Jei ieškote darbo, tikriausiai labai gerai suprantate kelių dalykų, susijusių su įdarbinimu, svarbą: išsamų „LinkedIn“ profilį, spausdinimo stilių neturintį gyvenimo aprašymą, pritaikytą motyvacinį laišką, teisingų interviu klausimų uždavimą, įrodantį, kad esate „ Ne tik padėsite įmonei išspręsti skausmo taškus, bet ir puikiai tiksite - sąrašas tęsiasi.
Darbdaviai bando pažymėti daugybę dėžučių, o jei neturite pagrindų, net negalite patekti labai toli. Tiesa, niekada nepadarysite daug pradinio žvilgsnio, jei jūsų nuotrauka, tiesiog pažodžiui, pirmas dalykas, kurį nuomos vadybininkas mato, kai jį suranda internete, nepadarys gero įspūdžio.
Jobvitės atliktas tyrimas rodo, kad 41% įdarbinančių asmenų sako, kad prieš susitikdami su kandidato nuotrauka daro įtaką jų pirmajam įspūdžiui. “Nors jūs neturite užpildyti savo socialinės žiniasklaidos profilių profesionaliomis ausinėmis, neturėtumėte naudoti nuotraukų, kuriose taip pat pasiūlykite, kad esate vakarėlio režimu. Atminkite, kad net tada, kai esate nustatytas kaip privatus, žmonės vis tiek gali pamatyti jūsų miniatiūrų nuotraukas įvairiose platformose. Tai taikoma ir viršelio nuotraukoms: Bent jau „LinkedIn“ apsvarstykite galimybę naudoti atvirą vieną iš jūsų dirbančių (jei ne vienas iš šių 23 paruoštų atsisiųsti variantų).
Geros žinios yra tai, kad samdydami vadybininkus labiau atsipalaidavote dėl tų socialinės žiniasklaidos saviveikslų, su kuriais dažnai susiduria - tik 18% jų žiūri neigiamai, palyginti su 25% tik praėjusiais metais (tol, kol esate negeria ir nepreklamuoja narkotikų).
PARENGTA APTIKTI TIEMS DARBUOTOJIEM, KURIUOS JŪSŲ VARTOTI?
Žinoma, jūs esate! Geros žinios yra tai, kad mes žinome apie daugybę samdančių bendrovių.
Rasti kitą darbą!
Norite daugiau statistikos? Nelaikykite savaime suprantamu dalyku, kai labai svarbus pirminis asmeninis susitikimas, kai praeinate pirmąjį „Google“ stebėjimo nuotraukų testą. Per daug atsakiusius asmenis apleidžia daugiau nei pusė (62% tiksliau) įdarbintojų. Taigi, nors pilnas kostiumas ir kaklaraištis gali būti netinkami, varginantys džinsai taip pat greičiausiai nėra tinkami, net ir aplinkoje, kurioje džinsai yra plačiai dėvimi. (Žiūrėkite, jei gausite darbą, galite eiti į priekį ir ieškoti savo mėgstamų džinsų, tačiau interviu metu geriau suklysti per daug formaliai, o ne per kasdieniškai.)
Kaip jūs tikriausiai jau žinote, tai, kaip jūs rengiatės, yra tik jūsų visos išvaizdos dalis - nesąžininga, nes atrodo, kad tai vertinama pagal išvaizdą, net ir profesionalioje aplinkoje. „Jobvite“ atliktos viršutinės apklausos rezultatai pažymi, kad nepatogūs ar riebūs plaukai, per daug makiažo ir veido sustingimas buvo aprašymai, kuriuos darbdaviai nurodė kaip įžeidžiančius. Logika yra paprasta: jei negalite skirti laiko prisistatyti pokalbiui - jau pirmą kartą, kai susitinkate su kuo nors - tada kas gi rodo, kad jūs kiekvieną dieną susitiksite kartu su darbu?
Dabar, žinoma, jei samdomasis vadovas neobjektyviai nusiteikęs prieš drabužius, pasirinktą etiketę ar papuošalą, tai yra tas asmuo ir visiškai nuo jūsų pusės. Tiesiog atminkite, kad greičiausiai nenorite dirbti kartu su žmogumi, kuris atleis kandidatą remdamasis tuo, kas nerimtas.
Tačiau, atsižvelgiant į tai, gali reikėti išrauti lygintuvą arba investuoti į naują batų porą, kad galėtumėte atrodyti kiek įmanoma labiau šlifuoti. Ilgainiui, nustojus darbą, tos laiko ir pinigų investicijos vos neužregistruos jūsų atmintyje.
