„Atminkite, kad etiketas yra tik formų rinkinys, kurio dėka visi asmeniniai kontaktai gyvenime vyksta sklandžiai.“ Taip rašė manierų deivė Emily Post, savo pirmojo pavadinimo etiketo „tome“ pirmajame leidime, išleistame 1922 m.
Daug kas pasikeitė nuo to laiko, kai ponia Post pakartojo tuos žodžius, kurie pasirodė skyriuje pavadinimu „Etiketas versle ir politikoje“ (parašytas ponams, atminkite) . Taigi kur šiandien darbo ieškantys „Gen Y“ specialistai gali išmokti atsiminti savo P ir Q?
Įeikite į „Anna Post“, prosenelio Emily Post anūkę ir Emily Post 18-ojo leidimo etiketo bendraautorį, be saujelės šiuolaikinių etiketo vadovų. Įstojusi į Emily Post institutą 2006 m., Anna vedė verslo etiketo seminarus visoje šalyje ir gali jums papasakoti apie du ar kitus dalykus apie grakštų jūsų svajonių darbo (arba, gerai, bet kokio darbo) perkėlimą.
Ar interviu metu turite padengti savo spalvotas tatuiruotes? Kaip greitai turėtumėte išsiųsti tuos padėkos raštus? Kada reikėtų pradėti kalbėti apie atlyginimą? Mes paklausėme „Anna Post“ mūsų aktualiausių darbo paieškos etiketo klausimų ir gavome jos atsakymus, kad likęs profesinis gyvenimas galėtų būti geras, sklandus.
Jūs turite darbą, bet norite išeiti. Ar turėtumėte iš anksto susitarti su savo dabartiniu viršininku dėl savo planų judėti toliau?
Nebūtinai - ne tol, kol tikrai neturėsite ką nors konkretaus jiems pasakyti. Tai yra jūsų pozicijos apsauga. Žmonės gali sudominti darbą ir jis niekuo dėtas.
Bet jūs būtinai turite patvirtinti pasiūlymą. Kai kurie žmonės pasirenka pasakyti gavę pasiūlymą, kiti net nusprendžia pranešti, kad ieško kitų pareigų - dažnai tai susiję su santykiais su viršininku ir jūsų pasitraukimo priežastimi. Tai priklausys nuo tų santykių, bet kai tu gali kam nors pasakyti, paprastai vertinama, kad jie gali pasiruošti ir planuoti.
Kokia priimtina priežastis, kodėl jums reikia palikti biurą pokalbiui? O kaip dėl „gydytojo paskyrimo“ pasiteisinimo?
Norėdami neskaidyti per daug plaukų, aš sakyčiau „asmeninis paskyrimas“. Užuot sakęs, kad esate pas gydytoją, kai tikrai nesate - tai mažas baltas melas - manau, kad geriau pasakyti, kad turite asmeninį paskyrimas.
Jūs jau priėmėte vieną darbo pasiūlymą, kai gaunate kitą (dar geresnį) pasiūlymą iš kitos įmonės. Ar galite mandagiai grįžti iš pirmojo darbo nesudeginę to tilto?
Nebūtinai, nesudegindamas tilto. Galite būti dėl to maloningi, bet kad ir koks grakštus esate, jie gali jus nuvilti ir nusivilti. Dienos pabaigoje jūs turite padaryti patys, ką turite padaryti. Jei ateis geresnis darbas ir to jums reikia imtis, tai ir jums reikia tai padaryti. Bet jūs turite būti iš anksto ir atsiprašyti už nepatogumus, kai tik priimsite savo sprendimą.
Kuo ramesnis ir supratingesnis nepatogumas, tuo didesnė tikimybė, kad nesudeginsite tilto. Tačiau šiuo metu nėra galimybės nepakenkti įmonei, kuri pateikė pirmąjį darbo pasiūlymą.
Pakalbėkime aprangos kodą.
Tai tikrai priklausys nuo biuro ir pramonės. Verta iš anksto pasiteirauti HR, ar tikrai dėl to jaudinatės, ypač jei tai tatuiruotė, kuri, kol paslėpta pokalbiui, gali būti matoma darbe. Tai yra dalykas, kurį, manau, svarbu patikrinti ir išsiaiškinti, kas toje kultūroje yra priimtinas, o kas ne.
Daugelis žmonių sako: „Na, aš nesiruošiu dengti savo tatuiruočių, tai aš ir jei jie man nepatinka, puiku“. Rezultatas yra tas, kad jei tikrai norite to darbo, galbūt jo negausite. Pareiškėjas turi galvoti apie tai, ko iš tikrųjų nori, ir žinoti, ką jie nori padaryti dėl kompromiso. Biuro aplinka yra tokia, kokia ji yra, ir jūs į ją įsitraukiate, todėl jūs turite būti pagarbus aplinkai ir žinoti, kokie yra tie lūkesčiai.
Ar turėtumėte daryti pastabas pokalbio metu, ar tai yra grubu?
Tai nėra situacijos užrašymas, nebent yra kažkas, ką žadate tęsti ir norite tai užrašyti vėliau. Prielaida yra tai, kad jūs pasiruošėte ir žinote, apie ką yra įmonė. Apskritai sakyčiau „ne“. Vis dėlto esu įsitikinęs, kad yra lengvinančių aplinkybių, kai tai būtų prasminga, tačiau savaime neištraukčiau rašiklio ir popieriaus.
Kuris yra priimtinesnis: tolesnis el. Laiškas ar ranka rašytas raštas? O kada jie turėtų būti išsiųsti?
Aš neišsiunčiau el. Laiško, kol durys vis dar uždaromos. Aš laukčiau pusvalandį - mažiausiai 15 ar 20 minučių. Tikriausiai siųsčiau jį po pusvalandžio ar valandos vėliau, taip pat greičiausiai neperduosiu jo iš savo „iPhone“. Aš laukiau, kol grįšiu į savo kompiuterį.
Tai nereiškia, kad neteisinga, tiesiog nenorėčiau, kad atrodytų, jog tai kažkas skrendančio. Norėčiau, kad tai atrodytų kažkas, apie ką aš rimtai atsakau ir atsidavau, į kurį esu nukreipta, o ne kažkas, kuris siunčiamas vaikščiojant gatve, ką reiškia „išsiųstas iš mano iPhone“.
Kalbant apie ranka rašytą, aš įdėčiau jį į laišką per 24 valandas. Jūs visada galite padaryti abu, nusiųsdami el. Laišką ir sakydami: „Aš tiesiog įmečiau jums laišką į laišką, bet vis tiek norėjau jums padėkoti už galimybę …“ - ir tai apima jūsų kopijavimo problemą.
Ar turite patarimų, kaip tvarkyti interviu pietų metu? Ar yra kažkas, ko reikėtų vengti užsakant? Ar turėtumėte pasiekti patikrinimą pabaigoje?
Paprastai pašnekovas apmoka už pietus. Kalbant apie tai, ką užsakyti, aš nieko neužsisakyčiau iš bendro kainų diapazono ir neužsisakyčiau kursų, kurių pašnekovas neužsakė. Ir aš neužsisakyčiau alkoholio, nebent pašnekovas to padarytų, bet net ir tada nemanau, kad norėčiau.
Atlyginimas visada yra sudėtingas dalykas. Kada tikslinga tai auklėti?
Tai nėra pirmas dalykas, apie kurį jūs kalbate. Tai nereiškia, kad jis gali būti ne sugalvotas. Jei jūs pajustumėte, kad pokalbis pasibaigė ir apie kurį nekalbėjote, galėčiau užduoti klausimą ir pasakyti: „Ar tai būtų tinkamas laikas aptarti kompensaciją?“, Jei tikrai manote, kad reikia sugalvoti, ar jūs nustebino, kad to neturėjo. Jie gali pasakyti: „Mes apie tai kalbėsime kitame interviu.“ Užuot paklausę: „Koks yra atlyginimas?“, Kai jie neina prie tos temos, aš paklausčiau apie tą temą. o ne atlyginimas.
Ieškai naujo koncerto? Peržiūrėkite šias įmones, kurios dabar samdo!
