Geriausi darbuotojai dažnai būna tie, kurie palengvina viršininko gyvenimą. Tačiau kartais vadovams gali būti sunku tiksliai suvokti, koks jūsų atliekamas darbas padeda.
Norite, kad tokiu būdu būtų įsitikinta užtikrintai (ypač atsižvelgiant į spektaklio apžvalgos sezoną horizonte)? Paklauskite savo viršininko, ko jam ar jai reikia.
Skamba paprastai, bet patikrinkime tai praktiškai. Kitą dieną aš buvau gana įtemptos, gana įtemptos savaitės dienos viduryje, kai vienas iš mano tiesioginių pranešimų kreipėsi į mane, norėdamas sužinoti, ar galime nors sekundę pakalbėti. Tuomet ji paklausė manęs: „Kokios yra būtinos, bet nuobodžios užduotys, kurių bijote?“ Pajutusi, kad norėjo sužinoti šiek tiek daugiau apie mano kasdienę problemą, atsakiau keliais dalykais, kuriuos pavargau atlikti.
Bet paskui ji ėmė skambinti: „Ar galiu juos nuimti nuo tavo lėkštės?“
Staiga pajutau, kad mano stresas pastebimai palengvėja. Nors kai kurie mano sąraše esantys dalykai (pavardė, el. Paštas) mano darbuotoja negalėjo nieko padaryti, visų pirma buvo viena užduotis, kuriai ji iš tikrųjų buvo tobula, tačiau aš negalvojau jos duoti, nes ji jau turėjo daug jos lėkštėje.
Uždavusi šį klausimą, ji parodė man, kad ne tik tvarkydama savo darbo krūvį taip, kad suteiktų daugiau laiko, ji taip ir nesinaudojo tuo. Vietoj to, ji ieškojo būdų, kaip tai panaudoti man padėti ir padėti įmonei. Tai parodė, kad ji norėjo pasistūmėti į priekį ir paimti vieną už komandą, kai reikėjo dalykų, kuriuos reikėjo nuveikti. Ir tai parodė, kad ji tikrai buvo kažkas, kas galėjo prisiimti augančias pareigas įmonėje.
Dabar tai yra tas žmogus, kurį norėčiau paaukštinti.
Nors akivaizdu, kad nenorite to daryti, jei esate perkrautas darbe (neleiskite, kad jūsų pagrindinis darbas nukentėtų tikėdamasis padėti viršininkui), jei turite šiek tiek pralaidumo, apsvarstykite galimybę užduoti šį klausimą savo vadovui. Pažadu, ji tai rimtai įvertins (ir tikriausiai girtųsi tai savo viršininkams).
