Neabejojama, kad jūsų karjera yra didelis veiksnys, norint gyventi laimingą gyvenimą. Darbas yra ne tik darbas, bet ir asmeninio tobulėjimo, bendruomenės ir tikslo erdvės. Tačiau kelias ne visada aiškus.
Karjeros treneris gali padėti jums įveikti kai kuriuos iššūkius, galimybes ar dilemas ir suteikti didžiulį profesionalų pasitikėjimą ir įžvalgą. Galite manyti, kad samdyti reikia tik tiems, kurie yra neseniai bedarbiai arba tiems, kurie ieško darbo, jei susiduriate su kliūtimis, tačiau jie gali jums padėti kur kas daugiau scenarijų, nei jūs galbūt pamanėte.
Štai penki netikėti atvejai, kai jums gali prireikti profesionalių patarimų jūsų gyvenime.
1. Kai jūs nežinote, kaip susitvarkyti su lipnia darbo situacija
Kartais darbe nutinka kažkas netikėto ir beveik iš karto žinai, koks yra geriausias būdas tai padaryti. Kitais atvejais niekada anksčiau nebuvo tekę susidurti su tokia situacija ir esate pakliuvę. Galbūt įmonė, kurioje dirbate dvejus metus, pertvarko ir keičia jūsų pareigas. Arba jums patinka jūsų darbas, bet nekenčiate naujojo vadovo. Arba galbūt jaučiatės, kaip nepranešiate komandai savo tikrosios vertės.
Kad ir kokia būtų jūsų situacija, ekspertas gali padėti ištirti visas judančias dalis ir apsvarstyti bei išanalizuoti galimus sprendimus (ir pasekmes). Jis išryškins veiksnius ar detales, kurių galbūt praleidote patirdami emociškai pakrautą situaciją.
Nesvarbu, ar jis pateikia jums naujas strategijas, kaip bendrauti su viršininku, kuriam būdingas nesuderinamas vadybos stilius, ar padeda pastebėti, kad jus tikrai domina naujų galimybių ieškojimas, tinkamas patarėjas sudėtingą situaciją gali paversti augimo ir mokymosi galimybėmis.
2. Kai susiduriate su karjeros vidurio nuosmukiu
Karjeros viduryje nuosmukis gali jaustis kaip plokščiakalnis, ypač jei praėjo šiek tiek laiko nuo to laiko, kai apsvarstėte savo kitą žingsnį. Štai kodėl koučingas šiuo metu yra stebėtinai transformuojantis; tai žadina smalsumą ir užmojus tiems, kurie galbūt pamiršo jaudulį, kuris juos visų pirma įtraukė į karjeros kelią.
Dažnai kas nors pramonėje ar įmonėje penkerius ar daugiau metų gali suprasti, kad ji yra pasirengusi imtis didesnio vaidmens, pradėti mokytis eiti vadovo pareigas arba apsvarstyti karjeros esmę. Treneris gali padėti išsikelti tikslus ir surašyti veiksmų planą, pakeldamas karjerą svarbiausiame etape ir nukreipdamas į kitą darbo skyrių.
3. Kai esate vadovas pirmą kartą
Kai kurie žmonės patarimo kreipiasi tik tada, kai nori pakeisti karjerą ar susirasti naują darbą. Tačiau treneriai turi įvairią kompetenciją, įskaitant lyderystės mokymą ir padeda žmonėms kurti ir valdyti komandą.
Dažnai naujus vadovus užvaldo atsakomybė, matomumas ir pasitikėjimas, reikalingi veiksmingam pavaldinių vadovavimui. Jei jūsų vaidmuo išplečiant mentorių, priimant sprendimus dėl įdarbinimo ir vadovaujant skyriui, jums reikės naujų įgūdžių.
Specialistas, besispecializuojantis šioje srityje, gali dalytis ištekliais, kurie padės tobulėti ir vadovu, ir kūrėju. Jau nekalbant apie tai, kad grįžtamasis ryšys iš ne biuro atstovų gali būti neįkainojamas, kai nesate tikri, kaip elgtis dilema (žr. „Nelengva darbo padėtis“). Be to, šis asmuo gali padėti sustiprinti emocinį intelektą ir sustiprinti jūsų sugebėjimą perduoti aiškius tikslus, procesus ir viziją.
4. Kai tinklų kūrimas nėra jūsų forte
Daugeliui tinklų kūrimas nėra įdomus užsiėmimas. Kai kurie jaučia nerimą, turi nemalonių pokalbių ir stengiasi būti savimi didelėse nepažįstamų žmonių grupėse.
Jei jūsų tinklas kenčia dėl to, kad atsisakote didelių įvykių ir atsiribojate nuo grupių, esančių ne jūsų artimiausiame rate, treneris gali tapti jūsų naujuoju geriausiu draugu. Prisiminti:
- Jos profesija reikalauja daug užmegzti ryšius, kalbėti ir susitaupyti.
- Ji gali pasiūlyti renginių tipus, kurie atitiktų jūsų stipriąsias puses.
- Ji gali jus patraukti atsakomybe už susitikimą su daugiau žmonių ir jūsų tinkle esančios informacijos radimą.
Kai pakviečiate profesionalą tapti savo tinklo partneriu, jūsų ankstesnė niūrioji patirtis gali tapti numatoma galimybe užmegzti naujus ryšius savo pramonėje ir įgyti naujų įgūdžių.
5. Kai norite sukurti šalutinį verslą
Inc bendradarbis Mindaugas Zetlinas dalijasi naujausios Finikso universiteto apklausos išvadomis, rašantomis: „1600 apklaustų suaugusiųjų, 63% 20-ies metų žmonių arba turėjo savo verslą, arba kada nors norėjo, ir tų, kurie dar nebuvo verslininkai, 55% tikėjosi būti ateityje. “Jei planuojate pradėti savo projektą (nesvarbu, ar tai įmonė, ar tik pasirodymas), jums reikės kelių dalykų: laiko valdymo įgūdžių, įvairių tikslų įvertinimo priemonių ir plano. kiek laiko norite subalansuoti visą darbo dieną ir savo naują verslą.
Treneris gali padėti jums valdyti lūkesčius, išteklius ir tikslus tiek jūsų nuo 9 iki 5, tiek iš šono. Jie dažnai būna aistringi asmenys, kurie kažkada subalansavo kelis darbus ar papildomus projektus, pavyzdžiui, kai pradėjo kurti savo verslą. Taigi, išsirinkite žmogų, kuris turi asmeninės patirties tvarkant ir plėtojant šalutinį verslą. Jis gali pasidalinti tuo, ko išmoko, kiek tai susiję su realiais tikslais ir perėjimo strategija.
Pradėti savo projektą ar verslą dirbdami visą darbo dieną gali būti baugu, tačiau turėdami tinkamą vadovą galite atsidurti geriausių abiejų pasaulių pusėse.
Trumpai tariant, karjeros treneriai stengiasi, kad jūsų kasdienė darbo patirtis būtų labiau išsipildžiusi, susikaupusi ir palaikoma. Jie gali pakelti jūsų darbo trajektoriją ir padėti įgyti pasitikėjimo naujais jūsų karjeros etapais.
