Mūsų misija čia, „The Muse“, yra paprasta: padėti rasti svajonių darbą. Taigi nėra nieko, kas mums labiau patinka, nei girdėti apie tai, kai jūs darote!
Šiandien pabendravome su Brittany Hanson, kuri, norėdama susirasti savo pirmąjį darbą po laipsnio, norėjo surasti keistą ir aistringą žmonių grupę, su kuria galėtų dirbti. Ir ji rado būtent tai! Dabar ji dirba „Metų“ žmonių ir aplinkos koordinatorė, kuriai padedant organizuoti darbo vietą ir jos nuostabius žmones, ji tarnauja kaip patarėja ir šaltinis visiems savo kolegoms.
Perskaitykite žemiau, kad sužinotumėte daugiau apie Hansono istoriją, tada apsilankykite Meto biuruose ir sužinokite, kaip galite nusileisti puikų naują savo koncertą.
Ką veikėte prieš nusileisdami naujam darbui?
Gimiau ir užaugau San Fransiske ir per savo bakalauro laipsnį perėjau į įlanką į UC Berkeley. Po studijų baigimo vasarą praleidau dirbdamas su Cal Alumni Association vasaros stovykloje, esančioje į šiaurę nuo Yosemite nacionalinio parko. Kiekvieną vakarą miegas po žvaigždėmis ir bendravimas su absolventais buvo puikus būdas pereiti iš kolegijos į „tikrąjį pasaulį“, nors tuo metu dar neturėjau tvirtos idėjos, kas bus toliau. Ne tik buvo smagu, bet ir mano užmegzti ryšiai buvo labai naudingi grįžus į miestą.
Kai aš pradėjau ieškoti kito pasirodymo, mane sudomino daugybė skirtingų sričių ir vaidmenų - nuo švietimo švietimo iki sveikatos ar aplinkos ne pelno siekiančių organizacijų ir net žmonių, dirbančių technologijų startuoliuose, -, tačiau jaučiau, kad esu patrauklus kompanijoms su bendruomene. aistringų ir įtraukiančių žmonių. Ieškodamas pradėjau domėtis misijomis grindžiamomis, vertybėmis grįstomis organizacijomis ir pasidariau asmeninius ryšius.
Kas jus patraukė prie Metodo, kai jį radote „The Muse“?
Tuo tarpu „Metho“ darbuotojai jautėsi tikri. Atrodo kvaila teigti, kad vaizdai ar atsiliepimai „Muse“ puslapyje galėjo man sukelti tą žarnyno jausmą, tačiau jie iš tikrųjų mane laikė sąžiningais, netradiciniais ir keistais (geru būdu). Prekės ženklas yra stiprus, ir dabar, kai aš čia dirbu, pastebiu, kad visos pareigybių aprašymuose ir darbuotojų vaizdo įrašuose esančios keistos savybės ir nepaprastos savybės yra tikras nuojautos ir į priekį nukreipto požiūrio atspindys įmonėje. Kabliukas, linija ir kriauklė.
Koks tavo naujo vaidmens titulas? Ką tai iš tikrųjų reiškia kalbant apie tai, ką darai kasdien?
Mano oficialus vardas yra „Žmonės + aplinkos koordinatorius“, tai reiškia, kad aš padedu organizuoti ir palengvinti verslo žmones bei aplinką. Aš stebiu mūsų darbuotojus, kuriuos mes vadiname „Žmonės prieš nešvarius“ (PAD) per jų gyvavimo ciklą su metodu - nuo įdarbinimo ir įdarbinimo iki veiklos apžvalgos ir augimo. Mano PAD titulas (tai yra individualizuotas pavadinimas, kurį visi PAD nariai sukuria sau) yra „PAD šnabždesys“. Aš kalbu su žmonėmis ir už juos, kaip jų gynėją, šaltinį ir draugą.
Energija, aistra ir kompetencija, kurią kiekvienas žmogus atneša prie stalo, yra lemiamos reikšmės versle, ir aš manau, kad „Žmonės + aplinka“ komandos įdiegtas procesas ir strategija yra labai svarbūs siekiant suteikti mūsų žmonėms daugiau galimybių. Socialinė sąmoningumas tarp mūsų vartotojų ir visos metodo komandos yra viena iš svarbiausių vertybių ir strategijų.
Kas labiausiai nustebina žmones, dirbančius šioje įmonėje?
Visų pirma, muilo dizainas ir gamyba iš tikrųjų yra be galo įdomūs - daug įdomesni, nei aš kada nors tikėjausi, kad tai gali būti. Bet aš manau, kad tai tikrai įrodymas, kaip mes tai darome „Metode“, kas mane labiausiai nustebino. Esame koncentruota, daugiafunkcinė komandos žaidėjų, darančių ilgalaikį poveikį, grupė.
Iššūkis dėl muilo ir viso verslo status quo suteikia galios, ir tai mano impulsas mano kolegoms kurti švarius ir patrauklius produktus, kūrybiškai bendradarbiauti, tvarkyti verslą ir augimą vadovaujantis tvariu ir socialiai orientuotu požiūriu. Aistra ir sąžiningumas, dėl kurio metodas yra tas, kuris tikriausiai pritrauks daugelį žmonių, tačiau tai tikrai mane supažindino su sėkme ir pasididžiavimu, kuris gali kilti dirbant įmonėje, turinčioje tokias apibrėžtas vertybes.
Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant „Method“?
Aš manau, kad daugumoje mažų ir vidutinių kompanijų vyksta visų darbuotojų susirinkimai, tačiau kiekvieną pirmadienio rytą įėję į biurą visi renkasi į savaitinį „pokalbį“. Jis yra modeliuojamas po nuošalės, visiems tinkančio, liečiamo pagrindo. - ir motyvuoti tikrojo sporto pokalbio temas: Sėdime, pritūpiame ir stojame saulės spindulių vestibiulyje ir susitinkame apibendrinti, pristatyti, švęsti ir pranešti. Rotušės garsas įkvepia visus kalbėti, o su vertybėmis susiję „YouTube“ vaizdo įrašai tai daro keistai.
Praėjusią savaitę po vainikuotos ir repo muzikos įkvėptos mėnesio darbuotojos buvo pranešta apie ketvirčio prognozes, o tada kažkas atsistojo ir suvalgydamas spagečius pasiūlė kūrybingą mūsų dingusios šakutės problemos sprendimą. Pasirodo, kad pirmadienio rytas nėra toks blogas.
Sužinokite daugiau apie darbą metodu
Ar kas nors iš „The Muse“ padėjo jums medžioklėje?
Švelniai tariant, perėjimas iš kolegijos, gana nuspėjamo ir semestrą trunkančio gyvenimo būdo, į „tikrąjį gyvenimą“ buvo didžiulis, tačiau internetinėse platformose radau solidarumo jausmą, kuris padėjo sumažinti netikrumą ir neramumus. Kalbėti apie kitus veiksmus su draugais buvo naudinga, tačiau naudingų įrankių radimas internete (pvz., „The Muse“) padėjo geriau iliustruoti ir supažindinti su tokiomis galimybėmis kaip pozicija „Metode“. Darbo medžioklė tapo mažiau bauginanti ir labiau apčiuopiama.
Ar yra kažkas, ką padarei paraiškos teikimo proceso metu ir kuris padėjo tau išsiskirti ir nusileisti darbui?
Norėčiau galvoti, kad buvau sąžiningas ir uždaviau gerus klausimus, tačiau manau, kad metodas, kurį pasibaigus kiekvieno kandidato interviu procesui leido man pasisekti: Jie prašo jūsų pateikti atsakymą į klausimą „ Kaip jūs laikysite metodą keistu? “Potencialūs nuomininkai atlieka tai, ką paruošė dabartinių darbuotojų komandai, o pristatymai svyravo nuo dažymo vadovėlių iki komiškai rengiamų žaidimų laidų. Aš numečiau maišelį kostiumų ant konferencijų stalo, kad visi galėtų nešioti, grojau bliuzo metu, atlikdamas sielą ir gaudamas kambarį šoko. Aš turėjau būti savimi ir gavau darbą.
Ką patartumėte tiems, kurie nori tokio darbo kaip jūsų arba kurie šiuo metu įstrigo sunkioje darbo medžioklėje?
Klauskite visada, bet nebūtinai tuos, į kuriuos atsakykite taip arba ne. Užuot klausę atvirų klausimų, nes jie gali įkvėpti informatyvesnių ir patrauklesnių pokalbių. Gilindamiesi į tai, kaip žmogus ar įmonė daro reikalus, ir kodėl jie tai daro, galite pradėti piešti galimybės vaizdą ir tai, kaip galite į tai įsitraukti.
Jei ta nuotrauka atrodo intriguojanti, graži ar patraukliai chaotiška, jūs turite pavyzdį. Mano sugebėjimas išreikšti savo jausmus apie Metodo verslo modelį ir tai, kaip aš tikėjau, kad galiu tilpti į žmonių, kurie jį atneša, šeimą, man padėjo darbą, kuris man buvo puikus.
