Ilgo darbo paieškos tunelio pabaigoje galbūt norėsite pasirašyti pirmąjį gautą darbo pasiūlymą.
Arba galbūt ne. Galbūt po viso to sunkaus darbo norite iš tikrųjų įsitikinti, kad žinote, ką tai reiškia, kai pasirašote ant punktyrinės linijos. Ar jūs pasirašote savo gyvenimą toli? Įsipareigojate sau vienai įmonei ateinančius 10 metų?
Ne tikrai ne.
Šiandien kas ketvirtas darbuotojas buvo su savo dabartiniu darbdaviu mažiau nei metus, o vienas iš dviejų - mažiau nei penkerius metus. Ir ne tik JAV. Vokietijoje visi du trečdaliai jaunesnių darbuotojų neturi nuolatinio darbo. Vietoj to, jie turi „terminuotas darbo sutartis“, o įmonės leidžia jas eiti, kai baigiasi jų sutartis.
Žmonės nebeatlieka ilgalaikių santykių su savo darbdaviu. Šis pokytis sukūrė naują sąveikos su įmonėmis operacijų modelį. Bet prieš tai nesigilindami, pasidarykime atsarginę kopiją.
Darbai ir karjera išgyveno keletą didelių pamainų, jei grįšite pakankamai toli. XIX amžiuje dauguma JAV žmonių dirbo žemės ūkyje, o ne darbus, o darbus atlikdavo. Dėmesys buvo skiriamas ne įgūdžiams ar kvalifikacijai, o charakteriui. (Ha! Argi tai nebūtų puiku?) Buvo giriama už sąžiningą, darbštų ir altruistišką.
Vėliau, pramonės eroje, dėl urbanizacijos ir greitų technologinių pokyčių atsirado gamyklų ir surinkimo linijų darbai. Žmonės plūsta į miestus norėdami gauti „darbą“. Asmenybės testai buvo sukurti tam, kad darbuotojai galėtų rasti nuolatinį darbą.
Tada ekonominis pakilimas po Antrojo pasaulinio karo sukūrė vidurinę klasę, priemiesčius ir biurokratiją. Gimė korporacijos, o pramoninė surinkimo linija pasviro aukštyn į įmonių kopėčias. Žodis „karjera“ pateko į bendrą leksiką.
Dabar mes vėl judėjome toliau. Korporacijos sumažino, išlygino ir pertvarkė. Noriai ar ne, įmonių darbo era baigiasi.
Karjera reiškė visą gyvenimą trunkančius santykius su įmone. Jūs suteikiate 30 metų, įmonė pasirūpina jumis ir suteikia jums pensiją. Pamaina reiškia, kad įmones nebe sudaro darbuotojai, o darbas, kurį reikia atlikti be darbo. Ir tai ne tik įmonės; Panašu, kad darbuotojai taip pat nesidomi buvimu. Šiandien darbuotojai yra laikini, pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai, laisvai samdomi darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, išoriniai darbuotojai arba pagalbiniai darbuotojai.
Perėjimas nuo įmonių karjeros laiptų prie karjeros, susijusios su projektais, sulaukė įvairių reakcijų. Nors daugelis liūdi dėl prarastų pensijų ir atstovaujamo saugumo tinklo, kiti švenčia nuosavybės teises, kurias jiems pavyko sukurti per savo karjerą.
Taip, dėl prognozuojamos karjeros praradimo sunku sudaryti ateities planus, tačiau tai taip pat suteikia galimybę pasisukti ir pakeisti kryptį. Užuot laikęsi griežtomis įmonės kopėčiomis, dabar turime karjeros kelią, ir šis kelias yra padarytas judant (tikriausiai, daug).
Šiandien žmonės nemėgina sekti scenarijumi, o aiškinasi savo istoriją.
Atsiradus šiam naujam žmonių poreikiui prisiimti daugiau atsakomybės ir lanksčiau ruoštis ir prisitaikyti prie karjeros pokyčių, karjeros valdymas tapo dar svarbesnis. Dabar karjeros sėkmė priklauso ne nuo vieno didelio jūsų dvidešimtmečio sprendimo, bet nuo negailestingo mokymosi ir naujų dalykų išbandymo.
Anksčiau praktiškai visą gyvenimą buvo fiksuotas jūsų darbas ar karjera. Tačiau dabar jūsų karjera tikriausiai bus kupina dviprasmybių ir įtampos, nes ji neišvengiamai bus neapibrėžta, eksperimentuojanti, nesusijusi ir nuolat besikeičianti.
Taigi, kas dabar? Nesvarbu, ką tik pradedate, ar jau dirbate toje pačioje įmonėje daugiau nei 20 metų, turėsite pradėti galvoti apie savo kitą žingsnį. Didžiausia karjeros valdymo klaida, kurią šiandien galite padaryti darbo pasaulyje, būtų ramiai sėdėti. Būkite pasirengę - išmokite naujos technologijos, imkitės papildomų projektų, plėskite savo tinklą. Kaip praneša Stanfordo verslo mokykla, būkite pasirengę „repolikuoti“ savo karjerą maždaug kas 10 metų, kad jūsų darbas išliktų patrauklus, novatoriškas ir prasmingas.
Nes tikrai galime tikėtis, kad viskas vėl pasikeis.
Norite sužinoti daugiau? Žiūrėkite Marko Savicko pranešimą 2013 m. Nacionalinės karjeros plėtros asociacijos pasaulinėje karjeros plėtros konferencijoje.
