Jei „linksmybės“ nėra tas žodis, kurį dažniausiai susiejate su savo darbu, o jūsų įmonėje nėra tokios kultūros, kaip Zooey Deschanel, emocijų per 500 vasaros dienų, galiu susieti.
Aš taip pat patyriau neįkvepiančias darbo vietas, kurias kamuoja staigūs prieškambariai, prastą izoliaciją ir dar prastesnius pasiteisinimus tarptautinėms potukoms. Dar blogiau, kad mačiau, kaip geri žmonės atsuka nugarą visiems dalykams šiame pasaulyje ir paverčia netoliese esančias darbines bites Toni Braxton „Didžiausiu hitu“ tik todėl, kad „tyla buvo gąsdinanti“. Ir tai, mano draugai, niekada nėra verslas.
Taigi, kaip kovoti su tokiu nusikalstamumu bendroje erdvėje ir vadovauti kultūrinei revoliucijai, kad darbas būtų linksmesnis?
Pradėkite mažą. Čia yra keletas idėjų, kurias galite ištirti nepriklausomai nuo jūsų pavadinimo ar kadencijos.
Kelkis
Kai atliksite smegenų pertraukas, norėdami neutralizuoti skaičiuoklės trumparegystę, vietoj to, kad prisegtumėte kūdikių koalų nuotraukas į savo atostogų lentą, pasižvalgykite aplink biurą ir sustokite vandens pertraukai. Iššūkis sau užmegzti pokalbį su bendradarbiu virtuvėje ar prieškambaryje ir ženkite pirmą žingsnį link santykių. Trumpalaikėje perspektyvoje greičiausiai rasite daugiau žmonių, norinčių šokti ant to „Taco Saturday“ juostinio vagono, kurį bandėte suburti mėnesius. Ilgainiui jūs rinksite bičiulius bičiulius. Ir gal net priversti juos pradėti kalbėtis.
Eik socialinis
Pripažinkime: vyksta hashtagai. Jie vienodai ėmėsi perforavimo linijų ir rodyklių vietos ir susibūrė kaip mūsų kartos kryželiai.
Taigi sukurkite vieną. Papasakokite apie tai savo naujai surastiems vandens lūžio pumpurams ir stebėkite, kaip kaupiasi galerija. Nustebsite, kaip geri jūsų bendradarbiai bus įtraukti vieni kitus į planus ir internetinius pokalbius. Jie pažymės filtruojamas pietų pertraukų nuotraukas arba užfiksuos keistas akimirkas, vykstančias tarp baltos sienos. Jie visur ras juokdarių. Ir dar svarbiau, kad kasdieniniame šurmulyje jie ras daugiau džiaugsmo.
Būkite konkurencingi
Išbandykite savo jėgas pas komandos kapitoną. Nuoširdžiai kviečiame internetinius šautuvus ir naujokus rimtai žiūrėti į savo varginančią šviesą ir megztinius, prisijungdami prie rekreacinio sporto lygos. Galų gale, jei mes nieko daugiau neišmokome iš Angelinos dešinės kojos ar „Chick-Fil-A“ maždaug 2012 m. Spalio mėn., Tai žmonės linkę susiburti per bendrą priešą. Be to, koordinuodami laisvas treniruotes ir įprastus „žaidimo tempus“ prieš žaidimą vietiniame bare, jūsų komanda kurs chemiją greičiau nei galite „Google“ „softball giesmės, kurias turėtų žinoti kiekviena komanda“.
Žinoma, yra šimtai taktikų, kurias galite panaudoti kurdami įmonės kultūrą. Galite sukurti šokių dėžutę iš juostos ir reikalauti, kad kiekvienas joje esantis asmuo sugadintų žingsnį. Galėtumėte remti „Scone“ antradieniais arba alaus penktadieniais. Galite važiuoti norimu autobusu arba planuoti kompanijos keliones į Tahoe ežerą. Galite nubrėžti atsitiktinio gerumo traukinio trasas arba suplanuoti įkvepiančius pietų pertraukų seminarus.
Vis dėlto, nesvarbu, kur pateksite į darbų sąrašą, atminkite, kad pagrindinis įmonės kultūros skatinimo tikslas yra sužadinti aktyvesnį ir linksmesnį pasididžiavimo darbo vietoje jausmą. Nors tai gali būti ypač bauginanti, kai vadovybei, atrodo, nerūpi niekuo, išskyrus esmę, darykite tokius kaip „Fleetwood Mac“ ir „Eik savo keliu“. Parodykite pavyzdį, siekdami puoselėti linksmą darbo aplinką ir leisti siautėti efektui.
Prieš tai sužinoję, jūs praleisite vandens pertraukėles kalbėdami apie tai, kaip Kate, kažkada tyli, kojines nešiojanti buhalterė iš „Finance“, dabar yra visos bendrovės „Instagram“ tinkle kaip #KatetheGreat. Žudikės važiavimas, ta mergina.
