Tu esi, dirbdamas savo širdį biure, nuolankiai darydamas nuostabius dalykus, siekdamas įgyvendinti savo skyriaus ir įmonės tikslus, kai kartu ateis Smarty McBrags-a-Lot, pasisakydamas už jos paskutinį pasiekimą ir pasidžiaugdamas savo arogantiška šlove. Galbūt ji net nublanksta pro tave, nesigilindama pripažinti tavo buvimo. Grubus!
Jaučiate, kad ima kilti iris, ir kartu kraujospūdis. Tai valgo tave, tai nereikalauja elgesio. Ką tu darai? Kaip elgiatės su tuo arogantišku kolega, kuris nuolatos patenka po jūsų oda?
Pažvelkite į save
Pirmiausia pakalbėkime apie tave. Tai vienas dalykas, kurį kartais gali erzinti ar pagilinti arogantiškas bendradarbis. Kol tai nėra dažna ir netrikdo jūsų gyvenimo, nereikia jaudintis.
Vis dėlto kitas dalykas - vis labiau susijaudinti ar visiškai suvartoti su nusivylimu ir pykčiu. Jei jums sunku susikaupti, netenkate miego ar dažnai skundžiatės skriaudžiamu bendradarbiu, turite išsiaiškinti, kaip nugalėti savo jausmus, kol jie sužlugdo jūsų karjerą.
Taigi čia yra sunki tiesa: Kai kažkas iš tikrųjų patenka po jūsų oda, dažniausiai tai nėra tas asmuo. Greičiausiai tie jausmai atspindi ką nors apie tave. Galbūt jūs iš tikrųjų šiek tiek pavydi tam, ką jūsų kolega padarė, arba jaučiatės nesaugūs dėl savo produktyvumo, palyginti su kolega (plačiau apie tai vėliau).
Jei jaučiatės visiškai ramybėje su tuo, kas esate, tada kito žmogaus keiksmai turėtų tiesiog būti linksmi ar, blogiausiu atveju, šiek tiek apsunkinantys - nesivarginantys ir tikrai nevalgantys. Taigi būkite sąžiningas su savimi, kodėl Braggy Obnoxious jus trikdo. Jūs neprivalote niekam apie tai pasakyti, bet jūs turite tai suprasti. Tavo supratimas yra tavo slaptas ginklas, dėl kurio aš teikiu kitą rekomendaciją.
Neperduokite savo galios
Jei prastai reaguosite į žmogaus aroganciją, tai nieko nepakeis. Tiesą sakant, jei jūsų arogantiškas kolega ar kuris nors problemiškas kolega išsiaiškins, kaip paspausti mygtukus, jūs perdavėte dalį savo galios. Jei tas asmuo yra ir arogantiškas, ir blogis, jis tiesiog gali panaudoti tas žinias norėdamas jus apstulbinti, tada atsisėsti ir stebėti, kaip jūs degate. Tuomet jūs galų gale atrodote lyg trūkčioti, o jūsų kolega ir toliau yra toks arogantiškas kaip niekad.
Užuot reagavę, stenkitės suprasti, kodėl žmogus tiek daug kreipiasi į jus, o tai gali padėti atgauti kontrolę ir sutelkti energiją.
Ar pavydi, kad sulaukia pripažinimo dėl to, ką padarė tikrai gerai? Tuomet laikas sutelkti dėmesį į visus dalykus, kuriuos darote gerai, ir išmokti reklamuoti tuos dalykus, kad ir jūs būtumėte pastebėti dėl savo nuostabaus darbo. Ar ji bendravo kaip roko žvaigždė neseniai vykusiame biure, kai jūs bendravote su tapetais? Na, tada laikas išsiaiškinti, kaip sukurti savo tinklą taip, kad atitiktų jūsų asmenybę.
Kai išsiaiškinsite, į ką turite sutelkti dėmesį, nebeturėsite priežasties skirti tiek daug energijos Braggy McBraggertonui, nes būsite užsiėmę savo asmeninio prekės ženklo kūrimu.
Sumažinkite laiką kartu ir sutelkite dėmesį
Net ir turėdami vidinę „Po Kung-fu Panda“ ramybę, tikriausiai vis tiek pajusite tam tikrą susierzinimą dėl tam tikrų asmenybės tipų. Galų gale jūs esate žmogus ir greičiausiai nespaudžiate visų.
Taigi, jei turite dirbti su „Smug Magoo“, darykite viską, kad tai būtų trumpai. Vien todėl, kad turite dirbti kartu, dar nereiškia, kad turite stumti visus savo „Starsky-and-Hutch“ stilius (nebent jūs abu esate policijos pareigūnai, kurie tą daro. Tokiu atveju - sėkmės!).
Dirbate projektą su tuo žmogumi? Nustatykite susitikimus su griežtu pradžios ir pabaigos laiku. Darykite viską, kad šie susitikimai būtų lyginami su kitais susitikimais, taigi jūs turite išvykti iš anksto nustatytu pabaigos laiku. Kalendoriuje neturite kito susitikimo? Išsiaiškinkite, ką reikia dirbti, ir įdėkite jį į savo kalendorių, kad nesivargintumėte paaiškinti, kodėl negalite pratęsti susitikimo.
Tuomet pagalvokite apie tai, ką reikia įvykdyti susitikus, ir nustatykite darbotvarkę, kad būtų mažiau galimybių klaidžioti tema ir bėgant laikui. Jei jūsų kolega atsitraukia nuo temos, patraukite jį atgal: „Oho, tai įdomu! Ei, aš jau surengiau kitą susitikimą per 15 minučių, todėl priimsime galutinį sprendimą dėl datų, kuriose mes priimsime tas fokus grupes. “Ar jums reikia pagalbos, jei esate atkaklus? Čia yra keli šaltiniai.
Jei minėtas kolega linkęs tiesiog pasirodyti prie jūsų stalo, uždarykite duris. Jei bendradarbis išlieka, gali reikėti būti tiesesniam ir nusistatyti aiškesnes ribas. Tiesiog laikykitės paprastumo ir supratimo: „Scottas, aš žinau, kad aš visada atrodau sugniuždytas, kai tu pasiruoši. Deja, dabar tiesiog neturiu daug laisvo laiko pabendrauti, nes nesu griežtas terminas. Iki susitikimo rytoj? “
Atminkite, kad galite valdyti tik save. Jūs negalite valdyti kitų žmonių - nesvarbu, kiek to norite - tačiau galite leisti jiems valdyti jus, jei atiduosite jiems savo energiją ir dėmesį. Sutelkite dėmesį į save ir sumažinkite laiką su probleminiais kolegomis. Būsite ramesni, ir tai parodys jūsų darbo kokybę.
