Šią savaitę „ The Voice“ klube Blake'as Sheltonas vyrams konkurso dalyviams (po šukuosenos ir bendro sukėlimo) pasakė: „Jūs niekada neatrodėte karštesnis“.
Tada jis pavogė dainininką savo komandai.
Ir gerai, galbūt, jei pasirinksite šukuoseną ir priauginsite savo išvaizdą, gausite tą puikų darbą ar karštai ginčijamą paaukštinimą. Tyrimai rodo, kad pasirodymai turi reikšmės, kai reikia kelti ir paaukštinti.
Tačiau yra daugiau dalykų, kuriuos galite atimti iš „ The Voice“ . Neįmanoma pasakyti, kad yra keletas nuostabių šio realybės šou pamokų, ir patikėkite ar ne, jos tiesiogiai taikomos jūsų karjerai, net jei dainavimas neturi nieko bendra.
Jei nesate susipažinę su pasirodymu, čia yra prielaida: keturi garsenybių dainininkai-treneriai pasirenka trokštančių vokalistų komandas iš aklo klausymo. Kiekvienas trenerio varžovas kiekvieną savaitę varžosi tarpusavyje, kad nustatytų, kas žengia į priekį varžybose. Galiausiai geriausi treneriai varžosi tarpusavyje, o žiūrovai balsuoja dėl nugalėtojo apdovanojimo. Pakeliui treneriams leidžiama pavogti tam tikrą skaičių vagonų ir taupoma, kad jų mėgstamiausi varžovai nebūtų pašalinti.
Kai žiūrėjau šios savaitės epizodą, mane sužavėjo, kad laidoje yra keletas gerų pamokų apie darbo vietą, kurias galite pritaikyti savo karjeroje.
1-oji pamoka. Jūsų bosas mano, kad galite padaryti jį sėkmingą
„ The Voice“ tinkle treneriai išrenka vokalistus, kurie, jų manymu, turi galimybę vesti juos į čempionatą. Jie nesiekia laimėti tik savaitinių dainavimo kovų; jie nori laimėti visą enchilada.
Tavo vadybininkas tave atvedė į laivą dėl tos pačios priežasties. Man taip įdomu, kai žmonės mano, kad jų vadovai nėra iš jų pusės, nes žinau, kad nė vienas vadovas nepriima į darbą komandos narių, tikėdamiesi, kad jie sukels komandos žlugimą. Nei vienas vadovo tikslas nėra pasamdyti probleminio darbuotojo, kuris jam ar jai sukels galvos skausmą. Kaip ir „ The Voice“ treneriai, bosai samdo talentus laimėti.
Taigi, jei jūs kovojate su savo viršininku arba jei dirbate naują darbą, o jums ne taip gerai sekasi, grįžkite atgal ir paklauskite savo vadovo, ką ji matė tavyje, kuris įtikino ją įtraukti jus į komandą. Tada daryk tai iš visų jėgų.
2 pamoka. Konkursas nesibaigia darbo pasiūlymu
Pagalvokite, ar žaidėte sportą, ir jums reikėjo treniruotis su savo nuožmiausiu konkurentu. Kaip nepatogu tai būtų?
„ The Voice“ , tai būtent ir daro dainininkai. Jie treniruojasi vienas su kitu, treneriu ir dažnai svečiu mentoriumi, žinodami, kad kai varžysis ringe, tik vienas iš jų bus pergalingas.
Lygiai taip pat, tikrai, gavai darbą. Bet varžybos tuo nesibaigia. Aš norėčiau pasakyti, kad jūs pirmiausia konkuruojate dėl darbo. Tuomet konkuruoji darbe.
„Būdas viską sutvarkyti yra skatinti konkurenciją“, - kartą sakė plieno magnatas Charlesas M. Schwabas. Jis tai padarė leisdamas naktinei pamainai žinoti, kiek pagamino dienos pamaina. Konkurencija prasidėjo.
Tavo atveju tas pats pasakytina ir darbo vietoje. Apsvarstykite, kad dėl akcijų pasirinkimo sandorių, slyvų priskyrimo, paaukštinimo, pavadinimo pakeitimo ir kiekvieno dolerio, skirto atlyginimo padidinimui ar premijoms, jūs konkuruojate su aplinkiniais kolegomis. Tai gali būti ne viešas konkursas, bet idėja ta pati.
Panašiai kaip „ The Voice“ dainininkai, jūs turite nuolat įrodyti, kad esate geresni už kitus, kad patektumėte į kitą kompensavimo, atsakomybės, titulo ar pranešimo lygį. Apsvarstykite, dėl ko jūs konkuruojate, ir sutelkite dėmesį į tai, kaip ketinate laimėti titulą.
3 pamoka. Tu esi geras; Kažkas kitas gali būti geresnis
Visada būna kančia, kai treneris turi pasirinkti iš dviejų puikių atlikėjų. Vienas lieka; vienas eina. Bet jei treneris nori laimėti, jis turi būti žiaurus pasirinkdamas. Kuris dainininkas geriausiai tinka strategijai? Kas turi geriausias galimybes iš visų varžybų? Kaip aš sakiau - žiaurus.
Nėra vietos ką nors laikyti, nes jis / ji yra puikus arba atrodo puikus žmogus. Asmuo turi padėti komandai laimėti. Dažnai nepastebimas skirtumas tarp to, kuris pasilieka, ir to, kuris eina. Jis ar ji tiesiog geriau tinka trenerio strategijai.
Vadovai tai daro visą laiką. Jums, kaip darbuotojui, gali būti gerai tai, ką darote. Bet kažkas gali turėti nedidelę bruožą - vos pastebimą -, kuris stulpelyje „W“ iškelia į tą paaukštinimą ar paaukštinimą.
Tačiau vis tiek galite gauti naudos, kai viskas pasirodo ne jūsų naudai. „ The Voice “ treneriai padeda nepasirinkusiems dainininkams suprasti, kas lėmė sprendimą. Taip pat geras vadybininkas padės suprasti, kodėl jūs laimi (ko mes, beje, dažnai nepastebime, klausiame), ir kodėl ne.
Taigi, kad ir kas nutiktų, būtinai gaukite atsiliepimų, kuriuos reikia toliau tobulinti. Juk šiais metais programoje yra nemažai dainininkų, kuriems nepavyko ankstesnių bandymų. Yra ką pasakyti apie tai, kad dirbtum.
Laimei, kad ir kaip sunkiai dirbate varžybose, kurios yra jūsų karjera, yra vienas didelis skirtumas: jums nereikia, kad jūsų pasirodymą vertintų milijonai televizijos žiūrovų.
