Nors man pasisekė, kad niekada neturėjau siaubingos patirties bendraujant su žodžiu priekabiaujančiu viršininku, aš žinau, kad ne visiems taip pasisekė. Tiesą sakant, vienas mano draugas (vadinkime ją Lori) šiuo metu yra be galo žiaurioje darbo vietoje; ji labai stengiasi, kad nesugriūtų ar raudonuotų iš įniršio dėl vadovo netinkamo elgesio.
Jos santykiai su viršininku kadaise buvo tokie geri, kad ji mėgavosi vakarienėmis jo namuose. Ji sutiko žmoną ir vaikus ir manė, kad viskas negali būti geriau. Iki vienos dienos, kai jos vadovas pradėjo prie jos blaškytis. Jis nebuvo tiesiog nuovokus - jis buvo peržengus liniją. Ir paaiškėjo, kad tai nebuvo pavienis įvykis.
Anot Lori, jis ėmė vadinti ją „idiote“, klausdama, ar ji „atsilikusi“, ir trenkė į biuro duris. Darbas, kurį ji kadaise pamėgo, tapo apgailėtinu, ir Lori nežino, ką daryti, ypač todėl, kad mesti rūkyti šiuo metu nėra išeitis.
Jei tai skamba gerai pažįstamai, tuomet norėsite toliau skaityti. Užuot sėdėję atgal ir piktnaudžiavę ar viliodami ligos dienas, tikėdamiesi, kad tai liausis savaime, čia pateikiami keli skirtingi požiūriai į situaciją.
1. Jūs galėtumėte pasikalbėti su savo viršininku
Jei jūsų santykiai iki šio taško buvo draugiški, tada tikrojo tiesioginio pokalbio užmezgimas gali būti neabejotinas. Tiesiog paprašykite susitikimo (geriausia, jei galite jį rasti nepiktybiniu momentu) ir pasakykite ką nors panašaus: „Aš suprantu, kad viskas vyksta ne taip gerai, kaip mes norėtume, bet darau viską, ką galiu dirbti su tavimi. Jei dar ką nors galiu ar turėčiau daryti, esu atviras tai žinoti. Bet aš jaučiuosi nusivylęs ir nusiminęs, kai tu mane vadini vardais - ir tai turi nedelsiant sustoti “.
Žinoma, jei tai nėra jūsų pasirinkimas - pati mintis, kaip asmeniškai atkreipti dėmesį į priekabiavimą, kelia didelį nerimą, tikriausiai norėsite pereiti prie trečiojo ar ketvirtojo patarimo.
2. Galite atsiųsti el. Laišką
Jei manote, kad tokia padėtis yra kupina įtampos, praleiskite asmeninį pokalbį naudodami terpę, kuri, be kita ko, pasitarnaus nemaloniai situacijai dokumentuoti.
Atminkite, kad šis el. Laiškas vieną dieną gali patekti į žmogiškuosius išteklius, todėl būkite pagarbus, tačiau tvirtas ir, kai įmanoma, pateikite pavyzdžių. Kartais, pamatę nurašytus įžeidimus, labai greitai gali labai aiškiai pasakyti, kad jie yra nepriimtini.
3. Galėtumėte pasikalbėti su komandos nariu
Tarkime, kad bandėte tai aptarti su savo viršininku ir niekas nepasikeitė. Jis pavadino jus „idiotu“ užduodant klausimą, kuris buvo labai svarbus atliekant savo darbą. Jis tvirtina, kad tai pasakė nuoširdžiai, bet ar tai tiesa, ar ne, tau viskas gerai.
Ar yra komandos narys, kuriuo galite pasitikėti? Kažkas, su kuriuo jis dirbo anksčiau ar dar geriau, kas vienu metu dirbo tiesiogiai jam vadovaujant? Ar yra kokių nors pažįstamų patarimų, kurie galėtų padėti jums naršyti šioje įtemptoje situacijoje?
Tai nėra paskalų seansas ir neturėtų būti vertinamas kaip „komanda prieš viršininko situaciją“. Tai yra jūsų bandymas įsitvirtinti to, kas vyksta, kad neatsisakytumėte pradėti desperatiškos darbo paieškos. Jei nieko daugiau, kalbėjimas su kolega gali laikinai pasijusti geriau.
NUSTATYKITE DARBĄ BOSUI, KURIAS JŪSŲ SUSITIKIMAI ATITIKTYS
Negalima atsiskaityti už nieką kitą - pradėk darbo paiešką jau šiandien.
Čia yra daugybė angų
4. Galėtumėte apsilankyti HR
Aš žinau, kad tai biglie. Atsižvelgiant į tai, kad trūksta žmogiškųjų išteklių skyrių, kurie nėra gerai valdomi, sudėtinga išsiaiškinti, ar jūsų kolektyvu galite pasitikėti. Ir nerekomenduoju žengti šio žingsnio, jei esate tikrai neapibrėžtas. Bet jei jūs gerai jaučiatės dėl šio skyriaus personalo ir jūsų sekmadienio baisumai pasiekė naują, padidintą lygį, galite padaryti blogesnių dalykų, nei apsilankyti jiems.
Pasak žmogiškųjų išteklių eksperto ir „Muse“ žurnalistės Dorianne St Fleur, tai yra vienintelis perspektyvus pasirinkimas: „Kai jūsų viršininkas peržengė liniją nuo siaubingo iki tiesiog grubaus ir netinkamo, pats laikas įtraukti savo personalo skyrių. Jūsų viršininkas efektyviai kontroliuoja jūsų atlyginimą, paaukštinimą ir bendrą jūsų įmonės trajektoriją, todėl susidūrimas su juo gali būti ne jūsų interesas (nesvarbu, kaip sunku atsispirti). “
Ji paaiškina, kad „nuvykimas į HR užregistruoja įvykį ir jūsų paskesnį skundą ir suteikia jums galimybę pareikšti savo susirūpinimą tam, kas iš tikrųjų gali padėti.“ O jei jūs jaudinatės dėl to, kad jūsų vadovas sužinojo apie šį susitikimą., St Fleur sako, kad nebūk. „Dauguma kompanijų laikosi kovos su keršto politika (ar kažkuo panašiu), kuri neabejotinai sako, kad neigiamas elgesys su darbuotoju dėl to, kad jie iškėlė problemą HR, nebus toleruojamas ir gali sukelti rimtų pasekmių“.
Būtų sunku, jei prieš jus išvarytų siaubingą viršininką, ir nesvarbu, koks jūsų santykių pagrindas, neturėtumėte būti verbaliai piktnaudžiaujami, net jei padarote klaidą ar praleidžiate svarbų terminą. „Neimk to asmeniškai“ yra puikus patarimas, tačiau ne visada to pakanka. Atminkite: turite galimybių. Ir jei nė vienas iš aukščiau išvardytų dalykų jums neatrodo teisingas, galbūt gali būti laikas pradėti galvoti apie miegą ir ieškoti naujo darbo.
