Mes visi ten buvome. Jūs supilate savo energiją į naują gyvenimo aprašą ir sukuriate puikų motyvacinį laišką. Nuoširdžiai paspaudę internetinėje paraiškoje „pateikti“, jūs laukiate - ir lauki, ir lauki.
Tačiau apie tą svajonių darbą niekada negirdite.
Yra priežastis, kodėl tai gali būti nieko bendra su jūsų kvalifikacija ir viskuo, kas susiję su dideliais duomenimis.
Priimant vadovus ir įdarbinančius asmenis į šimtus pretendentų į tam tikrą vaidmenį pasamdyti gali prireikti labai daug laiko. Taigi, užuot klaidžioję po internetines programas, daugelis samdančių vadybininkų ir darbdavių naudoja pareiškėjų sekimo sistemas (ATS), norėdami atsijoti informaciją gyvenimo aprašymuose, motyvaciniuose laiškuose ir socialinės žiniasklaidos profiliuose, kad padėtų nustatyti stiprius kandidatus.
Kaip tai veikia? Bendrovė iš anksto nustato kiekvieno darbo skelbimo raktinius žodžius, o ATS tikrina ir vertina kiekvieną pareiškėją remdamasi tuo, ar jie atitinka šiuos raktinius žodžius.
Taigi, norint patekti į virtualaus atnaujinimo krūvos viršūnę, jums reikia raktinių žodžių strategijos. Štai kaip galite optimizuoti taikymo metodą, kad būtumėte pastebėti ir gautumėte interviu:
1. Nurodykite svarbiausius raktinius žodžius
Štai keletas gerų naujienų: dauguma bendrovių skelbimo skelbime nurodo raktinius žodžius, į kuriuos nukreipia būtent ten. Taigi, pradėkite iš naujo perskaitydami darbo aprašą. Jei ieškote kelių darbų, turėtumėte naudoti tą patį metodą kiekvienai programai.
Pirmiausia nurodykite pagrindinius pozicijos reikalavimus. Pvz., Jei kreipiatės į darbą kaip programinės įrangos inžinierius, galite pastebėti terminus „Java“, „Python“, „analitiniai įgūdžiai“, „2–4 metų patirtis“.
Kuo dažniau įmonė darbo skelbime kartoja žodžius ar frazes, tuo svarbiau, kad juos įtrauktumėte į savo prašymą. Padarykite dešimties raktinių žodžių sąrašą, atsižvelgdami į pareigas.
2. Sureguliuokite savo prašymą
Šie raktiniai žodžiai turėtų būti jūsų gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško ir socialinės žiniasklaidos profilių brėžiniai - jūs norėsite sukurti savo programą pagal juos. Jei jau turite savo paraiškos medžiagą, peržiūrėkite ir patobulinkite kiekvieno dokumento kalbą, kad būtų įtraukti tikslūs raktiniai žodžiai.
Dabar svarbu žinoti, kad nėra galimybės apgauti sistemos. Įrašę raktinius žodžius į kiekvieną sakinį jūsų programai nebus naudinga. Tiesą sakant, ATS yra pakankamai pažengęs, kad neleidžia atnaujinti raktinių žodžių užpildytų žodžių su darbo skelbimu. Ir net jei tai nepavyko padaryti, tai pavertė žmogiškųjų išteklių specialistą, jie būtinai greitai pasirinks jūsų raktinių žodžių gausą. Taigi atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas turėtų būti sąžiningas jūsų įgūdžių atvaizdas ir būti natūralūs, o ne priversti.
Paprastas būdas tinkamai surašyti raktinius žodžius? Į savo gyvenimo aprašymą įtraukiant patikimą įgūdžių skyrių. Įtraukite į darbo skelbimą visus nuomos vadovo nurodytus įgūdžius, net jei juos jau pabrėžėte kituose savo darbo skyriuose. Iš ten galite pridėti techninę kvalifikaciją, ypač jei jos susijusios su pramone.
3. Naudokite paprastą formatą
Kalbant apie ATS technologiją, kuo paprastesnis jūsų medžiagų formatas, tuo geriau. Kai kuriems žmonėms patinka gerai suplanuotas gyvenimo aprašymas, tačiau jei nesate kūrybinėje srityje (kur svarbu dizainas), tai gali sumažinti jūsų galimybes gauti interviu.
Savo gyvenimo aprašymui ir motyvaciniam laiškui naudokite paprastą, juodą šriftą. Iškirpkite bet kokį išgalvotą formatavimą, pvz., Stulpelius, grafiką ir specialiuosius simbolius. Dirbkite atvirkštine chronologine tvarka ir, kai įmanoma, laikykitės bendrosios antraštių kalbos (pvz., Išsilavinimas ir įgūdžiai), kad ATS lengvai suprastų, kas yra kiekviename skyriuje.
Nors norite išsiskirti kaip kandidatas, šio pirmojo turo tikslais iš tikrųjų reikia, kad jūsų įgūdžių rinkinys, patirtis ir domėjimasis darbu atitiktų įmonės kalbą.
Šią technologiją lengviausia apdoroti „Word“ dokumentais, o ne PDF rinkmenomis. Taigi būtinai pateikite savo gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus .docx failuose.
4. Dar kartą patikrinkite savo darbą
Kai optimizuojate ATS sistemos taikymą, detalės slypi magijoje. Jei vartojama kalba (net šiek tiek) skiriasi nuo raktinių žodžių, ATS nežinos, kad esate atitiktis.
Eikite per programą ir įsitikinkite, kad naudojote teisingą kiekvienos frazės formą. Pvz., Jei pareigybės aprašyme parašyta „3 metų patirtis“, parašykite tą frazę ir skaitmenimis.
Toks įrankis kaip „Jobscan“ taip pat gali padėti patvirtinti, kad jūsų programa yra parengta naudoti. Programinė įranga naudoja tuos pačius algoritmus kaip ATS technologija ir nustato paskutinės minutės pakeitimus, kurie suteikia jūsų programai konkurencinį pranašumą.
Kai įsitikinsite dėl kiekvieno raktinio žodžio, patikrinkite, ar paraiškoje nėra rašybos ar klaidų. Pabandykite viską paleisti naudodami „Grammarly“ - tai daug išsamiau nei jūsų vidutinis rašybos tikrinimas. Kadangi klaidingai parašyti žodžiai neregistruojami kaip raktiniai žodžiai (ir apskritai yra labai ne „ne“ netaikant darbo), visada verta skirti daugiau laiko.
ATS ir dideli duomenys gali turėti reikšmės ieškant darbo, tačiau tai nebūtinai yra blogas dalykas. Sukūrę aiškią raktinių žodžių strategiją ir optimizuodami kiekvieną savo programos aspektą, jūs daug labiau linkę surengti interviu.
