Praėjusią savaitę vykusio draugo gimtadienio vakarienės metu man dar kartą buvo primenama, kaip tai gali patraukti dėmesį, kad darbo nekenčia žmonės. Po to, kai pasakiau, kaip džiaugiuosi grįžusi darbe po ilgų atostogų, draugė mandagiai nusišypsojo ir atkreipė dėmesį, kad jaučiasi tokia nedrąsinama dėl savo darbo. Tai buvo, pasak jos, tik darbas, nieko daugiau. Paspaudžiau ją dėl detalių ir pasiūliau jai ieškoti būdų, kaip surasti didesnį nuosavybės jausmą. Ji mane užčiaupė, ir tai buvo.
Be abejo, kaip kažkas, atsidūręs ne viename ne tokiame puikiame koncerte, aš galiu suprasti, kaip gali būti nelinksma turėti gerą norą turintį draugą, kuris bandytų man padėti išsiaiškinti mano gyvenimą.
Niekada iš tikrųjų nereiškia būti užjaučiančiam, bet velniškai sunku žinoti, kaip reaguoti į artimo bičiulio karjerą. Ar jis nori mano patarimo? O gal turėčiau neuždaryti burnos ir tiesiog klausytis? Ar turėčiau jam priminti, kad svarbu atnaujinti be rašybos klaidų, ar supažindinti jį su savo pažįstamu, kuris turi atnaujinimo verslą?
Vieno teisingo atsakymo nėra, tačiau yra keletas bendrų rekomendacijų:
Kada tiesiog klausytis
Užuojauta žmonėms, kurie nėra jūsų pozicijoje, yra daug svarbesnė, nei galite suvokti. Nepatartina palaikyti nerūpestingo požiūrio į tai, kokie puikūs dalykai jums yra, kol jūsų draugas yra apimtas kančios. Jei tai yra ventiliacijos seansas ir atrodo, kad žmogus nuoširdžiai džiaugiasi gavęs jos nusiskundimus nuo krūtinės, tada sėskite dėmesingai ir tiesiog klausykite. Šiuo metu iš jūsų gali nieko nereikalauti.
Būkite atviri ir išgirskite apie žlugdančią darbo situaciją, tačiau venkite informacijos kreiptis, jei nuoskaudos skamba kaip artimos. Skundžiami trumpalaikiai skundai gali būti susiję su ilgu skyriaus posėdžiu, temperatūra biure, vėlavimu laikytis nustatyto termino, reikalaujančiu kliento el. Laišku ir pan.
Kada pasiūlyti knygą ar straipsnį
Ar tavo draugas sako, kad nekenčia savo darbo, o tada užsidaro ir atsisako detalizuoti? Viskas gali būti blogiau, nei jis nori pasakyti, arba jis gali patirti nuostolių dėl to, kaip paaiškinti savo nepasitenkinimą, arba jis gali pamanyti, kad kalbėjimas apie tai niekur jo neišves.
Jei jūsų bandymai išsiaiškinti problemos šaknis ir priversti jį išsikalbėti ieškant problemų sprendimo būdų buvo nesėkmingi, o jei klausytis yra beprasmiška, nes jis niekada nieko nesako, dabar turite galimybę pasiūlyti patarimus knygos ar straipsnio forma. Galbūt jūs atsiųsite pranešimą apie tai, kaip pakeisti karjerą, jei jis atrodo nelaimingas savo dabartinėje pramonėje. Galbūt jūs sudarėte nuorodų į straipsnius apie blogus viršininkus sąrašą ir žinote, kada likti ar išvykti. Nereikia didelės kalbos ar apsimeta, kad turi visus atsakymus. Yra žmonių, kurie tai daro pragyvenimui.
Kada rekomenduoti atvykti pas ekspertus
Ar jaučiate, kad praėjo keleri metai, kai girdėjote, kaip tavo geriausia draugė sako ką nors gero apie jos darbą? Ar jaučiatės kaip sugadintas įrašas su savo pasiūlymu, kad ji ieško kažko naujo? Ar jūsų pasiūlymai koreguoti jos gyvenimo aprašymą ir padėti jai parengti motyvacinį laišką, kad ji pagaliau galėtų pradėti paiešką, buvo atmesti? Neimkite to asmeniškai. Šiam asmeniui tikriausiai reikia kažkieno už jos ribų, kad galėtų kreiptis pagalbos.
Tai puiki proga pasiūlyti karjeros treniruotes. Jūsų patarimai apie „LinkedIn“ profilio šlifavimo svarbą gali būti nekreipti dėmesio, tačiau panašių profesionalios karjeros ekspertų patarimų greičiausiai nebus.
Jei tikrai mylite draugus ir norite jiems padėti, sutiksite su tuo, kad neturite visų atsakymų. Tai, kad esate laimingai įdarbintas, iš tikrųjų gali apsunkinti jūsų patarimų svarstymą. Atminkite: emocinis intelektas yra daugiau žinant, kada būti visoms ausims, o kada pasirinkti kitokį požiūrį.
