Kai galvojate apie komandos ar įmonės kūrimą, kurioje darbuotojai įsitraukia, yra motyvuoti ir jaudinasi tam tikrą laiką laikytis, greičiausiai yra vienas žodis, kurį girdėjote vėl ir vėl: kultūra. Ir dėl rimtos priežasties - jūsų biuro ir žmonių, kurie ten dirba kiekvieną dieną, vibracija daro didžiulę įtaką jūsų laimei ir bendrai jūsų sėkmei.
Gyvos ir darnios kultūros puoselėjimas nevyksta per naktį ir tikrai ne atsitiktinai. Taigi, pasinerkite į viską, ką reikia žinoti apie įmonės kultūrą, įskaitant tai, kaip galite ugdyti teigiamą savo organizacijos viduje.
Kodėl kultūra yra toks didelis pasiūlymas?
Geriausias būdas galvoti apie kultūrą? Tai jūsų įmonės asmenybė. Kultūra kulminacija yra jūsų organizacijos misija, vertybės ir įsitikinimai, formuojantys visą jūsų darbo vietos dvasią. Asmenybė, kaip ir žmonės, yra svarbi.
Įrodyta, kad kultūra tiesiogiai susijusi su daugybe veiksnių, svarbių tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Imkitės, pavyzdžiui, darbuotojų išlaikymo. Kolumbijos universiteto tyrimas atskleidė, kad turtingos kultūros įmonėse apyvartos tikimybė yra tik 13, 9 proc. Įmonėse, kurių bendrovių kultūra yra prasta? Tai yra 48, 4 proc.
Pasitenkinimas darbu yra kitas svarbus komponentas. Suprantama, kad darbuotojai, kurie mano, kad jų darbovietėje yra teigiama kultūra, yra daug laimingesni dėl savo karjeros - tai yra naudinga visiems, kai manote, kad laimingi darbuotojai yra 12 procentų produktyvesni nei vidutinis darbuotojas.
Kaip puoselėti laiminčios įmonės kultūrą
Ir nors pozityviosios kultūros privilegijų yra daugybė, tai nereiškia, kad galite užsimerkti, paspausti kulnus kartu ir visa tai stebuklingai atsidurti vietoje.
Kaip ir viskas, puoselėjant puikią kultūrą reikia sąmoningo mąstymo, planavimo ir pastangų. Štai ką galite padaryti, kad sukurtumėte laimingą darbo aplinką savo įmonėje.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture.jpg />
<p>Viskas prasideda nuo tikslios kultūros, kurią norite puoselėti, išdėstymo. Ar norite ramios ir atsitiktinės darbo aplinkos? Greitai veikiantis ir daug energijos sunaudojantis biuras, kuriame labai stengiamasi diegti naujoves ir tobulėti? Dėmesys profesiniam tobulėjimui? Arba dėmesys sugrąžinti bendruomenei?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Išsiaiškinkite vertybes ir elementus, kurie yra svarbūs jūsų įmonei. Visi darbuotojai turėtų būti pakviesti dalyvauti šiame pokalbyje, kad jie galėtų pateikti įžvalgos apie jūsų darbo vietos suvokimą. Be to, jie nusipelno pasakyti, kaip tai formuojasi, nes jie yra tie, kurie dirba jūsų kultūroje kiekvieną dieną.</p>
<p>Bet kai turite kultūrą, kurią norite apibrėžti, jūs negalite sėdėti ir žiūrėti, kol ji įsigalios. Norėdami iš tikrųjų gyventi savo kultūroje, turite atlikti reikiamus pakeitimus ir būti pavyzdžiu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Pvz., Galbūt jūs nustatėte palaikantį valdymo stilių kaip pagrindinį jūsų norimos kultūros ramstį. Nuo to, kaip reguliariai suplanuosite vienas prieš vieną ir gausiai gausite oficialių ir neoficialių atsiliepimų sesijų, kaip šią idėją įtrauksite į visos jūsų komandos kasdienį gyvenimą?</p>
<p>Apibrėžti savo kultūrą iš tikrųjų yra tik pirmas žingsnis - jūs turite būti pasirengę veikti pagal vertybes, kurias apibūdinote.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-2.jpg />
<p>Nieko panašaus į užpakalį už gerai atliktą darbą negalima pasakyti apie tai - tai galioja visų kategorijų ir skyrių darbuotojams. Parodydami nuoširdų komandos narių uždėtą darbą, jie jaučiasi vertinami ir gerbiami, kritiškai vertina darbuotojų pasitenkinimą.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Nors oficialūs apdovanojimai ir pripažinimo programos yra puikūs, tai turėtų būti vertė, paplitusi visame jūsų biure, kad būtų sukurta įvertinimo kultūra ir skatinama dirbti komandoje.</p>
<p>Net jei tai yra komplimentas, perduotas vienam darbuotojui kitam, ar viršininko pagyrimas, atminkite, kad pripažinimas nebūtinai turi būti oficialus, kad būtų efektyvus. Kuo daugiau tokių pagyrimų taps įprasta, tuo pozityvesnė ir palankesnė bus jūsų aplinka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/942/how-create-winning-company-culture-3.jpg />
<p>Visi nori būti produktyvūs biure. Tačiau ne per daug žmonių aktyviai ieško kultūros, kurioje visi darbai ir visiškai nežaisti.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Kai bet kurią savaitę praleidžiate tiek daug laiko su savo kolegomis, natūralu (ir netgi skatinama!) Norėti juos pažinti asmeniškai ne biure.</p>
<p>Štai kodėl kai kurios gyvybingiausios ir gyvybingiausios kultūros skatina daugybę darbuotojų socialinio bendravimo - nesvarbu, ar tai būtų futbolo lygos, atostogų vakarėliai, žaidimų vakarai ar net įmonės remiami rekolekcijos ar pabėgimai.</p>
<p>Jei negalite inicijuoti visos įmonės renginio ar tradicijų, kalendoriuje gaukite ekspromtu pagamintą valandą su kai kuriais savo komandos nariais. Bet kokios linksmos išvykos su bendradarbiais sustiprins jūsų ryšius ir paskatins pozityvią, artimą kultūrą.</p>
<p align=)
