Kaiba Lithicum sėdi priešais mane, šypsodamasis kalbėdamas, aiškiai jaučiantis savo darbo vietoje. Bet ne visada taip buvo. Jis dažnai kovoja su tuo, kaip su juo darbe elgiamasi kaip su spalvingu žmogumi. „Klaidingai suklasifikuoti ir kelis kartus pervardinti pavardėmis paeiliui tapo emociškai tikrai labai sunkūs“, - pasakoja jis apie vieną darbą, kuris dienos pabaigoje jį išnaudojo. „Aš buvau tiesiog toks įsitempęs“.
Denverio Metropoliteno valstijos universiteto socialinio darbo studentė Lithicum dabar dirba LGBTQ studentų išteklių centre, kur gali atsinešti visą save. „Tai atrodo autentiškiau. Jaučiu, kad galiu dirbti geriau. Man nereikia pasirodyti ir apsimesti kažkuo, kuo nesu “, - sako Lithicum.
Deja, jis nėra vienas vienintelis su ankstesniais darbdaviais. Remiantis Žmogaus teisių kampanija (HRC), 9% LGBTQ darbuotojų paliko darbą, nes aplinka buvo nepalanki. Harvardo apklausoje, kurioje dalyvavo LGBTQ žmonės, 20% respondentų teigė patiriantys diskriminaciją kandidatuojant į pareigas.
LGBTQ diskriminacija darbo vietoje yra reali problema, kurią reikia išspręsti, tačiau tai dažniausiai nepatenka į jūsų, kaip kasdienio darbo ieškotojo, rankas. Tada kyla klausimas, kaip rasti tvirtinantį darbdavį?
Mes surinkome keistą žmonių ir užimtumo šalininkų išmintį, kad padėtume jums ieškoti darbo ir rasti darbo vietą, kuri tikrai bus įtraukianti.
Ištirkite įmonės požiūrį į LGBTQ darbuotojus prieš laiką
Prieš pradėdami teikti paraiškas, skirkite laiko tyrimui srityje ir įmonėse, kurias svarstote. Denverio „Auraria“ miestelio LGBTQ studentų išteklių centro direktoriaus pavaduotoja Kyla Hines rekomenduoja pradėti peržiūrint vietinius LGBTQ prekybos rūmų tinklalapius, kad sužinotumėte, kurios jūsų rajono įmonės pasirinko suderinti save su LGBTQ bendruomenėmis ir darbuotojais.
Michal Duffy, Out Boulder County švietimo ir programų vadovas, taip pat rekomenduoja peržiūrėti Žmogaus teisių tarybos korporatyvinės lygybės indeksą, kuris yra „nacionalinis korporacijų politikos ir praktikos palyginimo įrankis“, susijęs su LGBTQ darbuotojais. „Tikrai atlikk namų darbus“, - sako Duffy, kuris koordinuoja Out Boulder County Trans Employment seriją, programą, skirtą padėti darbo ieškantiems asmenims įsidarbinti.
Iš ten arba jei jūs jau žinote, kokia įmonė jus domina, atidžiai peržiūrėkite įmonių tinklalapius, leidinius ir socialinę žiniasklaidą, taip pat visus straipsnius. Skirkite daug dėmesio iniciatyvoms, orientuotoms į įvairovę, įskaitant vertybių deklaracijas, nediskriminavimo išlygas, programų ir renginių rėmimą bei bendrąsias įvairovės iniciatyvas.
Galite pastebėti, kad įmonė kiekvienais metais žygiuoja „Pride“, o ne pabrėžiant šį faktą, ji tiesiog gali turėti „Pride“ renginių kalendoriuje, o tai gali reikšti, kad jūsų potencialus darbdavys mano, kad LGBTQ įtraukimas yra jų organizacijos dalis, o ne nei kažkas išskirtinio ar dėmesio. Kita vertus, daugelis bendrovių savo interneto svetainėse turi nediskriminavimo išlygas, tačiau jos gali tiesiog panaikinti savo svetainę dėl teisinių priežasčių, taigi vien tai nėra garantija, kad darbdavys iš tikrųjų tvirtina.
Peržiūrėkite ne tik įprastus jų svetainės puslapius. Kasti giliai, spustelėdami kiekvieną nuorodą, kurią galite rasti. Atkreipkite dėmesį į visas programas ir įvykius, kurie, jūsų manymu, atrodo keistai, o jei nematote, būtinai atkreipkite dėmesį - ir būkite pasirengę atsakyti į klausimus interviu metu.
Bakstelėkite į „Queer Network“
Pasak Hineso, keistai žmonėms ypač svarbūs informaciniai interviu ir tinklų kūrimas. Pabandykite surasti ką nors, kas jūsų interesų srityje turėtų jūsų LGBTQ tapatybę, su kuo pasikalbėti. Jei niekas neprisimena, pradėkite nuo savo profesionalių specialistų tinklo ir paprašykite, kad surastų ką nors iš jūsų srities.
Hinesas, kuris neseniai turi savo, kaip neįgalios, biseksualios moters, darbo paieškos, rekomenduoja paklausti savęs: „Kas aš žinau, kas dirba darbe? Kas daro tuos dalykus, kurie man rūpi? Kas galėtų manęs paklausti, kaip jie naršo tas sistemas ir kaip juos parodyti? “Jums gali reikėti keletą pokalbių, prieš ieškant tinkamo žmogaus, tačiau pakeliui galite sužinoti vertingos informacijos.
„Iš tikrųjų labai naudinga tuos pokalbius su darbo jėgos profesionalais atlikti, pirma, kad gautumėte atsakymus, ir, antra, kad galėtumėte pradėti kurti tinklus, susitikti su žmonėmis ir atsidurti ten“, - sako Hinesas. Strateginis tinklas leidžia jums susipažinti su LGBTQ patvirtinančiais darbdaviais - ir tai leidžia jiems susipažinti su jumis, kad kitą kartą atsidarius vaidmeniui, jūs neprisimintumėte.
Dana Piccoli įdarbina „Bella Media Channel“ savo „nuožmiais“ tinklais. Ji užmezgė savo buvimą internete kaip keistą rašytoją ir dažnai bendravo su „Bella Books“ socialinėje žiniasklaidoje. Kai ji paskelbė apie pasitraukimą iš ankstesnės pareigos, jie susisiekė aptarti galimybės ir netrukus po to „Piccoli“ buvo pasamdyta rašyti ir redaguoti leidėjo tinklaraštį. „LGBTQ žmonėms svarbu, kad mes atsidurtume ir užmegztume ryšius su savo bendruomene“, - sako Piccoli. „Tai labai patikimas būdas susirasti samdomuosius ir rasti vietas, kurias LGBTQ patvirtina tiesiogiai iš šaltinio“.
Kreipkitės į vietines LGBTQ aptarnaujančias organizacijas ir sužinokite apie tinklų renginius. Pavyzdžiui, Kolorado valstijoje turime „Queer Business Alliance“, kuris suteikia keistesnių tinklų kūrimo galimybes. Be to, „Meetup“ teikia profesionalias LGBTQ žmonių tinklų kūrimo galimybes JAV ir tarptautiniu mastu.
Jei jau atradote įdomų vaidmenį, į kurį turite kreiptis, taip pat galite susisiekti su LGBTQ žmonėmis, kurie dirba pas jūsų potencialų darbdavį. Naudokite savo „queer“ tinklą tiek asmeniškai, tiek prisijungę, kad sužinotumėte ką nors, kas galėtų kalbėti apie konkretų klimatą jų įmonėje. Tikėtina, kad tik keli laipsniai atsiskiriate nuo tinkamo žmogaus. Užduokite tokius klausimus: „Ar jautėtės patogiai būdamas darbe? Kodėl ar kodėl gi ne? “Arba„ Ką turėčiau žinoti apie buvimą šioje kompanijoje? “
Naudokite savo programą vandenims išbandyti
Jūs turite pasirinkti, kiek atviras norite būti savo rašytinėje medžiagoje. Nereikia tikėtis, kad paraiškoje atskleisite savo seksualinę ar lytinę tapatybę, tačiau galbūt norėsite. „Mūsų atstumtos tapatybės gali būti privalumas. Priklausomai nuo organizacijos, jie gali tai žinoti “, - sako D. Duffy. Kodavimas ar pašalinimas iš jūsų kaip keistasis taip pat reiškia, kad jei jie su malonumu paskaitys jus pokalbiui perskaičius jūsų medžiagą, yra didelė tikimybė, kad jie patvirtins LGBTQ.
Tačiau „Duffy“ nori, kad ieškantys darbo žmonės žinotų, kad diskriminacija darbo vietoje, ypač translyčių žmonių atžvilgiu, vis dar yra reali problema. „Klysti konservatyvioje situacijoje, kai nesižavi savimi, nebent esi labai pasitikintis savimi, žinai savo situaciją, turi tvirtą pratęsimą, kad galėtum stovėti ir galėtum išeiti iš darbo be jokių problemų“, - sako jie.
Prisiminkite, kad interviu eina abiem būdais
Josie Nixon įsitraukė į Out Boulder County trans-transliacijos serialą dėl diskriminacijos, su kuria susidūrė neseniai ieškodama darbo. „Aš išgyvenau keliolika rimtų interviu procesų, iš kurių dauguma turėjo daugiau nei vieną interviu“, - sako Nixonas. „Kiekvienas žmogus tam tikra prasme diskriminuoja mane“. Nixonas apibūdina patirtį, pradedant nuo klaidingo ir sakant, kad nėra sunku būti perduotu, iki klausimų, kurių tikslas - priversti Nixoną aptarti jos lytinę tapatybę, taigi darbdaviai galėtų „sužinoti, ar aš buvo nusiminusi, kai klientai mane klaidingai suprato “.
Šiandien „Nixon“ dirba mažų technologijų kompanijos žmonių koordinatoriumi. Jos draugas persikėlė ten dirbdamas ir paskatino Nixoną kreiptis dėl atidarymo. Pokalbio procesas buvo gaiviai skirtingas. „Tai buvo pirmas interviu, kurį praėjau, ir nesijaučiau, kad mane kaip nors diskriminuoja. Iškart supratau, kaip suglumęs kai kurie iš tų interviu “.
Asmeninis pokalbis yra galimybė sužinoti daugiau apie galimą darbdavį ir jo požiūrį ne tik per tai, kas sakoma, bet ir apie tai, ką stebite. Pagalvokite apie save kaip apie reporterį lauke: Neišmeskite informacijos apie informaciją ir nebijokite užduoti klausimų.
Kol esate svetainėje, stebėkite, ar jūsų aplinkoje nėra įdomių patarimų.
- Ar yra vieno kiosko, lyties atžvilgiu neutralių tualetų?
- Ar skelbimų lentoje yra kokių nors skleidėjų apie įvairovę ar LGBTQ priežastis / iniciatyvas?
- Kaip žmonės apsirengę? Ar yra griežtas aprangos kodas?
- Ar apskritai biure pastebite įvairovę? Žinoma, jūs negalėsite pamatyti kiekvieno darbuotojo, tačiau tai, ką matote vizito metu, gali pasakyti. Ar jūs ten esate tik vienas spalvotas žmogus ar tik viena moteris? Nors šie klausimai nėra tiesiogiai susiję su verslininkams draugiška įmone, atsakymai gali daug pasakyti apie darbdavio požiūrį į įvairovę apskritai.
Pačio pokalbio metu atidžiai atkreipkite dėmesį į žmones, su kuriais susitikinėjate, kaip jie save reklamuoja ir kaip formuluojami klausimai.
- Ar yra prielaidų apie tam tikras žmonių grupes, pavyzdžiui, „Mes neturime skurdžių klientų“?
- Ar jie naudojasi „vaikinais“ ir „bičiuliais“ ar kitaip atitrūksta nuo kalbų, į kurias atsižvelgiama atsižvelgiant į lytį, kai darbe kalbama apie grupes?
- Ar yra prielaida, kad kai kurios lyties atstovai dirba tam tikros rūšies darbus, o kiti ne? Pavyzdžiui, ar visi programinės įrangos inžinieriai yra vyrai, o visi personalo darbuotojai - moterys?
- Kas tave apklausia? Ar vienos rūšies žmonės kalba labiau už kitą?
- Ar jie užduoda jums klausimų, kurie gali būti susiję su jūsų seksualine ar lytine tapatybe? Pavyzdžiui, ar jie jūsų klausia, kaip elgiatės neteisingai suklydę?
Žinoma, nė vienas iš šių elementų negali apibūdinti bendrovės požiūrio į LGBTQ žmones, tačiau kartu jie gali piešti paveikslą. Atsižvelgiant į tai, ką dar pastebėjote ar patyrėte, atsakymai į šiuos klausimus gali būti šviečiantys.
Daugelyje interviu reikia laiko, kol pašnekovas gali užduoti klausimus, todėl įsitikinkite, kad esate paruošti su sąrašu, kuris padės įvertinti šios įmonės klimatą. Tai gali būti: „Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą?“ „Kaip jaučiasi darbas čia?“
Jei jums patogu, kad jus laiko keistuoliu, galite užduoti daugiau tiesioginių klausimų, tokių kaip: Kaip jūsų biuras investuoja į įvairovę? Kaip čia veikia identitetas? Taip pat laikas užduoti klausimus, susijusius su tyrimais, tinklų kūrimu, informaciniais pokalbiais ir pastebėjimais.
„Jei jūsų interviu bus diskriminuojamas, tai atsitiks darbo metu“, - sako Nixonas. „Jūs arba praleisite daug laiko šviesdami žmones, arba galėsite užsiminti ir nedirbti ten“.
Įvertinkite naudą sveikatai ir šeimai
Visų pirma translyčiams žmonėms svarbu peržiūrėti darbdavio pateiktą sveikatos planą. Duffy rekomenduoja paprašyti savo potencialaus darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriaus, kad jis pateiktų jums sveikatos plano informaciją, kad galėtumėte tiesiogiai paskambinti į sveikatos planą ir užduoti klausimus kaip būsimas narys. „Neabejotinai turite žiūrėti pašalinimo politiką“, - sakė D. Duffy. Kai kurie sveikatos planai neįtraukia translyčių žmonių ir tai tikriausiai pasako ką nors apie įmonės požiūrį į trans darbuotojus.
Ir jei artimiausiu metu jus domina tėvystė, galbūt norėsite persvarstyti tėvystės atostogų politiką pas savo potencialų darbdavį. Kai kurios įmonės teikia vienodas išmokas visoms šeimoms, turinčioms naują vaiką, o kitos turi trumpesnes atostogas įtėviams ir kitiems negimusiems tėvams.
Sudėkite viską kartu
Jūs tyrėte, vedėte informacinius interviu, prisijungėte prie tinklo, pateikėte savo paraišką ir turėjote interviu. Tikimės, kad dabar jūs turite daug įrodymų, kaip tam tikras darbdavys gali pasverti, bet kaip sužinoti, ar jūsų darbdavys tikrai eina pėsčiomis?
Pažvelkite į visą vaizdą ir paklauskite savęs, ar tikrai tikite, kad galėsite klestėti aplinkoje, kurią matote. Jei norite išeiti ar galite išeiti, ar tai vieta, kuri jus priims ir patvirtins? Jei nenorite išeiti ar negalite būti, ar tai yra vieta, kurioje nepatirsite diskriminacijos? Jūs esate vienintelis asmuo, galintis atsakyti į tuos klausimus, nes jie yra labai asmeniški.
Nesvarbu, ką nuspręsite, „Duffy“ nori, kad LGBTQ ieškantys darbo žmonės atsimintų, jog „jūs neturite atsiprašyti už savo tapatybę. Turėti. Būkite tikri. Ir pripažinkite tai kaip turtą, nesvarbu, ar jūs darbe, ar ne “.
Kartais ir kai kuriose srityse „sunku rasti tikrai LGBTQ patvirtinančią darbo vietą, nei mes galime tikėtis“, - sako Tiffany Curtis, ministrė ministrė, neseniai baigusi darbo paieškas.
Ji tik kreipėsi dėl dabartinio darbo - mišraus vaidmens, apjungiančio bendruomenės organizavimą ir sielovados darbą Pirmojoje krikščionių Santa Fė bažnyčioje - po to, kai buvo pakviesta ir vėl pakviesta kandidatuoti. „Dirbti vyriausiuoju bažnyčios pastoriumi yra labai svarbus visuomenės vaidmuo, kai aš atstovauju bažnyčiai“, - sako Curtis, kuris pasijuto pasirengęs aptarti savo keistenybes antrajame interviu. „Buvo nepaprastai svarbu būti tame pačiame puslapyje“.
Bažnyčia nebuvo atvira vien tiktai ministro minčiai, jie džiaugėsi galimybe. Ir Curtis'o, kaip pastoriaus, buvimas ir išryškinimas padarė nepaprastą įspūdį. Ji ne tik turėjo magnetinį efektą, pritraukdama į savo kongregaciją kitus keistus žmones, bet ir pastebėjo pasikeitimą savyje. „Mano kūrybiškumas ir vadovavimas šiam vaidmeniui tikrai padidėjo dėl to, kad aš jaučiuosi labai patogiai tiesiog būdamas savimi“.
