Kai ieškote naujo darbo, ne laikas gėdytis. Laikas ištraukti visas stoteles - paskambinkite palankumo link, susisiekite su visais, apie kuriuos galite galvoti, ir darykite tai, ką turite padaryti, kad jūsų vardas ten liktų. Tai stumdymasis!
Tačiau paprašyti pagalbos ne visada lengva - ypač iš to draugo ar kontakto, kuris atrodo susijęs su samdos vadybininku beveik kiekvienoje svajonių įmonėje, kurios ieškote „LinkedIn“. Žinai, tas, kuris tau atrodo, kad nori vėl ir vėl užmegzti ryšį. Kaip turėtumėte pasinaudoti šiuo žmogumi (kurį jūs, be abejo, turėtumėte), tačiau venkite erzinimo?
Laikykitės šių taisyklių, kad gautumėte jums reikalingą pagalbą - nebūkite nemalonūs.
Surinkite savo daiktus kartu
Prieš susisiekdami su niekuo, sužinokite apie įmones ir pozicijų tipus, kuriems norėtumėte pritaikyti savarankiškai. Atlikite savo tyrimą, užpildykite savo gyvenimo aprašymą ir pagrindinį motyvacinį laišką, įsitikinkite, kad jūsų „LinkedIn“ profilis yra 100% atnaujintas, ir būkite pasirengę pasirinkti galimybę, jei jis atsirastų.
Kodėl? Jei susisiekiate su kažkuo, prašančiu susieti jus su nuomos vadybininku, ir jis (ji) sutinka, jūs nenorite, kad tas asmuo turėtų laukti porą dienų, kol sukurs jūsų medžiagą. Ir visada būkite pasirengę paskambinti ir aptarti savo aplinkybes. Kuo lengviau žmonėms padėsite, tuo daugiau jie norės.
Įsitikinkite, kad esate rimtas
Aš tvirtai tikiu požiūrio į darbo paiešką „Taikyk viską, kas atrodo įdomu“ - tai vienas iš būdų išmokti tai, ko nori ir ko nenori iš savo pozicijos, bet kai prašau, kad kas nors jus supažindintų su samdomas vadybininkas ar rekomenduos jus eiti pareigas, geriau būkite rimtas. Jei tai įmonė, kurioje tikrai nesate, arba jūsų žinomos pareigybės yra išeitis iš jūsų nustatytų įgūdžių, neverta niekam leisti laiko, norint užmegzti ryšį vien dėl to, kad jis egzistuoja. Išsaugokite savo pasirinkimą kelioms pasirinktoms darbo vietoms, kuriose jūs tikrai esate tikrai patrauklus.
Būkite protingi ir maloningi
Puiku, kad esate burtininkas, tačiau prašant pagalbos verta atsiminti auksinę taisyklę - neprašykite, kad kažkas darytų tai, ko jums sunku padaryti pačiam. Prašyti, kad ką nors sutikęs asmuo supažindintų jus, pavyzdžiui, su generaliniu direktoriumi ar aukščiausio lygio vadovu, yra šiek tiek nesąžiningas. Geriau viską pradėti nuo to, kai kreipiatės patarimo ar įžvalgos apie įmonę.
Ir visada gerbkite žmonių laiką ir pagalbą, kurią jie jums teikia. Nepamirškite pasakyti ačiū, vietoj reikalavimų pateikti užklausas ir imtis tolesnių veiksmų, kad praneštumėte jiems, kaip viskas vyko. Nėra nieko blogiau, nei tas, kuris prašo palankumo, tada nukrenta nuo Žemės paviršiaus.
Susierzina, jei privalai
Kartais su kai kuriais žmonėmis to tiesiog neįmanoma išvengti - norėdami gauti tai, ko norite, turite šiek tiek erzinti. Ir viskas gerai. Jei kažko tikrai norite, turėtumėte norėti išeiti ir, na, erzinti žmones. Nesvarbu, ar jis kreipiasi kelis kartus į tą pačią įmonę, susisiekia su tuo pačiu kontaktu, norėdamas išsiaiškinti, ar ji buvo išsiųsta tame gyvenimo aprašyme, kurį jai davei praėjusią savaitę, ar seka paskui telefoninį pokalbį norėdamas pamatyti, kaip vyksta įdarbinimo procesas - daug ką gauni darbas yra tai, kad užspaustumėte kaklą. Tol, kol sekate teisingą kelią (maloniai, el. Paštu ir ne daugiau kaip tris kartus) ir laikotės aukščiau pateiktų taisyklių, neturėtumėte bijoti ką nors įskaudinti .
Verta prisiminti, kad didžiąja dalimi žmonėms patinka padėti - dalis augimo jūsų karjeros srityje yra galimybė padėti kitiems augti. Taigi gerbkite kitų laiką, bet nebijokite. Kita augančios jūsų karjeros dalis - sudaryti galimybes sau, o ne laukti, kol jos ateis pas jus.
