Nors pokalbis telefonu turėtų būti mažiausiai nervų sukelianti pokalbio proceso dalis, aš žinau nemažai žmonių, kurie mano, kad tai viena iš sunkiausių dalių. Ir nors aš atlikiau jų dalį kaip kandidatas ir įdarbintojas, vis tiek laikau save vienu iš tų žmonių. Tiesą sakant, aš tiek susijaudinusi prieš savo telefono ekraną šiam darbui „The Muse“, kad kelias minutes prieš suplanuotą jo pradžią prakaituodavau kulkas.
Tačiau tiesa yra ta, kad kai buvau verbuotojas, turėjau tik tris klausimus, į kuriuos man reikėjo atsakyti šioje proceso dalyje. Įspėjimas apie spoilerį: nesitikėjau, kad kas nors turės sprendimą, kuris padės išspręsti mūsų įmonės problemas.
1. Ar šis asmuo atliko mažiausiai namų darbų?
Jums turbūt nestebina, kad šiuo metu įmonės tyrimas prieš interviu yra vienas iš pirmųjų dalykų, kurį turėtumėte padaryti. Ir tikrai, vėliau šiame procese turėtumėte tvirtai suprasti įmonės istoriją ir tai, ką jie bando įgyvendinti. Tačiau kai kalbama apie pradinį pokalbį, įmonė tiesiog stengiasi įsitikinti, kad kandidatas bent jau pradėjo daryti namų darbus.
Yra didžiulis skirtumas tarp kalbėjimo su asmeniu, kuriam prireikė dienos ar dvi pasiruošti, palyginti su kalbėjimu su asmeniu, kuris bando tai nutiesti telefonu. Ir darbdaviai gali išgirsti skirtumą.
Vienas ekstremaliausių pavyzdžių? Vienas pareiškėjas mėgino perskaityti mūsų tinklalapio skyrių „Apie mus“. Taigi, nors jums nereikia žinoti viso įkūrėjo darbo, įsitikinkite, kad galite pasakyti įdarbintojui apie bendrovės misijos pranešimą, naujausią pranešimą apie produktą arba kaip bendrovės darbas jus paveikė ar įkvėpė.
2. Ar šis asmuo nori aptarti atlyginimą?
Ai, sudėtingas klausimas apie pinigus. Aš žinau, kaip sunku diskutuoti apie atlyginimą, nes nenorite savęs mažinti, bet taip pat nenorite išsiversti iš bėgimo reikalaudami per daug. Tai sunkus klausimas, tačiau tiesa ta, kad dauguma įdarbintojų tai žino.
Nors aš negaliu kalbėti už kiekvieną verbuotoją planetoje, mano motyvacija užduoti šį klausimą buvo įsitikinti, kad nešvaistau kandidato laiko. Jei kas nors paprašytų dolerio sumos, aš žinočiau, kad negalime jo liesti, pasakyčiau tam asmeniui. Daugeliu atvejų man tai padarė širdį, nes norėjau tuos kandidatus perkelti į kitą etapą.
Bet tai, kas iš tikrųjų mane atstūmė, buvo tada, kai žmonės bandė šokti aplink šį klausimą. Kodėl? Blogiausias dalykas, kurį aš galėjau padaryti, buvo per ilgą pokalbį pateikti puikų pretendentą, tik pabaigai sužinojus, kad mes negalėjome jiems sumokėti to, ko jiems reikėjo.
Patikėk manimi: Nors gali būti nusivylęs, kad išmokęs svajonių darbą negali sumokėti tau to, ko esi vertas, daug geriau tai sužinoti ankstyvame proceso etape - taigi susitikite su įdarbintoju viduryje ir būkite atviri apie tai, ko tikitės uždirbti.
INTERVIJOS GALI BŪTI NEMOKAMOS
Darbas su treneriu gali juos priversti, be to, mažiau.
SUSITIKKITE MŪSŲ TYRIMŲ KOKSLUS
3. Ar kandidatas rodo nuoširdų susidomėjimą mūsų įmone?
Vėlgi, naudodamiesi bendrais interviu patarimais, tiesa? Na, ne visai tiksliai. Dauguma žmonių žino, kad darbdaviai nori išgirsti, kodėl jus domina darbas. Tačiau tai, ką daugelis mano tinklo žmonių linkę nekreipti dėmesio, yra tai, kad dauguma įdarbintojų yra girdėję beveik viską - ir konservuotas atsakymas apie tai, kaip žinote, kad organizacija pakeis pasaulį, nekels adatos jūsų naudai.
Daugelis kandidatų, su kuriais kalbėjau, peržvelgė jų atsakymą į šį klausimą. Dažnai aš kantriai laukdavau, kol jie nušvilps poetiškai, kaip jie negalėjo įsivaizduoti tobulesnio darbo jiems karjeros metu.
Užuot pateikę šį atsakymą apie jus , papasakokite apie tikrąjį jūsų susidomėjimą darbu. Jei turite konkrečių priežasčių jaudintis dėl vaidmens, pasidalykite jais! Jūs išsiskirsite už sąžiningus, nuoširdžius atsakymus.
Nesvarbu, kaip pjaustote, interviu telefonu yra sunki interviu proceso dalis. Ir nors norint su jais patogiai susitvarkyti, reikia tam tikros praktikos, tačiau taip pat svarbu suprasti, kad tikriausiai jūs tai pergalvojate.
Žinojimas, kad darbdaviai nesitiki pasaulio pokyčių, turėtų padėti atsipalaiduoti, būti savimi ir atsakyti į klausimus kuo geriau. Šiuo metu daugiau nei pakankamai, kad pasitikite savimi ir savo priežastimis, kodėl norėtumėte šio darbo.
