Jei manęs paklaustų, kiek valandų turėtumėte praleisti su savo viršininku kiekvieną savaitę, kad pasiektumėte maksimalų pasitenkinimą darbu, tikriausiai manytumėte, kad tai skiriasi kiekvienam asmeniui. Žmonės, kurie savo vadovus laiko mentoriais, norėtų praleisti beveik kiekvieną minutę šalia, o tie, kurių santykiai nėra tokie puikūs, verčiau vengia jų visų kartu.
Keista, bet visur yra miela vieta: šešias valandas per savaitę.
Neseniai atliktame „Leadership IQ“ tyrime 32 410 Amerikos ir Kanados vadovų, vadybininkų ir darbuotojų buvo paprašyta užpildyti apklausą, kurioje būtų klausimai, susiję su tuo, kiek laiko jie praleidžia su tiesioginiais vadybininkais, kaip per tą laiką jie bendrauja su savo vadovais ir bendrieji klausimai apie tai, kaip jie jaučiasi mėgaudamiesi darbu ir rezultatais. Jie nustatė ryšį tarp žmonių, kurie daugiau laiko praleido su savo vadovais, turėdami aukštesnį įkvėpimo, įsitraukimo, naujovių ir praktinės motyvacijos lygį.
Tiksliau tariant, tie, kurie praleido maždaug šešias valandas bendraudami su savo tiesioginiais lyderiais, buvo labiau linkę jaustis įkvėpti daryti geriausius darbus, labiau linkę rekomenduoti savo įmonę kaip puikią darbo vietą, labiau linkę kiekvieną savaitę generuoti daugiau naujų idėjų ir dar daugiau greičiausiai paprastai domisi atliekamu darbu - net ir tarp žmonių, kuriems jų vadovai nepatiko. Tačiau per šešias valandas jie matė mažėjančią grąžą už investuotą laiką; jei kartu praleidžiate daug laiko, tai gali būti nenaudinga, o blogiausiu atveju - dirginti (mikromėgmenas, ar kas nors?).
Be to, jie nustatė, kad norint pagerinti darbuotojo rezultatus svarbu skirti daugiau laiko bendravimui akis į akį, o ne elektroniniu paštu.
Deja, tyrimas taip pat atskleidė, kad ne tiek daug darbuotojų praleidžia šį svarbų laiką su savo vadybininkais: Beveik pusė respondentų tiesioginius vadovus gaudavo tik po tris ar mažiau valandų, o tik 4% respondentų pasiekė stebuklingą numerį 6.
Taigi, ką jūs galite padaryti, jei esate dauguma ir negaunate pakankamai kokybiško viršininko laiko? Čia yra keli būdai, kaip patobulinti savo bendravimo valandas, net neatrodant, kad jie yra reikalingi:
- Pasiūlykite reguliarų registraciją pas savo viršininką. Ar tai bus kartą per dieną, ar kartą per savaitę, priklausys nuo jūsų vaidmens ir organizacijos, tačiau numatytas laikas susėsti ir pasikalbėti apie savo projektų būklę ar užduoti bet kokius klausimus gali būti puikus būdas padidinti jūsų kvotą.
- Paklauskite savo vadovo, ar galite kas mėnesį neoficialiai įvertinti savo veiklą. Tai gali atrodyti įtempta, tačiau tai ne tik suteiks daugiau laiko bendravimui su viršininku, bet ir pašalins jus nuo bet kokių problemų, kurios gali neigiamai paveikti jūsų tikrąją apžvalgą - suteiksite daug laiko jas ištaisyti.
- Kitą kartą išeidami atsigerti kavos ar bėgdami priešpiečiams paklauskite savo viršininko, ar ji nori ateiti. Žinoma, šis laikas bus linksmesnis ir galbūt net nekalbėsite apie darbą, tačiau jis vis tiek yra naudingas kuriant jūsų profesinius santykius.
- Pakvieskite savo vadovą į kitą pramonės ar tinklo renginį, kuriame planuojate dalyvauti. Renginyje galite vienas kitą aplenkti, o jei jis nebus nuobodus, praleisite šiek tiek laiko praleisti kartu.
Paskutinė pastaba: Jei su savo viršininku praleidžiate tik kelias valandas, nesitikėkite, kad iškart padidinsite laiką iki šešių. Bet šiek tiek pridėję čia ir ten, greitai gausite geriausią sumą.
