Didelėse įmonėse, tokiose kaip „Google“, nuolat atnaujinamas antplūdis - kandidatai, norintys dirbti įmonėje, kurioje yra milijardai vartotojų, didžiausi atlyginimai ir nemokamas maistas.
Tačiau pradedantiesiems ankstyvoje stadijoje ištekliai yra menki. Jūs nebūtinai turite mokėti atlyginimus rinkoje ar siūlyti išgalvotas privilegijas ar net garantuoti, kad jūsų įmonė vis tiek veiks po šešių mėnesių. Daugelis puikių kandidatų niekada net apie jus negirdėjo. Ir vis dėlto jūs norite, kad jūsų pirmieji komandos nariai būtų ne tik išskirtiniai asmenys, bet ir gyventų bei kvėpuotų jūsų pradedami verslai.
Laimei, yra žmonių, kurie (kaip jūs) klesti netikrumo ir vėlyvų vakarų metu, kur apsipila dideliu kavos kiekiu, ir kurie mieliau sukurs įmonę iš pat pradžių, o ne kur nors įkurtoje vietoje, pavyzdžiui, „Google“ ar „Facebook“. Jie vertina nuosavybę ir nuosavybę, o ne atlyginimą ir stabilumą, ir jiems nerūpi aprūpinti pietūs ar sporto salės.
Taigi kur rasti šiuos žmones? Štai kaip „InstaEDU“ rado pirmuosius penkis darbuotojus.
Asmeniniai tinklai
Jei atrodo, kad įkūrus įmonę, pasikartojimas yra asmeninis tinklas, tai yra todėl. Norėdami prisijungti prie ankstyvosios veiklos pradžios, darbuotojai turi daug pasitikėti įkūrėjais, todėl abipusis ryšys, kuris gali jus garantuoti, yra svarbus jūsų potencialiems nuomininkams. Mes išsiuntėme savo darbo skelbimus savo draugams ir pažįstamiems ir paprašėme perduoti juos kartu su draugais ir pažįstamais, ir mes baigėme tokiu būdu susirasti du savo komandos narius (ir stažuotoją).
„Hacker News“
„Hacker News“, „Y Combinator“ naujienų svetainė, sukūrė puikią žmonių, besidominčių technologijomis ir pradedančiomis įmonėmis, bendruomenę. Be diskusijų apie pramonės įvykius ir tendencijas, yra gijų, kuriose pagrindinis dėmesys skiriamas įdarbinimui ir žmonėms, ieškantiems darbo. Ir nors jūs turite būti „Y Combinator“ alum, kad iš tikrųjų galėtumėte paskelbti darbus, mes tiesiog naršėme gijas ir susisiekėme su žmonėmis, kurie atrodė kaip tinkami „InstaEDU“. Nors daugelis iš šių pokalbių neaptarė, galų gale radome žmogų, su kuriuo spustelėjome. Po kelių mėnesių jis tapo pirmuoju mūsų inžinieriumi.
„AngelList“
Be to, kad ji yra lėšų rinkimo platforma, „AngelList“ yra ir nuomos platforma. Kaip įmonė galite naršyti kandidatus ir nurodyti žmones, su kuriais norėtumėte bendrauti. Jei jie taip pat rodo susidomėjimą jūsų steigimu, būsite prisijungę per el. Paštą. Kadangi kandidatai, su kuriais kalbėsitės „AngelList“, jau išreiškė aiškų susidomėjimą darbui, kurį finansavo pradinė įmonė, aš įsitikinau, kad visas procesas yra daug efektyvesnis nei susisiekimas su žmonėmis per „LinkedIn“, kur kandidatai kartais būdavo. mažiau entuziastingi dirbdami pradines valandas, kad gautumėte pradinį atlyginimą. Mes baigėme apklausti nemažą skaičių žmonių, kuriuos radome per „AngelList“, ir galiausiai pasamdėme vieną iš jų.
Jūsų darbuotojų tinklai
Galiausiai, kai samdote naują darbuotoją, nesustokite, skelbkite pergalę ir dar neuždarykite vamzdžio - jis / ji greičiausiai turi puikų tinklą, kurį galite panaudoti. Paklauskite naujų darbuotojų, jei jie turi senų kolegų, kurie šiuo metu ieško darbo (ypač jei jie ateina iš įmonės, kurioje neseniai buvo atleisti darbuotojai), ir sužinokite, su kuo jiems labiausiai patiko dirbti. Kai šie buvę bendradarbiai vis dar dirba, turėtumėte gerbti nesąžiningus susitarimus, tačiau tai, kad jūsų naujasis darbuotojas perėjo, gali reikšti, kad kiti taip pat žvalgosi.
Įdarbinti pradžioje paprastai nėra lengva, tačiau reikia vis daugiau išteklių, kurie padės tai padaryti. Pasinaudokite jomis! Kitame savo pranešime aptarsiu būdus, kaip padėti įtikinti žmones padaryti šuolį ir iš tikrųjų prisijungti prie jūsų komandos.
