darbus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Triukas yra ignoruoti oficialius pavadinimus („Programos bendradarbis“, „Mokymo bendradarbis“ ir pan.) Ir susitelkti ties tuo, ką iš tikrųjų darei kasdien.</p>
<p>Pavyzdžiui, kaip darželio auklėtoja, buvau atsakinga už tai, kad kiekvieną dieną daryčiau šiuos dalykus:</p>
<ul>
<li>Suprasti savo mokinius ir kas juos motyvavo</li>
<li>Kurti strategijas, kaip jas pasiekti</li>
<li>Efektyvus bendravimas su mano auditorijomis (studentais ir šeimomis)</li>
<li>Mano studentų pažangos vertinimas</li>
</ul>
<p>Ir galiausiai supratau, kad tos pačios patirtys buvo būtent tai, ko norėjo daugelis technologijų firmų, man tereikėjo padėti joms užmegzti ryšį.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Užmegzkite ryšį</h2>
<p>Nors įdarbinimo specialistai iš įvairių sričių yra labai skirtingi ir turi labai skirtingą požiūrį ieškant talentų, aš pastebėjau, kad tiesa visame pasaulyje yra ta, kad jie neturi daug laiko surasti tą talentą. Jie dažnai bando vienu metu atlikti kelias dešimtis vaidmenų, todėl negali sustoti, kad suprastų unikalius jūsų karjeros niuansus.</p>
<p>Taigi jūs turite padėti jiems greitai pastebėti ryšį tarp to, ką jau padarėte anksčiau, ir to, ko jiems reikia savo kandidatams ateityje. Geriausias būdas tai padaryti yra nubrėžti žemėlapį tarp jų atviro vaidmens ir jūsų patirties.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Mano atveju, čia yra ryšys tarp mokymo ir rinkodaros:</p>
<p align=)