Šiomis dienomis retai galima sutikti ką nors, kas visą savo karjerą eina toje pačioje padėtyje. Tačiau, nors dauguma iš mūsų supranta, kad perėjimas prie kito vaidmens yra beveik tam tikras bet kurio profesionalo įvykis, mes dažnai pamirštame, kad ir viršininkai juda.
Tai žlugdo, kai kas nors atsistatydina iš pareigų, bet ypač kai tai susiję su galvos honcho'u - galų gale, jis ar ji laikė grupę kartu, tiesa?
Per 14 metų, kai turėjau viršininkų, pamačiau nemažą skaičių judančių ekologiškesnėms ganykloms, ir aš pasirinkau keletą dozių ir patarimų, kurie padėtų man praeiti (ir net pamačiau galimybę ekologiškesnėms savo ganykloms savo).
Nepanikuokite
Niekada nepamiršiu, kai vienas iš mano viršininkų atsistatydino pradėti savo verslą. (Tuomet mes tai vadinome „pasitraukimu“, kai kas nors susidūrė su verslumo klaida.) Nors dabar nieko negalvočiau - mačiau, kad daugybė žmonių tą patį daro per daugelį metų - tuo metu tai buvo gana liūdna.
Aš iš karto padariau prielaidą, kad įmonėje kažkas ne taip, ir kad jo pasitraukimas buvo rūpesčio ženklas. Ar mano darbas buvo rizikingas? Ar buvo sumažinta mūsų nauda? Ar įmonės reputacija ėmė blogėti?
Nors ir natūralu, ir protinga, apsvarstyti visus šiuos dalykus, kai pagrindinis žaidėjas pakabina savo segtukus, neleiskite, kad tai būtų jums geriausia. Atminkite, kad ir viršininkai yra žmonės, ir visiškai normalu, kad jie ras kitų galimybių siekti karjeros. Ir panikavimas dėl to, ko nežinote, arba nevaldo jūsų, nepadės jums judėti pirmyn.
Darykite tyrimą - diskretiškai
Tai reiškia, kad kartais rojuje kyla problemų, kai vyresnio amžiaus žmogus sukiojasi. Pavyzdžiui, kai vienas iš mano įmonės įkūrėjų staiga „pasitraukė“ praleidęs pastarąjį dešimtmetį augindamas firmą, negalėjau atsistebėti, ar, be staigaus pomėgio plaukti aplink pasaulį, kažkas vyksta.
Taigi, atlikdami šiek tiek slaptų tyrimų, galite padėti jums būti informuoti ir pasirengę. Jei įmanoma, kreipkitės tiesiai į informacijos šaltinį (nes pabandykite istoriją gauti iš savo viršininko, o ne iš gandų malūno). Jei tai neįmanoma (arba tikėtina, jei turite ribotą prieigą prie savo valdytojo), turėsite šiek tiek ištirti.
Klauskite biure, tačiau stenkitės, kad jūsų klausimai apimtų aukštesnio lygio asmenis, kuriuos gerbiate. Išreiškite apgailestavimą, kad išvyko jūsų viršininkas, taip pat geriausius norus, susijusius su jo artimiausiu metu. Tada atsainiai paklauskite, ar kas nors žino, kur vadovauja jūsų viršininkas. Atsakymas gali daug pasakyti ne tik apie tai, kur jis / ji pateks, bet ir apie tai, kaip gali jaustis pažįstami.
Nors nėra garantijos, jūs galite priklausyti nuo šios naudotos informacijos kaip fakto, jei suprantate, kaip kolegos imasi savo viršininkų pasitraukimo, galite duoti užuominą, jei kyla problemų (ir jūs taip pat turėtumėte ieškoti) arba jei galite pradėkite planuoti atsisveikinimo laimingą valandą pagal gerą sąžinę.
Neimkite to asmeniškai
Prieš keletą metų, kai vienas iš mano mėgstamiausių viršininkų atsistatydino, aš tai priėmiau tikrai asmeniškai. Bėgant metams užmezgėme puikius darbo santykius, ir ji man taps vertinga patarėja. Kai sužinojau, kad ji išeina, buvau sutraiškyta. Aš net savanaudiškai susimąsčiau: „Kaip ji galėjo man tai padaryti?“
Nors visiškai sąžininga jaustis apleistam - net apleistam - kai jūsų viršininkas juda toliau, atminkite, kad bet koks sprendimas palikti darbą yra sudėtingas, asmeniškas ir retai priimamas lengvai. Nors jūsų vadovas tikriausiai svarstė, kaip komanda gali būti paveikta, dienos pabaigoje jis ar ji turėjo padaryti tai, kas geriausia.
Pasidalykite savo palaikymu ir jauduliu dėl naujų savo viršininko pastangų ir pasiūlykite abiem palaikyti ryšį. Jei susidarysite teigiamą paskutinį įspūdį, parodysite, kaip vertinate savo viršininko vadovybę, ir pamatysite tęstinių santykių pagrindą, kad ir kur bebūtumėte.
Atlikite savo žaidimą
Prarasti viršininką gali būti iššūkis tiek profesine, tiek emocine prasme, tačiau yra sidabrinis pamušalas. Galų gale, kai komanda keičia savo sąrašą, yra galimybė paspartinti savo žaidimą.
Jei įmanoma, išgerkite kavos savo būsimojo boso ir pasiimkite smegenis apie tai, ko komandai reikia iš kito vadovo. Paprašykite atsiliepimų apie savo pasirodymą ir sužinokite, kur galėtumėte padėti patenkinti tuos poreikius. (Mano patirtis rodo, kad išeinantys žmonės yra daug atviresni sąžiningoms diskusijoms apie savo ir jūsų darbus), kai jie žino, kad kitiems metams nereikės kiekvieną dieną bėgti į liftą.)
Be to, nebijokite pasidalyti savo idėjomis ir siūlyti, kaip norėtumėte ateityje prisidėti prie įmonės - jūsų viršininkas gali perduoti kai kurias savo pareigas jums arba pasiūlyti kitiems, kad jūs imkitės daugiau.
Jei jūsų viršininkas šokinėja iš laivo, tiesiog nepamirškite ramiai elgtis ir tęsti savo veiksmus, surinkite faktus iš patikimų šaltinių, stenkitės neimti to asmeniškai ir visada pasinaudokite situacija kaip galimybe paspartinti savo žaidimą. Turėdami ramią galvą, pagarbą ir žudiko darbo etiką, parodysite aukštesniesiems žmonėms, iš ko esate pagamintas, ir įrodykite, kad galite būti priklausomi, kad palengvintumėte perėjimą prie naujo viršininko.
kas žino? Tas naujas viršininkas gali būti tu!
