Kai Damonas Grimesas ir jo žmona Kristy Vance laukėsi pirmojo vaiko, jie žinojo, kad gyvenimas taps daug sudėtingesnis. Jie nežinojo, kad sudėtingiausia gali būti naršymas apmokamose vaiko priežiūros atostogose.
Jie susitiko Čikagoje 2004 m. Per savo kambario draugę. Netrukus po vedybų 2010 m. Jie persikėlė į Niujorko rajoną ir abu dirbo „Unilever“, kai sužinojo, kad yra nėščios su savo dukra Avery.
Damonas yra „Unilever“ vyresnysis „Talenti“ inovacijų prekės ženklo vadovas, tai reiškia, kad jis didžiąją dienos dalį turi praleisti paragavęs ledų ir gelato. Aišku, tai yra geriausias darbas pasaulyje (atsižvelkite į tai; Amerikos svajonė vis dar gyva ir gera).
Bet ne viskas buvo šlakelis ir grietinėlė, kai Damonas ir Kristy gavo pirmąjį skonį bandydami išsiaiškinti Kristy motinystės atostogas. „Tai buvo kur kas painiau, nei turėjo būti“, - sako jis.
Tuo metu „Unilever“ siūlė tik šešių savaičių motinystės atostogas ir galėjo kreiptis dėl trumpalaikės invalidumo išmokų per Naujasis Džersis, kurios truks papildomas šešias savaites. Nors Damonas ir Kristy daugiau nei džiaugėsi užpildę reikiamus dokumentus, tai buvo sudėtinga ir ilga.
Tada iškilo didesnis klausimas - negalia gali tik tiek sumokėti, o Kristy įneštų tik apie 500 USD per savaitę. Nors tai būtų idealu kai kuriose šalies dalyse, tai beveik neįmanoma, atsižvelgiant į pragyvenimo kainą visai šalia Niujorko.
„Jei norėtumėte padaryti tai kuo sunkiau ir sunkiau, - juokauja jis, - štai ką jūs nustatytumėte“.
Pasisako už pokyčius
Damonas pradėjo daryti namų darbus ir žiūrėjo, ką kitos didesnės įmonės daro su vaiko priežiūros atostogomis. Daugelis pramonės lyderių keturis mėnesius siūlė visiems naujiems tėvams - ir motinoms, ir jų partnerėms. Kitos įmonės buvo tokios pat konkurencingos.
Jis pradėjo rašyti el. Laiškus savo vadovybei ir HR, kalbėdamas apie tai, ką reikėjo pakeisti, ir nurodydamas, ką daro ir kai kurie bendrovės konkurentai.
„Jie buvo sumišę dėl to, kodėl vaikinas kreipėsi skųstis dėl motinystės atostogų politikos“, - sako jis. Galų gale, "Mano žmona neturi tos pačios pavardės kaip aš."
Nors jiems šiek tiek prireikė susieti taškus, kodėl jis taip aistringai modernizavo politiką, ji pasirodė veiksminga. „Tai privertė žmones pasitraukti iš apsaugos, ir aš gaunu per daug kredito, kad būčiau balsingas, nei aš iš tikrųjų to vertas“, - sakė jis.
Jis nežinojo, kad tai jau kažkas buvo darbe „Unilever“, tačiau įspėjimas apie vadovybę vargingai dirbančioms mamoms ir tėčiams galėjo padėti nešti kamuolį per tikslo liniją.