Po to, kai keletą valandų tyrinėjai įmonę, peržiūrėjai svarbiausius interviu klausimus (ir savo gyvenimo aprašymą) bei vaidini žaidimus, kad įsitikinsi, jog tavo kūno kalba parodo pasitikėjimą savimi ir nuovoką, esi tam pasirengusi. Rimtai, jūs tai turite.
Kol to nepadarysi. Pokalbis prasideda gerai, ir viskas juda toliau. Ir tada. Kitas klausimas yra kietasis rutulys, arba tai lengvasis kamuolys, taip lengvai, kaip jie ateina, tačiau dėl bet kokios priežasties jūsų protas tuštinasi. Arba jūs pasineriate į vos nuoseklų atsakymą. Jūs tyčiojatės iš nesąmonių, kurios skamba absoliučiai juokingai net jūsų pačių ausims. Esate tikri, kad visiškai subombardavote interviu.
Jie niekada neketins jūsų samdyti dabar.
Nors, be abejo, viliojanti įsitraukti į šį neigiamą mąstymo būdą, prašau, ne! Pasirodo, kad (siurprizas!) Samdyti vadovus taip pat yra žmogiška ir jie supranta, kad šie dalykai nutinka. Jie žino, kad, kaip teigia Sally Bolig, Niujorke įsikūrusios technologijų kompanijos „Yotpo“ talentų įgijimo vadovė, „interviu kelia nerimą“.
Tiesą sakant, ji sako, kad jau daugybė kartų ji apklausė žmones, kurie paslydo, „blanksta, suklupo sakiniu, net numesė prakeikimo žodį ar du“, ir vis tiek perkėlė juos į kitą etapą, kai jie „pademonstravo savimeilę“. sąmoningumas, užuojauta ir (arba) geras humoras “- arba susirenka susitikimo metu, arba po to kreipiasi, kad paaiškintų, paaiškintų ar atsiprašytų.
Grace Twesigye, „One Acre Fund“ žmonių operacijų įdarbinimo vadovė, taip pat supranta, kad žmonės daro klaidas. Visi nervina pokalbio procesą, pažymi ji, pridurdama, kad jos organizacijos protokolas yra atpažinti interviu klaidą ar blogą atsakymą su „geltona vėliava“. Jei pašnekovas vėl padaro tą pačią ar panašią klaidą, ji sako, kad žino, kad tai yra modelis, kuris, atsižvelgiant į klaidą, gali pasirodyti problemiškas. Bet svarbiausia yra tai, kad paprastai ne pati klaida išstumia jus iš bėgimo.
Atsakymas dėl klaidos arba, tarkime, visiško atsakymo į svarbų klausimą, į kurį tikimasi, kad turėsite gerą atsakymą, pradžia. „Taboola“ talentų įgijimo vadovė Angela Mekosh vertina paskesnį pranešimą, nepaisant to, kaip vyks susitikimas, tačiau ji sako, kad „ypač svarbu, jei kandidatas būtų galėjęs geriau atsakyti į interviu klausimą“. Iš tiesų, ji turėjo kandidatų, kurie atsisako „šulinio“. - surašyti ir išsamūs tolesni veiksmai. “
PARENGTA NAUDOTI TOLESNĮ TIKSLĄ?
Raskite geriausias vietas, kur šiandien siųsti savo paraišką!
Tai reiškia, kad patekti į kitą etapą yra įmanoma, kai prisiimate atsakomybę už tas negražias akimirkas. Anot Boligo, „beveik visose situacijose pakanka atsirinkti sau atsargines kopijas ir pateikti geresnį atsakymą, kad atleistum už klaidą“.
Gerbkite darbo ieškotoją, priimkite šiuos išminties žodžius į širdį. Interviu vyksta realiu laiku. Tai gyva ir daromas spaudimas. Vargu ar atsakysite į kiekvieną klausimą nepriekaištingai. Ir nuomos vadovas tai žino! Taip, jei tai yra pakankamai didelė klaida, kurią reikia pašalinti, gaukite ją - nebandykite šluoti jos po kilimėliu. Tačiau būkite tikri, kad vienas blogas atsakymas, vienas netinkamas žodis neišstums jūsų iš bėgimo.
