Koks tavo vardas?
Amanda Corrado
Papasakokite apie save! Pasakyk mums savo lifto kalbą!
Gimiau ir užaugau Niujorke, bet taip pat gyvenau Londone ir Japonijoje. Aš studijavau finansus Villanova universitete (eik „Wildcats!“), O tai paskatino mane į savo pirmąjį darbą kaip „JPMorgan Chase“ finansų analitiką.
Neilgai trukus supratau, kad nebijau aistros tam, ką pabudžiau daryti kiekvieną dieną. Norėjau dirbti kažkur su tokia misija, kurios buvau išties sujaudintas, todėl nusprendžiau padaryti visą karjerą - 180 ir pereiti nuo mažėjančio skaičiaus 260 000 žmonių pasaulinėje finansų įmonėje prie talentingų žmonių įdarbinimo 50 žmonių (tuo metu) !) paleidimas, dar žinomas kaip „The Muse“. Iki šiol tai yra geriausias mano priimtas sprendimas.
Koks yra tavo pareigų pavadinimas? Ką tai iš tikrųjų reiškia kalbant apie tai, ką darai kiekvieną dieną?
Asocijuotas talentų įgijimo specialistas. Aš padedu apgalvotai išplėsti mūsų komandą, surasdamas puikų talentą.
Kasdien rinkdamasi pasyvius kandidatus per „Linkedin“, peržiūriu gaunamas paraiškas, turiu telefono ekranus ir perduodu potencialius darbuotojus įvairiuose mūsų pokalbių proceso etapuose (įskaitant pasiūlymų teikimą). Aš taip pat dirbu prie daugelio kitų projektų, susijusių su įdarbinimu, prekės ženklo kūrimu, interviu ir kt.
Ką veikėte prieš nusileisdami šiam darbui?
Aš dalyvavau rotacijos finansų programoje JPMorgan Chase. Aš padariau vienerių metų rotaciją „Chase“ ir turėjau atlikti vienerių metų rotaciją „JPMorgan“, bet aš baigiau anksti, kad atvykau į „The Muse“. Pirmasis mano vaidmuo buvo „Chase“ projekto vadovas, vadovaujantis federalinės valdžios įgaliota reguliavimo programa, vadinama CCAR (išsami kapitalo analizė ir apžvalga). Antrame vaidmenyje dirbau verslo valdymo komandoje, palaikančioje elektroninės prekybos funkciją JPMorgan.
Koks šauniausias iki šiol dirbtas projektas ar tas, dėl kurio tikrai jaudiniesi?
Įsigyti talentą HR / įdarbinimo įmonėje yra nepaprastai šaunu! Bet ypač man patiko dirbti stengiantis pagerinti kandidato patirtį. Mes norime įsitikinti, kad kiekvienas čia kalbantis asmuo išeina iš teigiamo požiūrio į „The Muse“, nesvarbu, ar gaus pasiūlymą, ar ne.
Šio proceso dalis yra atlikti ir siųsti apklausas visiems, su kuriais susitinkame, ir išanalizuoti jų atsakymus.
Koks blogiausias jūsų kada nors turėtas darbas?
Dienos stovyklos patarėjas. Tai privertė mane suprasti, kad nesu atmestas darbo su vaikais (ypač esant 90 laipsnių vasaros karščiui!).
Jei pinigai nebuvo faktorius, ką darytumėte išmintingai?
Tikriausiai šuo sėdi / vaikšto! Aš be galo myliu šunis ir galėčiau praleisti visą dieną su jais atostogaudama.
Geriausias patarimas tiems, kurie nori tokio darbo kaip jūsų arba kurie šiuo metu yra įstrigę sunkioje darbo medžioklėje?
Kai keičiate karjerą, nepaprastai svarbu sukurti asmeninę paraiškos medžiagą. Taigi, jei kandidatuojate į vaidmenį, iš kurio neturite tiesioginės patirties, turite susidaryti visą vaizdą, kodėl norite pakeisti šią karjerą, ir, be to, kaip padarysite įtaką savo perleidžiamajam įgūdžiai.
„The Muse“ mes mėgstame (patinka, tikrai mylime) asmeninius motyvacinius laiškus. Aš galvoju apie daugybę kartų, kai galėčiau perduoti kandidatą, jei ne dėl apgalvoto jų taikymo.
Ką dar norėtumėte pridėti?
Mano perėjimas nuo finansų prie įdarbinimo buvo didelis, tačiau per pastaruosius metus sužinojau tiek daug ir esu laiminga, kad nusprendžiau pereiti. Aš raginu visus, ketinančius žengti žingsnį, žengti tikėjimo šuolį (darant prielaidą, kad tai prasminga ir jums, ir finansiškai, ir logiškai).
