Jei įdarbinsite ateinančiais mėnesiais, labai tikėtina, kad bent viena akimi žiūrėsite į naujausius potencialių būsimų darbuotojų pasėlius: netrukus baigsiančius kolegijos senjorus. Naujos pakopos gali būti puikus šaltinis bet kokio dydžio įmonėms - jos kupinos energijos ir naujų idėjų bei norinčios susitvarkyti savo pirmąjį darbą realiame pasaulyje.
Tačiau kai galvojate apie naujų klasių įdarbinimą šį pavasarį, leiskite man pasižvalgyti, kaip viskas atrodo iš kitos stalo pusės.
Neseniai mano draugas Stanfordo universiteto vyresnysis kreipėsi į darbą, kurį rado per universiteto miestelio karjeros centrą. Viskas atrodė puiku popieriuje - organizacija atrodė garbinga, jos įgūdžių rinkinys atitiko nustatytus reikalavimus, o pozicija buvo puikus jos pomėgių mokslo ir verslo srityje derinys. Ji suplanavo pokalbį ir padarė visus būtinus pasiruošimus.
Tada ji ten pateko. Laukęs vietoje 20 minučių, mano draugas buvo nuvežtas į tuščią kambarį, kuriame ji tikėjosi rasti pašnekovą. Vietoj to, jos buvo paprašyta užpildyti spausdinimo testą. Taip, spausdinimo testas. Visai kaip iš pradinės mokyklos.
Po testo ir iki tol, kol nebuvo interviu, mano draugas išvažiavo. Nebuvo prasmės ieškoti darbo įmonėje, kurioje spausdinimo įgūdžiai buvo svarbesni nei patirtis, intelektas ir potencialas.
Ši istorija nutiko labai arti namų, nes ji mane sugrąžino į tą patį skausmingą procesą, kurį išgyvenu prieš daugelį metų, kai buvau studentas. Nors man niekada nebuvo duotas spausdinimo testas, mano pirmosios darbo paieškos atrodė kaip painus tinklų, dokumentų tvarkymo, interviu ir, svarbiausia, nusivylimo labirintas. Viso proceso metu negalėjau atsistebėti, kodėl nebuvo lengvesnio būdo susitarti su įmone, kuri mane jaudino ir vertino mano įgūdžius.
Ironiška, kad įdarbindama koledžą buvau taip nusivylusi, kad įkūriau savo įmonę „MindSumo“, kuri padeda įmonėms rasti talentingus koledžo studentus įgyvendinant „iššūkius“ ar realaus pasaulio projektus. Bendradarbiaujant su įvairiomis organizacijomis ir pamačius dešimtis universiteto miestelio įdarbinimo strategijų, man tapo aišku, kad darbuotojų įdarbinimas kolegijose turi keletą įdomių, o kartais ir gaila, paralelių su pasimatymais vidurinėje mokykloje. Studentai pirmą kartą „flirtuoja“, o darbdaviai pernelyg dažnai daro dideles klaidas, kurių tėvai liepė vengti ankstyvo teismo metu.
Kadangi negaliu kaltinti studentų dėl jų nepatyrimo, daugiausiai dėmesio skirsiu jums - nuomos vadybininkui. Kai jūs apklausiate naujus pirmos grupės pasirodymus, čia yra trys taisyklės, kurių reikia laikytis, kad įsitikintumėte, jog neįsitraukiate į netinkamus santykius.
1. Meilė ne visada ateina iš pirmo žvilgsnio
Naujausi Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos duomenys rodo, kad 63% sprendimų dėl įdarbinimo priimami per pirmąsias 4, 3 pokalbio minutes. Tačiau priimti greitą verdiktą su studentais gali būti didžiulė klaida. Atminkite, kad dažnai tai yra pirmas kartas, kai studentai išleidžia save ten. Be abejo, norint stoti į universitetą, jie turėjo patys nusistatyti kelią, tačiau nuorašai ir testų balai tada darė didžiąją dalį kalbų. Dabar jie turi tam tikros patirties ir atitinkamų įgūdžių, tačiau ne visada žino, kaip parodyti, kas yra po paviršiumi.
Taigi, jei iš karto įvertinsite kandidatus, remdamiesi interviu, atvejų tyrimais ar asmenybės testais, praleisite tas vertingas savybes, kurios, jų manymu, jums neįdomios, pavyzdžiui, kūrybingumą, sąžiningumą, lyderystę ir sugebėjimą bendradarbiauti. Vietoj to, būtinai suteikite studentams šiek tiek laiko sužibėti. Pabandykite surengti interviu netradicinėje aplinkoje arba paprašykite, kad kas nors patrauktų kandidatus į trumpą ekskursiją vietoje, kad jiems būtų patogiau prieš oficialų pokalbį. Taip pat galite pateikti geriausius kandidatus naudodamiesi keliais interviu tipais ar maitinimais, kad suteiktumėte jiems laiko atsiverti.
2. Nepasituokite po savaitės
Mano mama visada liepė eiti į kuo daugiau pasimatymų, prieš užmezgant išskirtinius santykius. Tai leistų man pamatyti merginas įvairiose situacijose ir tikrai priverstų mane su jomis susipažinti prieš pradedant rimtus romantiškus santykius. Žvelgiant atgal, tai buvo puikus patarimas ir tikriausiai neleido man nukristi daugybei merginų, kurios iš pradžių atrodė tobulos, bet galiausiai nebuvo tinkamos.
Darbdaviai turėtų daryti tą patį. Pamatyti kandidato darbo pavyzdį yra puikus būdas išbandyti jo įgūdžius. Tai gali padidinti jūsų sugebėjimą numatyti rezultatus apie 40%. Pabandykite rasti būdą, kaip leisti studentams parodyti, ką jie gali padaryti, pavyzdžiui, pateikdami darbo pavyzdį su paraiška, išryškinkite tvarkingą atitinkamos klasės projektą arba užpildykite užduotį prieš pokalbį. Dažnai nustebsite, kas turi įgūdžių, kurių ieškote.
3. Būkite jaukūs, jei viskas nesiseka
Automobilių gamintojai suprato, kad jei pavyks sužavėti paauglį vairuotoją kaip pirkėją, jie anksti nustatys lojalumą prekės ženklui, o tai paskatins ateityje įsigyti daugiau pirkėjų. Ta pati koncepcija galioja ir studentams, perkantiems skirtingus potencialius darbdavius.
Atminkite, kad tai yra pirmoji jauno profesionalo sąveika su žmonėmis, slypinčiais jūsų prekės ženkle. Jei įdarbinimo procese negarbingai elgiatės su studentu ir paklūstate jam tokiems dalykams, kaip abrazyviniai el. Laiškai, ilgas laukimo laikas ir ilgai trunkanti tyla, jų burnoje paliksite blogą skonį, kuris gali trukti metų metus . Pagalvokite apie tai, kokį piktąjį egzistavimą gali turėti jūsų reputacijai!
Nepamirškite, kad studentai, kurie domisi jūsų įmone, greičiausiai pradeda karjerą jūsų pramonėje, vadinasi, jums gali prireikti jų pagalbos ar norite juos pasamdyti.
Universiteto įdarbinimas yra chaotiškas procesas, dėl kurio tiek darbdaviai, tiek kandidatai gali išeikvoti, net esant geriausioms aplinkybėms. Bet jei laikysitės šių trijų punktų, geriau suprasite nepatyrusias datas ir susitvarkysite puikius, ilgalaikius santykius.
