Šiek tiek daugiau nei prieš dvejus metus aš buvau septynių mėnesių pirmas „tikrasis darbas“. Visas darbo laikas, atlyginimas, visos išmokos. Tačiau medaus mėnuo buvo pasibaigęs. Man prireikė pusės metų, kad supratau, kad nors šios kompanijos patogumai buvo ne tik žvaigždiniai, aš tiesiog nebuvau laiminga. Ir aš negalėjau likti vien dėl lengvatų.
Aš priėmiau galutinį sprendimą: kai tik man buvo pasiūlyta nauja galimybė, aš išvykau. Bet aš jaučiausi kalta. Tikrai , nepatogiai, kalta.
Tuo metu mano vadovas buvo protingas, malonus ir kantrus individas, ir jis leido suprasti, kad mane vertina ir nori, kad būčiau laiminga. Bet realybė buvo, nebent jis sukūrė man visiškai naują poziciją - vaidmens, kuris dar net nebuvo įmonėje - nebuvo nieko, ką jis galėtų padaryti, kad man labiau patiktų mano vaidmuo. Apatinė eilutė: Buvo netinkama ir man reikėjo.
Bet kadangi jis mane tikrai gerbė, net jei buvau pradinio lygio minionas (ar bent jau taip mane privertė pasijusti kai kurie mano kolegos), aš pradėjau siaubingai pradėti savo darbo paieškas. Ir aš beviltiškai bijojau sugadinti jo jausmus. Be to, aš taip pat žinojau, kad jis buvo beprotiškai užimtas. Jei aš palikčiau, vis daugiau ir daugiau užduočių kauptųsi ant jo jau perpildytos plokštelės.
Vis dėlto tai nebuvo vienintelis mano kaltės šaltinis. Augama, visuomenė mane išmokė, kad jūs pasirenkate karjerą ir joje pasiliekate amžinai. Nors žinojau, kad tai nebebūna toks atvejis, negalėjau susimąstyti: „Kaip aš galiu palikti tik po septynių mėnesių ?“ Ši įmonė į mane investavo, rizikavo ir aš ketinau palikti jie aukšti ir sausi, atsisako mano įsipareigojimo ir atrodo nepatikimi?
Savaites buvau tokia kalta, kad kalbėjau su visais, kuriuos apie tai žinojau (atsiprašau, vaikinai). Vieną dieną, eidamas iš metro stoties į savo butą, paskambinau močiutei. Kai pokalbis priartėjo prie darbo temos, aš išreiškiau savo dabartinę mintį. Po kelių akimirkų ji man pasakė: „Dabar nesinaudok netinkamu keliu, bet tavo kompanija buvo gera prieš tave, o jiems viskas bus gerai po tavęs“.
Nukoškite mikrofoną.
Palaukite sekundę - ar mano močiutė tik pasakė man, kad man nesvarbu? Iš esmės taip. Bet ji nesakė, kad tai nesąžininga. Ji kalbėjo tiesą. Pati blaivi tiesa: savo įmonei aš nebuvau nepakeičiama.
Jokiu būdu neteigiu, kad tie, kuriuose dirbau, man nerūpėjo. Tai būtų nemandagus melas. Aš sakau, kad nebuvau gyvybiškai svarbus įmonės sėkmei. Taip, aš gerai padariau savo darbą, net jei pusę laiko nesupratau sveikatos priežiūros ir IT kalbų (skaityti: 95% laiko).
Tačiau ten buvo daugybė kitų žmonių, kurie taip pat galėtų tai padaryti gerai. Be to, greičiausiai buvo tokių, kurie galėjo tai padaryti daug geriau. Mano įmonė būtų tokia pat laiminga bet kuriam iš tų kandidatų ir iki tol jie perskirstė mano darbą ir judėjo į priekį palyginti sklandžiai.
Vėlgi, aš žinau - nėra smagu pripažinti, kad darbdavys tiesiog nėra tas, kuris pas jus (atmesti sunku). Žinoma, jūsų viršininkas tikriausiai nenori, kad jūs išeitumėte, bet jei tai padarysite, tai taip pat nebus pasaulio pabaiga. Ir, be to, jei jam kada nors tektų atleisti jus iš jūsų pareigų „bendrovės labui“, jis greičiausiai tai padarytų prieš norėdamas pasitraukti iš protesto. Tai nieko asmeniško - tai tiesiog pasaulio veikimo būdas.
Kaip aiškina Jenny Foss, „Muse“ pagrindinis treneris ir „Ladder Recruiting Group“, LLC, prezidentas: „Jei jūsų darbdavys susidurtų su biudžeto sumažinimais ar atleidimais, o jūsų darbas būtų tarp tų, kuriems tai daro įtaką, ar manote, kad jūsų vadovai ar personalo direktorius Ar praleisite begales valandų, suklysdami rankomis, kai jie įspėjo apie atleidimą? Tikriausiai ne. Žinoma, asmeniniame lygmenyje jie gali jaustis blogai. Mes visi esame žmonės. Bet jie tikrai suprato, kad tai yra verslas, ir versle kartais reikia priimti sunkius sprendimus. “
Ir žinai ką? Ta gatvė eina abipusiai. Tai tavo gyvenimas. O tavo gyvenime kartais reikia priimti sunkius sprendimus.
Kai močiutė man davė šį patarimą, kažkas spustelėjo. Negaliu pasakyti, kad nuo tada buvau visiškai laisvas (-i) be kaltės (čiaudulys ir darbo ieškojimas man visada atrodo šiek tiek eskizinis), tačiau nemaža našta buvo nukelta nuo mano pečių.
Galbūt tai buvo todėl, kad neprašiau patarimo - neklausiau: „Kaip manote, ką turėčiau daryti“ arba „Ar manote, kad man tinka ieškoti naujų pareigų?“ Ji tiesiog kalbėjo savo mintimis., sakydama, ką ji galvojo, nė neprašydama.
Bet dažniausiai aš manau, kad jos žodžiai man priminė, kas svarbu mano gyvenime - man tai yra nuolatinė palaikymo sistema. Žmonės ir draugai, kuriuos aš žinau, bus šalia manęs ar lietaus. Aš žinau, kad mano močiutė visada mane mylės. Nuleisti rankas. Joks mano priimtas sprendimas dėl karjeros to negali pakeisti.
Tam tikra prasme šis apreiškimas mane sugrąžino į žemę. Tai man priminė, kad mano darbas nėra pats svarbiausias dalykas mano pasaulyje. Taip pat ne ta įmonė, kurioje dirbu. Taigi aš neturėčiau būti taip susipykęs dėl to, kas nėra mano pagrindo dalis. Kažkas, kas man nepatiks, nesvarbu. Dienos pabaigoje man reikėjo padaryti tai, kas man buvo geriausia. Ir tai paliko. KAIP GALIMA GREIČIAU.
Jei nuspręsite palikti savo įmonę - tai puiku. Ar aš manau, kad turėtum palikti visas savo pareigas po septynių mėnesių? Ne, tikriausiai nėra gera idėja. Bet jei nusprendėte, kad jums tikrai metas judėti toliau, darykite tai. Neleisk kaltės jus sulaikyti. Tiesiog įsitikinkite, kad pasitraukėte iš malonės.
(PS ačiū, mama-mama. Tu esi pati geriausia.)
