„Tiesiog pasinaudok proga“.
Tai buvo bendra mano motyvaciniuose laiškuose prieš kelerius metus, kai aš norėjau pereiti nuo vadybos ir prie rinkodaros - be susijusio laipsnio ar patirties. Net būdamas toks tikras, buvau tikras, kad jei darbdavys tik suteiktų man galimybę, jis nesigailėtų.
Bet jei darbdavys turi visiškai kvalifikuotų kandidatų sąrašą, kodėl jis ar ji turėtų pasirodyti tokiam asmeniui, kuris patenkina darbo reikalavimus?
Aš jums tai daug pasakysiu: reikia ne tik įtraukti į įtikinamąjį laišką gana neįtikinamą rinkimo eilutę. Čia yra keletas patarimų, kaip įkišti koją į duris.
Nekreipkite dėmesio į savo įgūdžių ar patirties stoką
Raktas į visą šį procesą nebūtinai turi įtikinti nuomos vadybininką rizikuoti, bet priversti jį (ją) pagalvoti, kad gerai tinkate vaidmeniui. Taigi pats pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra nustoti atsiprašyti už savo įgūdžių ar patirties stoką.
Kai tik įtraukiate sakinį į savo motyvacinį laišką, pavyzdžiui, „Aš niekada anksčiau nebuvau turėjęs rinkodaros vaidmens …“ arba „Nors aš neturiu jokios vadybos patirties…“ ar net „Jei jūs tiesiog pasinaudotumėte proga … “Viskas, ką jūs darote, sako nuomos vadybininkui, kad negalite atlikti darbo.
„Užuot atkreipęs dėmesį į savo silpnybes, geresnis būdas pereiti prie savo kvalifikacijos yra pasakyti savo įgūdžius ir sugebėjimą tiesiogiai prisidėti“, - rekomenduoja karjeros konsultantė Lily Zhang. „Likite pozityvūs, sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses ir nedelsdami pradėkite naudotis savo perduodamais įgūdžiais ir užkrečiančiu entuziazmu užimti šias pareigas.“
Parodykite, kas jus išskiria
Nesvarbu, nuo ko pereisite nuo ar į, jūs turite perduodamų įgūdžių.
Pavyzdžiui, nors mano vadovaujami vaidmenys nebuvo susiję su tikra rinkodara, jie iš manęs reikalavo užmegzti ryšius ir užmegzti ryšius su kitais bendruomenės verslais, valdyti kelis projektus vienu metu ir efektyviai bendrauti su klientais - visa tai naudinga atliekant rinkodaros vaidmenį. (Čia yra puikus motyvacinio laiško šablonas, kuris gali padėti parodyti savo perduodamus įgūdžius.)
Dar svarbiau parodyti savo papildomus įgūdžius, sako karjeros ekspertė Sara McCord. Tai reiškia, kad turite visiškai suvokti savo karjeros aplinkybes ir rasti būdą išreikšti, kaip tas išsilavinimas jums vienareikšmiškai tiktų atliekant šį darbą.
„Pagalvokite apie tai: jei esate nepakankamai kvalifikuotas, yra priežastis, kodėl“, - sako ji. „Jei pirmuosius dvejus savo karjeros metus praleidai kitame sektoriuje, gauni tos pramonės patirties“.
Pvz., Kai pirmą kartą norėjau rašyti „The Muse“, aš visiškai neturėjau rašymo patirties, tačiau turėjau vadybos patirties, kuri man tapo idealia kandidate rašyti valdymo turinį.
Rizikuoti
Jei norite, kad samdomasis vadybininkas pasirinktų jus iš kitų kandidatų, ypač jei galbūt nesate toks kvalifikuotas kaip kiti, taip pat galite rizikuoti išsiskirti. Priešingu atveju galite tiesiog pravažiuoti po radaru. (Ir būkime sąžiningi: ką jūs turite prarasti?)
Pvz., Tiesiog pažvelkite į drąsiausias programas, kurias matėme internete: veiksmo figūros atnaujinimą, interaktyvų atnaujinimą ir infografijos atnaujinimą.
Šios rūšies paraiškos tikrai atkreipia nuomos vadovo dėmesį, aiškiai parodydamos, kad asmuo tiesiog gali turėti ką nors, kas patartina jo naudai. (Tiesiog įsitikinkite, kad laikėtės šių patarimų, kad įsitikintumėte, jog per daug nesiekiate.)
Bet galbūt nenorite (ar neturite priemonių) būti toks drąsus. Galite išsiskirti daugybe kitų būdų, sako patarėjas ir „Muse“ apžvalgininkas Carisas Thetfordas. Pvz., Galbūt jūs pateiksite projekto pasiūlymą su savo paraiška arba surinksite savo rašymo pavyzdžius internetiniame profilyje. Tai gali padėti jums išsiskirti iš kitų kandidatų tik tiek, kad parodytumėte samdos vadybininkui, kad galbūt esate verti kito žvilgsnio, o idealiu atveju - pokalbio.
Viską daryk teisingai
Jūs negalite sau leisti paslysti, kai manote, kad jūsų gyvenimo aprašymas gali būti krūvos apačioje. Tai reiškia, kad reikia laiku išsiųsti kiekvieną padėkos raštą, laiku (bet ne erzinant) sekti ir keliolika kartų koreguoti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad būtų patikrinta, ar nėra klaidų.
Tai gali atrodyti kaip maži ir nereikšmingi gestai, tačiau mažiausi trūkumai gali pašalinti kandidatą iš įdarbinimo proceso - ir nenorite, kad tai būtumėte jūs.
Įrodydami savo vertę savo paraiškos medžiagoje, turėsite daug daugiau šansų nusiųsti interviu ir tada galėsite pademonstruoti savo kultūrinį tinkamumą ir aistrą akis į akį. Padarykite tai gerai, ir jūs tiesiog galite įtikinti nuomos vadybininką rizikuoti.
