Patikėk manimi, aš žinau, kad sunku žinoti, kur kreiptis dėl karjeros patarimų, kurie iš tikrųjų naudingi. Dėmesys „tikrai naudingam“. Juk beveik visi (ir pažodžiui jų mama) nori tai jums suteikti. Tačiau surasti išminties žodžius, kurie iš tikrųjų priartins jus prie savo karjeros tikslo, visada jaučiasi sunkiau, nei turėtų būti.
Nors metų metus vedžiau darbo ieškančius asmenis ir dabar esu daugelio žmonių balsas, aš nesu kitoks nei tu. Aš daugybę kartų prašiau pagalbos dėl savo karjeros - iš draugų, šeimos, trenerių, kolegų jūs tai įvardinate.
Didžioji dalis to, ką gavau mainais, buvo klišės derinys arba nenaudingas. Tačiau tai dar nebuvo viskas. Bėgant metams aš sužinojau, kad norint gauti nuostabų patarimą, reikia naudoti penkis paprastus metodus.
1. Praleiskite savo geriausią draugą ir paprašykite sėkmingiausio ryšio
Taip, jei jūs bandote gauti sąžiningą grįžtamąjį ryšį, dažniausiai pasirenkate savo geriausią draugą. Tai ne tik lengva, bet ir pasitikite, kad jis ar ji bus visiškai sąžiningas su jumis. Be to, išsiųsti tikrąjį tekstą yra patogiau, nei išsiaiškinti, kaip išsiųsti el. Laišką kam nors, kurį geriate kas kelis mėnesius.
Tačiau kalbant apie jūsų karjerą, sąžiningumo ne visada pakanka. Užuot norėję eiti pas draugą, kuris turi norimą karjerą. Tai nereiškia, kad ji yra žingsniu priekyje jūsų laiptais jūsų srities kopėčiose, bet greičiau tai, kad jūs abu panašiai apibūdinate sėkmę, ir kad jai puikiai sekasi ten patekti.
Billas Sullivanas, projekto „Tyche“ įkūrėjas, paaiškina, kodėl tai yra geresnis žingsnis: „Paprastai tai rodo sugebėjimą įsigilinti į iššūkius ir pasiūlyti perspektyvius sprendimus, pagrįstus patirtimi ir nuomone“.
Pabrėžimas apie patirtį - kartais jūs turite būti tuo pačiu keliu, kad žinotumėte, kuriuo keliu eiti.
2. Paklauskite (senojo) boso
Nors kartais prasminga klausti patarimo iš savo dabartinio vadovo, „JustNotSorry“ programos kūrėjas Tami Reiss siūlo nesilankyti pas jį tol, kol neieškojai patarimo kitur:
„Jei tai buvo susiję su darbu, aš išmokau neiti pas savo viršininką, kol neturėjau kelių variantų, ką daryti; viršininkai turi pasitikėti darbuotojų sugebėjimais spręsti problemas. “
Taigi, į kurį geriau kreiptis, norint gauti tas galimybes, nei buvusiam savo viršininkui. Galų gale, šis asmuo nėra visiškai suinteresuotas, kaip jūs einate savo dabartinį darbą. Tuo pačiu metu, jei jūs su juo palaikėte puikius santykius, jis ar ji norės jums padėti ir toliau gerai elgtis. Svarbiausia, kad jis arba ji žinotų, kas jus erzina (ir kas jus erzina).
Žengdami šį žingsnį pirmiausia nepakenksite savo patikimumui, kai paprašysite dabartinio vadovo pagalbos; jūs greičiau parodote, kad atlikote visus įmanomus veiksmus kojomis. Dabar jūs kreipiatės pas jį ar ją į galimus sprendimus, o ne tik į daugybę problemų.
3. Suraskite mentorių
Užuot kreipęsis į asmenį, kuris artimas jums ar asmeniškai, profesionaliai, generalinis direktorius Brianas Delle Donne'as pabrėžia, kad galbūt geriausia būtų kreiptis į mentorių, kuris yra „nešališkas individas …“, kuris nori, kad jums pasisektų ir galėtų suteikti strateginius patarimus. link tokios baigties."
Mentorių-globėjų santykiai paprastai yra menki, nes šis asmuo neturi nieko asmeniškai įgyti, išskyrus pasitenkinimo jausmą, kai jums sekasi. Būtent todėl mentoriai išeina iš jūsų kelio jums padėti. Dar geriau, kai šie santykiai ilgiau pažįstami, šie santykiai gali tapti panašesni į draugystę. Neįvertinkite artimo žmogaus, protingesnio ir labiau patyrusio už jus, naudos.
4. Paimkite savo tėvus su druska
Jei ieškote bendro gyvenimo patarimo, tikriausiai jūsų tėvai turi tai, kas nesensta. Vis dėlto, jei ieškote pagalbos dėl konkrečios pramonės problemos, geriau vengti aiškumo. Jie gali turėti omenyje jūsų geriausius interesus, bet, deja, jie tikriausiai ne iki galo gauna tai, ką darai, ar tau prieinamas galimybes.
Be to, atminkite, kad tėvai nesąmoningai gali pasikliauti savo šlovės dienomis (arba jų nebuvimu) per savo karjerą. Kaip sako ekonomistas ir verslininkas Aaronas Hurstas: „Savęs projektavimas yra ryškiausias santykiuose tarp tėvų ir jų vaikų“.
Taigi, tiesiog atsiminkite ką nors, kai nusprendžiate, kokių tėvų patarimų reikia laikytis, ir apie ką mandagiai šypsotis (ir vėliau juoktis apie draugus).
5. Būkite atvira griežtai meilei
Galite gauti daugybę įvairių patarimų, tačiau dažnai geriausios rūšies yra nuoširdi ir griežta meilė, atverianti jūsų akis į bendrą vaizdą (arba tam tikrais atvejais realų paveikslą). Vienas iš būdų tai gauti? Samdo karjeros trenerį, kuris tau nėra skolingas nieko, išskyrus sąžiningumą.
Joe Lyonsas, sėkmingas pardavimų viceprezidentas pradedant saugyklą, paaiškina: „Man karjeros treneris yra nefiltruotas, neapdorotas ir nebijantis įžeisti. Aš tai vadinu karjeros kurso korekcija, pasitelkdamas pažangų mąstymą “.
Kaip Džo, aš taip pat dirbau su treneriu. Sesijų metu jis sugebėjo nustatyti mano šališkumą ir modelius, paskambinti man į juos ir padėti man sukurti sprendimus, kaip juos įveikti. Aišku, tiesa kartais sužeidė. Bet tai mane taip pat išlaisvino.
Dienos pabaigoje turite paskambinti
Viena klaida, kurią padariau ir mačiau, kaip padariau kitas, yra įsikibti į naujausią patarimą ir tada paleisti. Geriau yra palaukti, kol surinksite informaciją iš visų šaltinių, leisti daiktams sėdėti dieną ar dvi ir tada viską vėl įvertinti. Beveik neabejotinai priimsite geresnį sprendimą ir nepaisysite svarbiausių jūsų galvoje atsiliepimų.
Steve'as Kaplanas, verslo plėtros vadovas įmonėje iki IPO, gražiai apibendrina:
„Manau, kad kuo daugiau atsiliepimų, tuo geriau. Bet dienos pabaigoje mes esame atsakingi už bet kokius veiksmus, kurių imamės, o ne už savo patarėjus. “
Rinkis išmintingai!
