Kai esate giliai įsitraukęs į darbo paieškas, nesunku jaustis lyg būtumėte vienas - tiesiog jūs ir jūsų gyvenimo aprašymas, palyginti su milijonais kitų darbo ieškančių asmenų.
Bet jūs iš tikrųjų turite sąjungininką: verbuotojus. Kai kurie darbdaviai dirba su samdomais vadybininkais įmonėse, kiti dirba kaip konsultantai trečiųjų šalių įmonėse, tačiau jų tikslas yra tas pats: užpildyti atvirą darbo vietą tinkamu žmogumi.
Ir jei jie mano, kad tu esi tas asmuo, jie gali būti didžiulė pagalba pritraukiant jūsų gyvenimo aprašymą į samdomojo vadovo krūvą. Čia yra viskas, ką reikia žinoti apie įdarbintojus - pradedant nuo to, ką jie daro, kaip juos surasti, - kad būtų galima maksimaliai išnaudoti šiuos santykius.
Verslo samdytojas
Kas jie
Įdarbintojui pavesta atrinkti kandidatus ir užimti laisvas darbo vietas įmonėje, kurioje ji dirba. Didesnės įmonės dažnai turi daugybę įdarbinančių visų tipų pozicijas ir patirties lygmenis, o mažesnės įmonės gali turėti tik vieną.
Kaip juos rasti
Paprastai įmonės verbuotojas suras jus, po to, kai pateiksite savo gyvenimo aprašymą įmonei, arba apsilankę profilyje profesionalių tinklų svetainėje.
Taip pat galite tiesiogiai susisiekti su įdarbintoju, norėdami sužinoti apie atvirą poziciją arba paprašyti informacinio pokalbio - daugelyje darbo skelbimų bus nurodytas toje vietoje įdarbintojo vardas arba galite ieškoti žmonių „LinkedIn“. (Bet atminkite, kad tai yra kiekvieno požiūris - taigi pabandykite susirasti įdarbintojus, su kuriais esate kažkokiais ryšiais susijęs, ir nesitikėkite iš jų visų atsakymo.)
Kaip tai veikia
Jei įdarbintojas mano, kad jums gali tikti ši pozicija, ji susisieks su jumis ir paprašys pagrindinių klausimų arba atliks pokalbį prieš atranką, paprastai telefonu. Tada, jei ji mano, kad esate geras kandidatas, ji perduos jūsų paraišką samdos vadybininkui.
Jei esate pasirinktas pokalbiui, įdarbintojas dažnai koordinuoja susitikimą, seka su jumis, kai procesas tęsiasi, ir netgi atsiųs jums oficialų pasiūlymą.
Kaip iš to išnaudoti visas galimybes
Tarkime, kad bet koks kontaktas su įmonės verbuotoju yra oficialaus pokalbio dalis. Taigi, pasirodykite laiku, pasipuoškite dalį, o jei ji užduos jums konkrečių klausimų apie jūsų foną ir tai, ko ieškote, nukreipkite savo atsakymus į konkrečią įmonę ir poziciją.
Taip pat įsitikinkite, kad reguliariai stebite su ja. Jei ji paprašys jūsų kokių nors medžiagų ar darbo pavyzdžių, nedelskite jų. Po kiekvieno interviu išsiųskite jai padėkos raštus. Ir jei kurį laiką iš jos negirdėjote ar nesate tikri, kur vyksta nuomos procesas, nebijokite prisiregistruoti.
Galiausiai nepraraskite vilties, jei nesate iškart patekę į kompaniją. Daugelis darbdavių įdarbins jūsų gyvenimo aprašymą ir susisieks su jumis, jei būsima pozicija atitiks jūsų įgūdžius.
Nepaprastosios padėties verbuotojas
Kas jie
Skirtingai nei įmonių samdytojas, nepaprastųjų situacijų verbuotojas, dar žinomas kaip „headhunter“, veikia nepriklausomai nuo nuomos bendrovės, dažnai personalo įmonėje. Jie yra sudarę sutartį su įmone, kad užpildytų pareigas, tačiau kompensuojami tik tuo atveju, jei jie randa samdomą kandidatą.
Kaip juos rasti
Panašiai kaip įmonių įdarbintojai, jie dažnai su jumis susisiekia per profesionalias tinklų svetaines (ir paprastai jie yra imlesni nei įmonių įdarbintojai, į kuriuos reikia kreiptis tiesiogiai). Jei susisiekite, įsitikinkite, kad pasirinksite žmogų, kuris specializuojasi jūsų srityje ar pramonėje, nes ji turės geriausius ryšius ir angas. Ir jūs tikrai galite dirbti su keliais įdarbintojais tuo pačiu metu - nesirinkite to, kuris nori iš jūsų išskirtinio susitarimo (ar pinigų!). Tave samdanti įmonė, o ne tu, mokės jų mokestį.
Yra daugybė puikių personalo firmų. Pavyzdžiui, „Robert Half International“ įdarbina ieškotojus apskaitos, finansų, informacinių technologijų, rinkodaros, teisinių ir administracinių darbo vietų srityje, o „Maxim Staffing“ dirba su sveikatos priežiūros profesijų žmonėmis. Yra daugybė kitų - paprašykite savo kontaktų arba atlikite greitą „Google“ paiešką, tada paskambinkite jiems ir paklauskite, ar galite susisiekti su įdarbintoju.
Kaip tai veikia
Darbdavys paskambins jums asmeninio pokalbio ar telefono interviu, kad suprastų jūsų karjeros ir karjeros tikslus. Po pokalbio ji susisieks su jumis, jei samdys pareigas, kurios galėtų jums tikti.
Šiuo metu jūs galite nuspręsti, ar norite būti svarstomi. Kai duosite jai žalią šviesą, ji nusiųs jūsų gyvenimo aprašymą įmonei ir padės koordinuoti visus interviu. Jei bet kuriuo metu įmonė atmes jus toliau tęsti nuomos procesą, ji perduos jų atsiliepimus.
Kaip iš to išnaudoti visas galimybes
Vykstant procesui, būkite sąžiningi ir atvirai apie savo aplinkybes, tikslus ir tai, kaip jaučiatės pozicijos, kurias verbuotojas siunčia jums. Jums abiem naudinga, kai jūs atsidursite kažkur, ir tai bus tinkama, taigi, jei pozicija jums neatrodo teisinga, paklauskite daugiau apie ją arba praneškite jai apie jūsų konkrečius rūpesčius - kuo anksčiau, tuo geriau.
Taip pat palaikykite glaudžius ryšius su savo įdarbintoju. Sekite su ja kas kelias savaites, jei dar negirdėjote iš jos. Ir jei randate darbą savarankiškai, gerbkite jos laiką pranešdami apie tai, kad ji galėtų nustoti svarstyti apie jus dėl pozicijų.
Kurį pasirinkti?
Svarstote, su kokio tipo įdarbintojais turėtumėte dirbti? Jei turite žvilgsnį dirbti konkrečioje įmonėje, susisiekite su įmonės verbuotoju. Jei turite omenyje porą kompanijų, tačiau esate atviras ir kitoms galimybėms, susisiekite su įmonių įdarbintojais, taip pat susitikite ir su nepaprastosios padėties įdarbinimo specialistu. Jei net neįsivaizduojate, kurios įmonės net tiktų jūsų kompetencijai, įdarbinimo agentas nenumatytų atvejų atveju tikrai bus jūsų geriausias pasirinkimas.
Žinoma, darbas su įdarbintoju nėra garantija, kad jus pasamdys, tačiau tai gali jums padėti, suteikiant viešai neatskleistą informaciją, ieškant darbo vietų, kurių nematote kitur, ir nukreipdami savo gyvenimo aprašymą į viršų krūva. Ir bent jau tai darbo paieškos procesą padarys šiek tiek mažiau vienišą.
