Štai ką pastebėjau: sėkmingi vadovai beveik visada geba glaustai išdėstyti, kas jiems sekasi ir kodėl tai yra vertinga jų kompanijai. Tai kritinė priežastis, kodėl jie pateko į ten, kur yra šiandien. Jie ne tik patys sukūrė vertingas nišas, bet ir kūrė savo karjerą aplink šias nišas.
Taigi, prieš pradėdami lipti karjeros laiptais, labai svarbu paklausti savęs: „Ar mano kopėčios atsiremia į tinkamą pastatą?“
Aš turiu omenyje tai: Jūsų karjeros planas turi būti ne tik įsitraukimas į kitą darbą, bet ir kitas po to. Tvarus, ilgalaikis progresas lengviau pasiekiamas, kai pradedate teisinga trajektorija. Užuot įsipareigoję tiesiog „išsiversti į priekį“, šiek tiek apmąstykite save ir nustatykite karjeros „gerąją vietą“ ar nišą - tada to ir siekite.
Norėdami padėti jums surasti savo mielą vietą, kalbėjau su keturiais lyderiais, kuriais žaviuosi, ir paprašiau jų pasidalinti savo strategijomis, kaip surasti tą slaptą ingredientą jūsų profesionaliame nuostabiame padaže.
1. Žinokite savo viziją, vertybes ir tikslus
„Sukurkite savo asmeninę viziją, vertybes ir tikslus, nes jei tokių turite, žinote, kur norite eiti“, - sako Romea Smith, buvusi „CA Technologies“ klientų aptarnavimo skyriaus vyresnioji viceprezidentė. „Tai padeda jums pamatyti, kai yra galimybių, kurios atitinka tą viziją. Tai neleidžia eiti tuo keliu, kuris neatitinka to, kuo tiki. “
Štai puikus pavyzdys: Neseniai kalbėjausi su draugu, kuris buvo kalbėjęs apie tai, ką ji iš pradžių apibūdino kaip savo svajonių darbą, tik norėdama sužinoti, kad įmonė garsėjo įnirtinga klientų sąveika. Ji suprato, kad kliento gynimas yra viena iš labiausiai jai priklausančių vertybių, ir pradėjo ieškoti vaidmenų, kur ji galėtų nepelnytai būti kliento balsu.
Anot Smitho, žinodamas savo vertybes, apsisaugosi nuo prastų karjeros sprendimų. „Jei turime aiškų supratimą apie tai, kas yra mūsų asmeninės vertybės, tada nesiimame dalykų, kurie verčia mus aukoti savivertę ar sąžiningumą“.
2. Nurodykite savo aistrą ir kur ji tinka
„Brown-Forman Beverage“ Europos viceprezidentas ir finansų direktorius Sharell Sandvoss siūlo: „Žinokite apie savo aistrą ir įvertinkite, kaip ji atitinka jūsų vaidmenį, jūsų įmonę ir įmonės strategiją“.
Norėdami tai padaryti, pagalvokite apie tai, ko esate aistringas savo karjeroje. Kokios užduotys jus labiau energizuoja, o ne nuteka? Ką jūs dirbate, kai patenkate į „savo zoną“ ar „į srautą“? Kokias profesines sritis galėtumėte tęsti tyrinėdami be nuobodulio?
Tai yra tie dalykai, kurių turėtumėte siekti svarstant savo karjeros kelią ir darbdavio verslo strategiją. Ar tai jau tinka, ar reikia žengti į naują vaidmenį, kompaniją ar kelią, kurį nuoširdžiai jauti?
3. Ugdykite savo stilių
„IBM“ verslo paslaugų vadovas Debra Aerne rekomenduoja: „Žinokite savo stipriąsias puses ir kurkite savo stilių. Išsiaiškinkite, kas jums tinka, ir stenkitės, kad procesas atitiktų jūsų stipriąsias puses. Nežiūrėkite, kaip kitiems sekasi, ir nemėginkite mėgdžioti savo požiūrio, jei jis neatitinka jūsų įgūdžių. “
Apsvarstykite savo vadovavimo stilių. Iš visų egzistuojančių metodų, kurie motyvuoja ir įtraukia kitus, kurie tau yra lengviausi? Jei dar nenustatėte savo vadovavimo stiliaus, paklauskite žmonių, kurie jus gerai pažįsta, pavyzdžiui, jūsų vadovo, mentoriaus ar patikimo bendradarbio. Ar jūs vadovaujate priversdami žmones jaustis kaip komandos dalimi, ar kreipdamiesi į kiekvieno asmeninius motyvatorius? Ar jūs vadovaujate pateikdami įtikinamą logiką ar priversdami kiekvieną asmenį šaudyti į įkvepiantį tikslą?
Patirtis, kaip „Moterų lyderystės koučingo“ vadovei, atradau, kad lyderystė yra pakankamai sunkus darbas be kasdienių pastangų susisukti į kliūtį, bandant būti kažkuo ar tuo, kuo nesi. Taigi išsiaiškinkite savo vadovavimo stilių, tada suraskite vaidmenį, kuriame galėtumėte jį naudoti ir būti už tai įvertintas.
4. Žinokite, kas jums nėra gerai
„Žinok, kas tau gerai ir kas tau nėra gerai“, - pataria „Brown-Forman Corporation“ Šiaurės Amerikos ir Lotynų Amerikos vykdomasis viceprezidentas ir prezidentas Jill Jones. „Prieš pradėdama darbą, - tęsia ji - atsisėskite ir paklauskite savęs:„ Kas aš iš tikrųjų, ar tikrai geras ir kokius įgūdžius man dar reikia tobulinti? “ Tada paklauskite: „Kam reikalingas darbas, ir ar aš tam gerai suderinu? Ar galiu būti sėkmingas? ' Jei tai nėra geros rungtynės, ar sugebėsite patobulinti tą įgūdžių rinkinį? “
Jei darbas susijęs su tuo, ko tikrai negalite vystyti, arba nenorite to tobulinti, judėkite toliau. Tai tau netinka.
Dar nežinote dėl savo silpnybių? Dar kartą pasitarkite su patikimu vadybininku, mentoriumi ar bendradarbiu. Jei galite juos įtikinti, kad jūsų prašymas nuoširdus, jie jums pasakys!
Viską sudėjus
Dabar atsižvelkite į šį patarimą ir viską sudėkite, kad nustatytumėte savo idealią karjerą.
Paklauskite savęs: ką galėtumėte padaryti daugiau per savo karjerą, kuri atitiktų jūsų vertybes, aistras ir stipriąsias puses? Ar yra kažkas, kuo puikiai moki, ką galėtum padaryti pagal savo vadovavimo stilių? Ar įmanoma pereiti prie vaidmens ar karjeros kelio, kuris apjungia visa tai, kartu teikiant jūsų įmonei ar pramonei labai vertingas paslaugas, kurios pavers jus ieškomais ištekliais?
Jei taip, tai yra jūsų niša. Ir tai, kas greičiausiai padarys tave laimingesnį per savo karjerą nei kas nors kitas. Taigi prieš žengiant kitą žingsnį įmonių kopėčiomis, įsitikinkite, kad tai jūsų gerosios pusės link!
