Nuo tada, kai pradėjau dirbti „The Muse“, manęs daug kartų buvo klausiama, kaip aš nusileidau savo darbui (ypač todėl, kad nebuvo konkretaus mano darbo skelbimo).
Tiesa ta, kad naudojau šiek tiek kitokią darbo paieškos taktiką nei turėjau praeityje, kuri pasirodė esanti gana vertinga. Nuo to laiko rekomendavau šią taktiką draugams ir buvusiems kolegoms, kuriems nėra aišku, kokio tipo įmonėms, pramonės šakoms ar funkciniams vaidmenims jie yra skirti. O jei esate toje valtyje, skaitykite toliau!
Ieškodamas darbo manęs nuolat klausė: „Į kokias įmones kreipiatės?“ „Kurioje pramonės srityje norite dirbti?“ Arba „Kokio vaidmens ieškote?“ Man iš tikrųjų buvo įdomu ištirti įvairius dalykus. pramonės šakos ir vaidmenys, todėl man šie nebuvo paprasti klausimai. Norėčiau, kad mane temptų žmonės, kurie domisi ne tik A ir B, bet ir C, o gal net D. Nors galvojau, kad esu atvira viskam, netrukus sužinojau, kad žmonėms sunku padėti man dėl šio trūkumo. dėmesio.
Tai buvo mentorius, kuris vieną dieną man pasakė apie kavą: „Padėk man padėti tau“. Jis pasiūlė sudaryti trumpą sąrašą savo geriausių kompanijų - bendrovių, kurias labiausiai dominau sužinoti ir palaikyti ryšius. Jis pasakė, kad į sąrašą įtrauktų šiek tiek minčių, tada sudarytų „Google“ dokumentą, kurį galėčiau pasidalyti su juo ir kitais patikimais žmonėmis mano tinkle. Tokiu būdu jis turėtų tam tikrą atskaitos tašką ir žinotų, kuriomis galimybėmis dalintis.
Grįžau namo ir sukūriau sąrašą, kurį greitai sudarė daugiau nei 50 bendrovių. Aš investavau laiką atlikti kai kuriuos pagrindinius kiekvienos įmonės tyrimus, taip pat patikrinti esamų ir neseniai išvykusių darbuotojų „LinkedIn“ fonus. Tai man užtruko kelias dienas, bet aš pagaliau sugebėjau išplėsti sąrašą savo 20 geriausių bendrovių.
Kai tai turėjau, sukūriau „Google“ skaičiuoklę su stulpeliais:
- Įmonės pavadinimas
- URL
- Industrija
- Ryšys (kur galėčiau pridėti bet ką, ką žinojau, kas buvo susijęs su įmone)
- Kontaktinis asmuo (vardas, pavardė, el. Pašto adresas ir visų įmonės kontaktų, kuriuos atidengiau, pareigos)
- Atvira padėtis (jei buvo)
Tada aš pasidalinu dokumentu el. Paštu naudodamas patikimus asmeninius ryšius ir aiškų prašymą padėti man užpildyti „Google“ dokumentą ir susisiekti su žmonėmis, kuriuos jie gali pažinti bet kurioje mano tikslinėje įmonėje (išbandykite šį šabloną). Aš išsiunčiau el. Laišką maždaug 50 žmonių, būtent draugams ir buvusiems bendradarbiams, kurie yra gerai sujungti tinklai, kuriems patinka būti ryšininkais ir kurie, žinojau, kad prireiks laiko man padėti.
Rezultatai buvo puikūs. Per dvi savaites maždaug du trečdaliai gavėjų atsakė man, kad jie žino, ką žino įmonėse (pradedant stažuotojais ir bendruomenės vadybininkais, baigiant generaliniais direktoriais ir investuotojais), įdomių žinių apie įmones (pvz., „Šios įmonės įkūrėjai yra „Super protingas“ - jūs išmoktumėte toną ten dirbdami “.„ „A įmonė šiuo metu išgyvena esminį pertvarkymą“. „Gandai, kad įmonė B yra pardavimo bloke“), taip pat rekomendacijas kitoms įmonėms. kurie buvo nuomojami arba tie, kuriuos turėčiau patikrinti.
Apskritai man pavyko įsitraukti į dvylika iš 20 kompanijų, įskaitant tą, kuri iš tikrųjų turėjo reikšmės - mano dabartinis darbdavys „The Muse“. Buvau supažindintas su čia esančia komanda (turėdamas gerą pagrindinę informaciją iš kelių mano tinklo žmonių), o tai, kas prasidėjo kaip atsitiktinis informacinis pokalbis, paskatino keletą vėlesnių susitikimų, skambučių, „Google Hangout“ ir gėrimų. Kuo daugiau sužinojau apie komandą, misiją ir ateities planus, tuo labiau jaudinausi galėdama įstoti į „The Muse“. O visa kita yra istorija!
Žvelgiant atgal, ši taktika suveikė geriau, nei galėjau tikėtis. Jei norite suteikti sūkurį, čia yra keletas take'ų ir svarbių dalykų, kuriuos reikėtų atsiminti.
1. Laikykite trumpą savo tikslų sąrašą
Niekas nenori slinkti daugiau nei 20 eilučių. Labai rekomenduočiau, kad sąrašą sudarytų tik 10–20 bendrovių ir ne daugiau kaip 5–7 stulpeliai.
2. Palengvinkite jungtį
Kai siųsite „Google“ dokumentą, taip pat siųskite įvadinį el. Laišką, kuriame būtų dalijamasi tuo, ko ieškote. Įtraukite informaciją apie save, kuri palengvins el. Pašto pristatymą.
3. Informacija yra karalius - kaskite ją
Nesivaržykite, jei negaunate tiesioginio įvado į įmonės kontaktą, nes gali būti ir kitos informacijos, kurią gaunate. Jūsų tinkle gali būti vertingos informacijos apie įmonę, jos konkurentus ar pramonės tendencijas - visa tai yra nepaprastai vertinga jūsų paieškai.
4. Reguliariai atnaujinkite
Padarykite tai gyvu dokumentu, kuris parodo sukibimą; tikriausiai sulauksite daugiau ir geresnių atsakymų, jei žmonės pamatys, kad kiti teikia informaciją (ty, aš pridėčiau tokių dokumentų komentarus kaip „Joe padaryti įžangą į VP“ ir „Clare draugauja su personalo vadovu“).
5. Siųskite priminimus, atnaujinimus ir padėkos el. Laiškus
Žmonės užimti, todėl svarbu būti ne tik kantriems, bet ir išlikti ant jų. (Pavyzdžiui, vienas kontaktas man pasakė, kad jis pažįsta žmones trijose įmonėse, bet man prireikė kelių pastangų, kad galų gale nusiųstų el. Laiškus, kad padarytume įžangą.) Svarbiausia - būti dėkingam, išreikšti savo dėkingumą ir išlaikyti žmones žinant, ypač jei įžanga veda į susitikimą ar pokalbį. Galų gale, šie žmonės išeina už jūsų kelią ir, galbūt, veda jus į puikų darbą!
Ar darbo paieška yra skaičių žaidimas? Be abejo, tam tikru mastu. Bet daugiau nei tai yra atradimų procesas. Eidami kartu sužinosite, kas jus jaudina, kas kelia susirūpinimą ir kas gali jums padėti pasinaudojant tokia taktika. Mano požiūris gali neveikti visiems, bet tai buvo puikus įrankis šio atradimo proceso metu. Ir iki šiol esu patenkintas rezultatais.
