Tai keičiama klaida. Esate šioje zonoje, kreipiatės į daugybę darbo vietų arba išsiunčiate tinklų el. Laiškus po tinklo el. Pašto adresų. Galbūt jūs susisiekiate su potencialiais klientais arba renkate informaciją iš kelių savo kolegų. Net jei pritaikote kiekvieną pranešimą taip, kad jis neskaitytų kaip katilinės atmintinė, jei nesate atsargus, galite atsidurti siųsdami ir smaugdami sau galvoje supratę, kad pamiršite pakeisti tą vardą, ištrinkite šį pranešimą. eilute, arba atsiųskite tą rašybos patikrintą dokumentą.
Prieš porą metų elektroniniu paštu nusiunčiau pažįstamą, prašydamas palankumo. Tikėjausi, kad ji gali susisiekti su vienu iš jos advokatų bičiulių, norėdama parašyti straipsnį, kurį rašau teisiniu klausimu. Man buvo malonu susisiekti su juo dėl citatos ir greitai nubloškiau į ačiū Wallace'ui, kuris būtų buvęs gerai, jei Wallace'as neturėtų būti Wallisas. Beveik iš karto atpažinau savo klaidą - sakau beveik todėl, kad nebuvo pakankamai greita, kad galėčiau pasirinkti „Gmail“ variantą „nesąmonė“ - ir nufilmavau dar vieną užrašą, kuriame sakoma: „Ir aš, Wallace'as, aš turėjau omenyje Wallisą. Atsiprašau dėl to!"
El. Pašto klaidų būna. Reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kaip nuo jų atsigauti. Nesvarbu, ar susisiekiate su savo draugo draugu apie įmonę, kurioje ji niekada nedirbo (oi!), Ar susisiekite su nuomos vadybininku dėl darbo galimybių įmonėje, su kuria jis nėra susijęs (Yikes!), Štai, ką daryti, jei netyčia atsitiko paspauskite siųsti per greitai:
1. Sutikite, kad tai įvyko
Jūs niekur nevažiuosite, jei norėsite pašalinti situaciją ar galvojate, kad ją galima nušluoti po kilimėliu. Tai negali. Tai atsitiko. Taigi, jūs išsiuntėte motyvacinį laišką, kuriame nurodėte klaidingą įmonę; jūs atleidote spausdinimo klaidą, kurioje pateikėte pristatymą generaliniam direktoriui, o ne galutinę, nušlifuotą versiją. Geriausia tai pradėti.
Vienas talentų koordinatorius, su kuriuo kalbėjau, turėjo dešimtis istorijų apie kandidatus, kurie padarė mažų klaidų teikdami paraiškas. Asmenys, kurie galimai nurodo neteisingą įmonę ar poziciją arba įsitraukė į neišsamų portfelį, nėra automatiškai atmetami. Ji vertina matydama, kaip žmogus elgiasi su klaida, nes tai parodo, kaip jis ar ji spręstų didesnę problemą darbo vietoje. Tai tiesa, nesvarbu, koks tai yra klausimas. Pirmasis žingsnis yra sutikti su malone - dauguma žmonių supranta, kai kažkas negerai, ir tu to neužmerki.
2. Pripažinkite savo klaidą
Prisiimdami atsakomybę už priežiūrą (tarkime, pavyzdžiui, siųsdami nevisišką rašymo pavyzdžio projektą, o ne šlifuotą galutinę versiją), parodysite, kad esate atsakingas, sąmoningas žmogus, kuriam rūpi būti profesionaliam. Jei suprantate, kad tam tikru būdu apipylėte savo korespondenciją, turite pabandyti ją ištaisyti. Nusiųskite nuomos vadovui ar įdarbintojui tolesnius veiksmus ir paaiškinkite, kas nutiko. Atsiprašymas gali nepateikti jūsų pokalbio ar darbo pasiūlymo, tačiau tai iškart sustabdys žalą. Kad ir kaip gėdingai žiūrėtumėte į situaciją, geriausias būdas su ja susitvarkyti yra kreiptis į ją. Kai tai padarysite, būsite pasiruošę kitam žingsniui.
3. Judėkite toliau
Jūs padarėte klaidą. Jums tai priklausė, ir dabar pats laikas judėti toliau. Iš tikro. Jei aptemimas įvyko dabartinėje jūsų darbo vietoje, o jūs atpažinote ir atsiprašėte gavėjo, puiku. Jums nereikia į jį kreiptis kiekviename vėlesniame susitikime ar baimintis. Geriausias būdas leisti nedideliam neryžtingumui iškrėsti, kai jis bus tvarkomas. Atleidžiantis verbuotojas, kuris vis tiek kviečia jus į pokalbį, net po to, kai nurodėte neteisingą įmonę ir poziciją? Jis tikrai nenori, kad jums būtų priminta apie jūsų klaidą, kai jūs jos atsiprašėte. Jis nori pamatyti, kaip tu gali tobulėti; jis nelaukia jūsų nesėkmės.
Jei esate užimtas žmogus (o kas tarp mūsų nėra?), Tai beveik neišvengiama. Nepaisant to, kaip nepatogiai jaučiatės ar kiek norėtumėte grįžti atgal į laiką ir susitvarkyti, faktas yra tas, kad būti suaugusiu ir prisiimti atsakomybę yra pats protingiausias jūsų žingsnis. Jei aplinkybės reikalauja daugiau nei atsiprašymo, tuomet turėtumėte išsiaiškinti, kaip tai išspręsti. Ar nuomos vadybininkas suteiks jums dar vieną galimybę išsiųsti teisingą failą? Ar naujasis klientas bus atviras norėdamas pakartoti medžiagą, kaip ji turėjo ją gauti? Venkite gynybos ir darykite viską, kad situacija pasikeistų.
