Štai! Atvykote į pavydėtiną darbo paieškos pasiūlymo-laiško punktą. Gavę žodinį patvirtinimą, išreiškėte susidomėjimą ir raštu paprašėte tikrojo pasiūlymo, nes esate protingas ir žinote, kad tai ir turėtų būti daroma. Prieš tai suprasdami, jūs naršote po kopijų puslapius ir paprastai, vos perskaitę visą pastraipą, esate pasirengę pasirašyti.
Bet palauk! Pažadu jums, kad skubotas pasirašymas nėra būdas tvarkyti šią teisinę situaciją, ir aš kalbėjau su dviem advokatais, laisvai kalbančiais dažnai mįslinga sutarčių kalba, kad padėčiau man paaiškinti, kodėl.
„Muse“ vidaus patarėjas Ericas Klugeris negali pakankamai pabrėžti šio punkto svarbos. Jis sako: „Nesunku pradėti skaityti ir atsiriboti nuo vakarienės planų, tačiau tai yra svarbus dokumentas, kuriame aprašomas jūsų susitarimas su įmone“, ir dėl to verta perskaityti du kartus!
Atidžiai perskaitę, be abejo, pradėsite atpažinti kelis lengvai suprantamus dalykus, įskaitant kompensacijas (įskaitant premijas), atsakomybę už darbą, išmokas, terminą, nekonkuravimo ir nuosavybės informacijos sąlygas. Nors kiekviena sutartis bus skirtinga, čia yra keli pagrindai, kuriuos turėtumėte žinoti apie kiekvieną skyrių:
Kompensacija
Kompensacija, pažymi Klugeris, „kaip jums bus išmokėta. Tai gali būti atlyginimas, nuosavas kapitalas, komisiniai arba kai kurie iš šių trijų variantų “, dėl kurių galima derėtis.
Tiesą sakant, pasak kitos advokatės (kurią aš paskambinsiu Jones dėl privatumo sąlygos jos darbo vietoje), kalbėjau su „viskas yra sutartinė“. Tai apima biuro laiką ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Tai reiškia, kad reikia tartis dėl didesnio nešališkumo, jei tai jums svarbu, tačiau kartu reikia aptarti ir tęstinio mokymo galimybes, jei tai jums kažkas rūpi. Jones, kuri neseniai persikėlė į Denverį iš Niujorko, tai reiškė kompensaciją už Kolorado baro egzaminą prieš priimant į pareigas naujajame mieste.
Įsigijimas yra tas, kad dažnai verta derėtis dėl bazinės kompensacijos, ypač jei jūsų atlyginimo pasiūlymas nėra ten, kur tikėjotės.
Premijos
Tai yra reikšminga kompensavimo forma daugelyje kompanijų, taigi, jei tai yra jūsų sutarties dalis, norėsite sužinoti, ar jos yra nuožiūra ar garantuotos. Pavyzdžiui, Klugeris siūlo pardavimo vaidmens scenarijų: „Jūs dažnai turite teisę į premiją, jei uždarote tam tikrą skaičių sandorių, o premija paprastai būtų garantuojama, jei pasiektumėte tą ribą.“ kita vertus, yra taip, kaip atrodo: palikta vadovo ar vadovo nuožiūra ir gali būti priklausoma nuo daugelio veiksnių, įskaitant atlikimą, rezultatą, mentorystę ir dar daug daugiau. Prieš priimdami pasiūlymą įsitikinkite, kad supratote, ką jums reiškia potenciali premija.
Darbo aprašymas
Kai apdorosite, kaip ir ko norite derėtis, skirkite keletą minučių darbo pareigų skyriui. Dažnai šios antraštės kulkų taškai yra neaiškūs; Be to, kad išvardinsite pareigas, kurių tikėjotės, remiantis jūsų interviu ir supratimu apie iki šiol atliktą vaidmenį, įmonės kartais įtraukia šias „ir kitas susijusias pareigas“. Ar tai kelia nerimą? Ar įmonė galėtų paprašyti, kad jūs atliktumėte dalykus, kurie nėra jūsų pagrindinės pareigos? Galbūt, ypač jei pasirašote su startuoliu. Tačiau, sako Jones, daugeliu atvejų tai nėra „kažkas, kas rūpi“. Tai frazė „visa apimanti“, nors ji pabrėžia, kad jei jaudinatės, nieko blogo to paklausti.
Klugeris šį teiginį pagrindžia pažymėdamas, kad neturėtumėte „bijoti paprašyti savo potencialaus darbdavio paaiškinimų“. Bendrovė jus nuvedė taip toli ir nori jus pasamdyti, todėl nesijaudinkite užduodami didelius ar mažus klausimus. Jūs turite teisę žinoti, ką pasirašote, prieš pasirašydami faktiškai, ir jokia įmonė (kurioje norite dirbti) neprieštaraus, kad jus stebės.
Pranašumai
Kalbant apie privalumus ir įmonės politiką, jei jie nėra aiškiai išdėstyti pasiūlymo laiške (ir jie dažnai nėra), jūs norėsite ieškoti reikalingos informacijos. Paprašykite peržiūrėti įmonės darbuotojų vadovą, kad gautumėte daugiau informacijos apie naudą sveikatai jums ir jūsų išlaikytiniams, atostogas, ligos ir tėvystės atostogas bei išlaidas, patirtas iš savo kišenės. Daugeliui šių temų gali būti skirta antrajame ar trečiajame pokalbiuose, tačiau jei yra kažkas, apie ką pamiršote paklausti, dabar - prieš pasirašydami ir pasimatydami - pats laikas tai padaryti.
Tais atvejais, kai kažkas, ką norite patvirtinti raštu, nėra sutartyje ar vadove, paklauskite apie tai el. Laiške. Atsakymas gali būti ne „oficialus kontraktas“, tačiau geriau, jei po kelių mėnesių grįžtate į antro pokalbio raundą, kai stebite, kaip veikia neribotos atostogos.
Terminas
Kompensacija (ir derybų svarba), pareigos darbe ir nauda be naudos, ką reikia žinoti apie „kadenciją“? Tai išgalvotas būdas pasakyti, kaip esate įdarbintas. Nors dauguma darbo sutarčių, nesusijusių su profesinėmis sąjungomis, sudaromos „pagal norą“ (tai reiškia, kad jūs arba jūsų darbdavys galite nutraukti darbo sutartį bet kuriuo metu ir dėl bet kokios priežasties), kai kurios pareigybės gali apibrėžti įdarbinimą iš anksto nustatytu laikotarpiu. Tai gana įprasta, prieš pasirašydami tiesiog įsitikinkite, kokia ši sąvoka yra.
Nekonkuruoti
Anot Klugerio, ši išlyga yra „nepaprastai svarbi, nes ji gali paveikti tai, kur dirbate toliau“. Jis aiškina, kad sutikimas su nekonkuravimo išlyga reiškia, kad pažadate nedirbti tam tikriems organizacijos, su kuria pasirašote, konkurentams. bent vienerius-dvejus metus. Jis pataria užtikrinti, kad „apribojimai nebūtų pernelyg apsunkinantys“, ir pažymi, kad ypač laisvai samdomiems darbuotojams turėtų būti atsargūs dėl neišsamios sąlygos, nes jie priklauso nuo jų sugebėjimo gaminti darbą kelioms įmonėms tam tikroje pramonės šakoje.
Tačiau gali būti, kad niekada nesusidursite su tokio tipo išlygomis. Jones man sakė, kad tai situacija kiekvienoje valstybėje ir nėra labai vertinama, nes tai iš esmės riboja jūsų galimybes užsidirbti pragyvenimui. Tai yra vienas iš jų, kurį tikrai turėtumėte išbandyti ir derėtis.
Patentuota informacija ir išradimai
Priklausomai nuo pramonės šakos ir darbdavio, jūsų pasiūlymo laiške gali būti skyrius „Patentuota informacija ir išradimai“. Klugeris sako, kad šis susitarimas „dažnai reikalingas, jei sukursite ką nors susijusį su jūsų užimtumu“. Tai gali būti programinė įranga, grafika dizainus, rašytinę medžiagą ar bet ką kita, ką kuriate kartu su organizacija. „Iš esmės tai reiškia, kad viskas, ką sukuriate įmonei, priklauso įmonei“, - aiškina Klugeris. Tai dažnai būdinga tam tikrai pramonei, taigi, jei nesusidursite su šiuo darbo sutarties skyriumi, nerimauti nėra pagrindo. Dažnai prie šio skyriaus pridedamas lapas, kuriame prašoma išvardyti ankstesnius išradimus ir originalius autorinius darbus; tai vieta jums užpildyti visus ankstesnius darbus, kad 10 metų bėgyje nekiltų teisinių nesutarimų.
Net jei jus taip jaudina darbo pasiūlymas, kad jūs praleidžiate tris tvirtas valandas skaitydami ir perspausdami sutartį, sugalvodami savo derybų punktus ir sudarydami klausimų sąrašą, jums nereikia nedelsiant priimti sprendimo, nepaisant to bet kokį spaudimą, kurį galite jausti iš nuomos vadovo. (Jis ar ji turbūt tiesiog džiaugiasi, kad pateks į jus!) Tiesą sakant, visiškai gerai atsakyti el. Paštu, kuriame nurodomas jūsų laikas,
Ir nepaisant to, kad galite būti tikri, jog imsitės darbo, vis tiek turėtumėte skirti porą dienų, kad peržiūrėtumėte ir suplanuotumėte priešais jus esantį susitarimą. Taip, jei norite, galite iškart pradėti šaudyti į klausimus. Taip, galite pradėti derėtis popietę ryte, kai gausite pasiūlymą. Bet kad ir kaip norėtumėte prisijungti prie įmonės, prieš keisdami „LinkedIn“ profilį, įsitikinkite, kad suteikėte laiko visa tai apdoroti.
Pastaba: Šis straipsnis buvo parengtas tik bendrosios informacijos tikslais. Pateikta informacija nėra teisinė konsultacija ir į ją neturi būti reaguojama. Jei jums reikia teisinės konsultacijos, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu.
