Kai mokiausi penktoje klasėje, turėjau šauniausią pasaulyje mokytoją. Aš įdedu visas pastangas į visus savo mokyklos darbus vien todėl, kad norėjau padaryti jam įspūdį. Matote, jis klasėje turėjo keletą „parankinių“, ir aš buvau pasiryžęs priklausyti tai grupei.
Kaip bebūtų keista, neprisimenu, ar kada nors sulaukiau jo palankumo, tačiau prisimenu savo požiūrį į kitus vaikus, kurie turėjo - jausmą, kurį turbūt geriausiai apibūdinau žodžiais, kurių nebūčiau turėjęs žinoti tokiame amžiuje.
Po daugelio metų darbo pasaulyje atsidūriau panašioje situacijoje - šį kartą ir „mėgstamiausiame“, ir „palankiausiame“ (dar vadinamame viršininku). Ir dabar, praėjus daugiau nei 14 metų darbo vietoje, esu įsitikinusi, kad kiekvienas viršininkas turi savo mėgstamiausią, o tam tikru momentu kiekvienas darbuotojas (tikiuosi) turės šį titulą.
Bet nors tai gali pasirodyti geras dalykas, mano penktos klasės patirtis man primena, kad ne visi bus tokie sužavėti kaip jūs, kai jūsų vadovas pradės skirti jums specialų gydymą. Jei rasite sau viršininko akių obuolį, pateikiame kelis paprastus dalykus, kuriuos reikia patogiai naudoti, kad išvengtumėte durklų iš jūsų kolegų.
Kuklumas yra geriausia politika
Aišku, jūs žinote, kad jūsų viršininkas mano, kad esate nuostabus - ir jūs sutinkate -, bet vaikščiojimas po biurą aukštai dėl savo ego yra turbūt ne pats geriausias būdas atsiduoti savo bičiuliams (ar kam nors kitam šiuo klausimu). Ir niekam nepatinka „viskas žinai“, taigi, net jei ir turite visus atsakymus, jums nereikia visą laiką būti dėmesio centre.
Ankstyvos karjeros metu aš buvau laimingas puikaus boso, kuris mane palaikė ir suteikė man galimybių, kai vyresnieji firmos nariai pradėjo asmeniškai kreiptis į mane su aukšto lygio projektais. Visada priėmiau iššūkius pasitikėdamas savimi ir entuziastingai, tačiau niekada neleidau sau manyti, kad turiu visus atsakymus. Aš taip pat norėjau įtraukti savo kolegas, kai tik galėčiau.
Pavyzdžiui, buvau sukūręs pristatymą su sudėtingais atlikimo skaičiavimais. Aš buvau įsitikinusi, kad mano skaičiai yra teisingi, tačiau užuot skubėjusi į savo darbą, nustūmiau kolegę į šalį ir paklausiau, ar ji neprieštarautų tai peržiūrėti. Iki to laiko, kai projektas buvo įgyvendintas, buvau pasišventęs dar mažiausiai trims kolegoms, kurie pašalino juos iš pradinio projekto. Jau neminint to, kad darbas buvo atliktas, jie buvo apdovanoti, todėl vyresnieji komandos nariai puikiai suprato, kad yra keletas kylančių žvaigždžių.
Toks požiūris ne tik sukurs geros valios tarp jūsų kolegų, bet ir parodys vadovybei, kad esate efektyvus vadovas. (Ir ei, tai tik gali paruošti kelią į paaukštinimą.)
Nesinaudokite pranašumais
Vienas blogiausių dalykų, kuriuos galite padaryti kaip boso meilės ženklas, yra pasikliauti šiuo titulu iki pat kitos peržiūros. Didelis jūsų atliekamas darbas kurį laiką padarys įspūdį jūsų viršininkui, tačiau patikėkite manimi, kai sakau, kad ji pastebės, jei pradėsite lieknėti.
Vienas pirmųjų mano, kaip vadybininko, „mėgstamiausių“ padarė būtent tai. Pirmuosius šešis mėnesius po įdarbinimo jis buvo fenomenalus bendradarbis ir pelnė mano pasitikėjimą sunkiu darbu, nuolankumu ir didele darbo etika. Bet visas dėmesys jam po kurio laiko įkrito į galvą, o tada jis paslydo tiesiog atlikdamas gryną minimumą. Jis vis dar buvo gana pajėgus ir visada laikėsi nustatytų terminų, todėl manė, kad aš to nepastebėjau. Bet aš jau turėjau - ir per ilgai aš pradėjau perkelti aukšto lygio projektus kitiems komandos nariams, kurie norėjo dirbti.
Laimei, jis galų gale susigriebė ir grįžo į savo darbštųjį aš, tačiau tas lengvas pasirodymo praradimas ir pasitenkinimas padarė tiesioginę įtaką jo premijai metų pabaigoje, jau neminint mano pasitikėjimo juo. Jūsų puiki darbo etika gali jus atkreipti į dėmesį, tačiau, jei norite ten pasilikti, turėsite jo laikytis nuosekliai.
Laikykite savo galimybes atvirus
Vienas iš sudėtingesnių šalutinių padarinių, kylančių nuo jūsų darbo, yra tai, kad visi nori, kad jūs tą darbą atliktumėte kuo ilgiau. Nors tai gali glostyti - jau nekalbant apie puikų jausmą, kai esate žaidimo viršūnėje - per daug susitelkęs į tai, kas tau dabar puiku, gali sutrukdyti prisiimti riziką ir iššūkius, kurie galėtų jus sužavėti. į kitą atlyginimo laipsnį.
Taigi, kaip tai padaryti nepažeidžiant savo puikių pasiekimų? Tai nėra lengva, tačiau tai gali būti padaryta, jei palaikote nuolatinį dialogą su savo vadovu, aiškiai nurodote savo tikslus ir siekius ir užmegziate tvirtus santykius su savo bendraamžiais. Kai turite galimybę pasinerti koją į kitą baseiną - imkitės didesnio projekto, sėskite į naują komitetą - atlikite tai. Nepaisant to, nemėginkite pasinerti į 10 naujų dalykų vienu metu. Skirkite laiko savo įgūdžių ir rėmėjų tinklo kūrimui. Kai būsite pasiruošę leisti kitam pasirodyti kaip spindinčiai žvaigždei jūsų skyriuje, turėsite daugybę kitų vadybininkų, norinčių jus užkabinti, o jūsų buvusi komanda jus pradžiugins.
Atidžiai pažiūrėję pamatysite, kad buvimas specialiojo gydymo gale nebūtinai reiškia nemokamą važiavimą - iš tikrųjų tai gali reikšti daugiau darbo ir daugiau atsakomybės. Bet tai tik jūsų lauktas iššūkis, tiesa?
