Esame antrame 2015 m. Ketvirtyje, o daugeliui žmonių tai reiškia, kad netrukus bus pristatyta pirmoji metų spektaklio peržiūra.
Ironiška, tačiau pati patirtis, kurios labiausiai norisi iš apžvalgos, dažniausiai būna sunkiausiai paruošiama: Teigiami atsiliepimai. Kaip ir klasės dienos aukso žvaigždute ir „A +“ lipdukais, taip gera girdėti: „Jums sekasi puikiai! Be problemų! Laikykis to! “. Bet jūs visiškai negalite leisti, kad jūsų geras darbas sustotų.
Mano „MTV Networks“ viršininkas turėjo požiūrį į apžvalgas, kurios pastaruosius devynerius metus man buvo tatuiruojamos. Jis buvo vienas iš tų „40 iki 40 metų“ tipų, kuriems puikiai sekėsi kiekviename savo karjeros etape, įskaitant tai, kad jis buvo vienas iš jauniausių partnerių didelėje konsultavimo įmonėje. Vieną dieną paklausiau jo, kaip jis išliko motyvuotas tobulėti, ir jis pasakė: „Noriu laimėti kiekvieną ketvirtį“.
Aš tai turėjau galvoje, kad jis norėjo kas tris mėnesius pažvelgti į savo darbą ir tvirtai įrodyti, kokią vertę jis įnešė į savo įmonę. Jis turėjo girdėti „gerą darbą!“ Savo kelyje, tačiau įsipareigojo tą „gerą“ paversti „puikiu“.
Jei tai bus naudinga jam, tai gali veikti mums visiems. Čia yra trys paprasti veiksmai, kuriuos galite atlikti, kad gautumėte kuo daugiau teigiamų atsiliepimų - peržiūros metu ar bet kuriuo metu.
Dokumentuokite tai
Kai gausite teigiamų atsiliepimų iš savo vadovų, komandos narių ir klientų, būtinai stebėkite juos nuolat. Sukurkite „girtumo“ aplanką, kad gautumėte pagyrimus savo gautuosiuose (plačiau apie tai čia). Jei gavote atsiliepimą pokalbio metu, užsirašykite, ką asmuo pasakė, ir išsiųskite jį sau.
Gerų atsiliepimų dokumentavimo pranašumas yra tas, kad laikui bėgant jūs pastebėsite, kokios yra jūsų stipriosios pusės. Galite juos naudoti norėdami pakelti akcijų ir akcijų, tačiau dar svarbiau pamatyti, kur investuoti daugiau energijos, kad taptumėte puikiais. Pvz., Gali reikėti rašyti. Įsitraukite į meistrą, pasinaudodami rašymo, stipendijų rašymo ar kitų dalykų, susijusių su jūsų sritimi, kursais.
Prijunkite
Kai rašote savo protus, stebėkite, kaip jūsų įmonė veikia apskritai, kad galėtumėte suderinti savo rezultatus su įmonės pažanga. Pvz., Jei jūsų įmonė užsibrėžė tikslus, susijusius su efektyvumu ir tikslumu, įsitikinkite, kad esate tas, kuris nuosekliai baigia savo projektus laiku. Tai rodo, kad jus domina ne tik geras darbas, bet ir tinkamas darbas - darbas, kuris turės įtakos įmonės rezultatams.
Geriau dar paklauskite savo vadybininko apie ilgalaikius tikslus, kurie galbūt dar nebuvo bendri su visa komanda, tada nukreipkite savo rezultatus į tą metriką. Kaip sakė puikus ledo ritulys Wayne'as Gretzky, „čiuožkite ten, kur bus ritulys“.
Sumušti
Kai gausite gerų atsiliepimų, paklauskite savęs „WWJD“ - ar ką (Michaelas) Jordanas darytų? Geriausias istorijoje krepšininkas galėjo sustoti po savo pirmojo čempionato ar jo trijų pirmųjų. Bet jis pastūmėjo save ir savo komandą į šešis čempionatus, daugiausiai pergalių sezone ir 10 individualių taškų rekordų. Kaip jums prireiks, kad užduotys būtų atliktos greičiau, geriau ar turint didesnį poveikį?
Kaip asmeninė pastaba: „Bureau Blank“ mano komanda yra atsakinga už projekto aprašymų, kuriuos naudojame suprantant iššūkius, su kuriais susiduria mūsų klientai, rašymą. Kai pirmą kartą pradėjau juos rašyti prieš penkerius metus, man prireiktų iki dviejų dienų, kai vieną baigsiu ir gerai jausčiausi. Gavau gerų atsiliepimų iš savo komandos ir klientų, tačiau žinojau, kad trumpikės ne visada turi užtrukti tiek ilgai. Iššūkiau sau būdų, kaip sutrumpinti rašymo procesą. Vienas patobulinimų buvo sukurti šablonus. Dabar man ar bet kuriam mano komandos nariui stiprus trumpas trumpas įvykis gali įvykti maždaug per dvi valandas.
Laikmetyje, kai įmonių poreikiai vystosi taip greitai, svarbu būti savo paties motyvu. Jei naudosite teigiamus atsiliepimus, kad paskatintumėte aukščiausius rezultatus, ne tik nugalėsite nusiraminimą, bet visada būsite pasirengę atsakyti „Ką pastaruoju metu padarėte dėl manęs?“ Ir jį sutraiškyti.
