Ramadanas - devintasis islamo kalendoriaus mėnuo, per kurį musulmonai mini Korano atskleidimą pranašui Muhammedui - gali paveikti jį stebinčių žmonių gyvenimą.
Šiais metais JAV musulmonai pradėjo stebėti Ramadaną gegužės 6 d. Ir daugeliui tai reiškia „pjūklas“ ar pasninką. „Eid al-Fitr“ šventė, skirta švęsti pasninką, pateks birželio 3–5 dienomis.
Neseniai susidūriau su fantastiška Nashwa Lina Khan „Twitter“ tema, kuri save vadina „nuolatiniu studentu ir kartais rašytoju“ - tai pabrėžia daugelį būdų, kaip bendradarbiai, vadybininkai ir įmonės gali geriau paremti tuos, kurie stebi Ramadaną. Siūlas susprogo, todėl daugelis jį mačiusių paskatino savo mintis ir patarimus.
ramadanas mubarakas - praėjusiais metais dirbau biure ir kalbėjausi su savo vadove ir jos vadove apie tai, kaip jie galėtų geriausiai mane palaikyti ramadano metu ir tai buvo gaivu. Jei esate vadovas / turite pasninko bendradarbį, pateikiame keletą patarimų.
- Našva Lina (@nashwakay), 2018 m. Gegužės 15 d
Kreipiausi į Khaną norėdama išgirsti daugiau jos pasakojimo. Ji pasidalino keliais pasiūlymais, kaip Ramadano metu visi galime būti labiau įtraukti į biurą, įskaitant:
Jei esate vadovas, pasitarkite su savo darbuotojais
Khanas pradeda savo pasakojimą apie istoriją, kai ji pirmą kartą atsisėdo su savo viršininkais kalbėti apie Ramadaną.
„Man tai buvo kažkas visiškai naujo. Kituose darbuose ir situacijose niekada nebūčiau auklėjęs Ramadano, bijodamas atrodyti kaip našta “, - pasakojo ji. „Yra buvę retų atvejų, kai kas nors įsisąmonino ir suprato apie Ramadaną, bet niekada nebuvo pokalbio apie tai, kas būtų geriausia man, kaip mėnesį stebinčiam musulmonui“.
Tačiau ji džiaugiasi, kad ją iškėlė: „Man patinka kalbėti apie savo religiją, o Ramadanas man, kaip musulmonui, yra įdomus laikas susieti su savo tikėjimu ir jausti dėkingumą už viską, ką turiu.“ Ir galėti būti savimi darbas yra labai svarbus norint palaikyti tvirtus ryšius su savo komanda ir galiausiai mėgautis darbu.
Ji rekomenduoja vadovams, kurie žino, kad jų komandoje yra Ramadaną stebintis musulmonas, pradėti pokalbį, kaip juos geriau palaikyti, net jei tai prasidės po mėnesio. Niekada nevėlu to iškelti. Būkite empatiški ir iniciatyvūs skirdami laiko bandydami suprasti savo darbuotojų poreikius.
Būkite lankstūs
Kai kuriomis dienomis jūsų darbuotojams gali tekti dirbti iš namų, atvykti vėlai, išeiti anksti arba pasiimti poilsio dieną stebėti Ramadano. Atminkite, kad jūsų tiesioginis pranešimas ar bendradarbis ne visada gali būti prieinamas arba gali dirbti mažiau valandų nei įprasta, ir atitinkamai pakoreguokite savo (ir jūsų) darbo krūvį ir susitikimus.
Nors Khanas laiko laimingą darbą tokioje palaikančioje ir lanksčioje įmonėje, ji žinojo, kad turi apsiginkluoti pasiūlymais, kaip jos komanda galėtų padėti.
„Mano darbdaviai nelabai žinojo, kaip palaikyti pasninko musulmoną. Aš jiems pranešiau, kad galėčiau ateiti anksti ir dirbti per pietus “, - sako ji. „Turbūt tomis dienomis, kai neturėjau jokių susitikimų, geriausia būtų dirbti namuose, nes važiuoti į darbą ir atgal būtų eikvoti laiką. Aš taip pat leidžiu jiems pranešti naktimis, kad būčiau užsiėmęs įsipareigojimais, susijusiais su Ramadanu. “
Kadangi visi dirba ir stebi Ramadaną skirtingai, įsiklausykite į savo kolegos pasiūlymus ir įsitikinkite, kad jums abiem patinka jūsų sudarytas planas.
Būk žinomas apie maistą biure
Ramadanas apima pasninką nuo saulės iki saulės nusileidimo, o tai reiškia, kad jūsų kolega darbo dienos metu gali negalėti dalyvauti maisto remiamuose renginiuose. Įsitikinkite, kad suteikiate jiems galimybių jaustis įtrauktam.
Vienas pavyzdys, kurį Khan pateikia, yra tada, kai jos komanda užsisakė keksiukų iš netoliese esančios kepyklos. „Nors aš pasninkavau, man vėliau buvo duotas keksiukas. Nors gestas gali atrodyti mažas, aš įvertinau mintį ir nesu įpareigota jos valgyti “, - sako ji.
Khanas taip pat gavo daug kitų patarimų per „Twitter“, kaip žmonės gali įtraukti savo komandos draugus per Ramadaną. Daugelis siūlė planuoti renginius, kuriuose visai nebuvo naudojamas maistas.
„Vėlgi, tai galbūt pokalbis tarp vadovybės ir musulmonų darbuotojų, nes visi esame skirtingi. Pasikeitę įvykiai kai kuriems asmenims galėtų būti dar labiau izoliuojantys, arba, kaip man, jiems gali nerūpėti, jei žmonės valgo aplink juos “, - priduria ji.
Ji taip pat pabrėžia, kad „daugelis musulmonų ne musulmonų šalyse pastebėjo daugybę ramadanų vietose, kur žmonės valgo - mes jau įpratę! Mes nenorime gerti vandens ar valgyti. Mes esame suaugę ir tokiose situacijose galime turėti kūno autonomiją. “
Galiausiai ji sako, kad neturėtumėte nustebti, jei jūsų musulmonų bendradarbis nevalgo. Ne kiekvienas musulmonas pasninkauja Ramadano metu ir tie, kurie to nebūtinai daro visą mėnesį.
Ugdykite save
Skirkite laiko tyrimams, kad suprastumėte, kas yra Ramadanas, kaip apie tai kalbėti darbo vietoje, kaip jį stebi kolega ir niuansus, kaip tai gali paveikti jų darbą. Tai yra neįtikėtinas būdas būti sąjungininku.
Tai yra keletas puikių šaltinių, kuriuos rekomenduoja Khanas:
- Sarah Hagi iš „Kaip kalbėtis su musulmonais Ramadano metu“
- „CBC radijas“ kanadiečių musulmonų vadovas, kaip kalbėtis su musulmonais Ramadano metu
- „Net vanduo? Kodėl (ir kaip) musulmonai greitai per Ramadaną? “- parašė pats Khanas JSTOR Daily
- „Ne, net ne vanduo: Ramadano vadovas nemusulmonams“, autorė Rashida Yosufzai iš „SBS News“
Mūsų įvairovės ir įtraukimo grupė „The Muse“ taip pat rekomenduoja klausytis epizodo „Kaip veikia Ramadanas“ iš podcast'o, kurį turėtumėte žinoti .
Kiekviena darbo vieta yra skirtinga, tačiau pagarbus požiūris ir skaitymas apie Ramadaną gali ją stebintiems kolegoms labiau jaustis namuose.
