Kai ruošiatės artėjančiam pokalbiui, artimieji linki jums sėkmės ir bent vienas sako:
Atminkite, kad jūs apklausiate juos lygiai taip pat, kaip jie apklausia jus.
Jūs linkčiojate ir šypsotės, nes esate tikri, kad turite žinoti, ką tai reiškia, tačiau iš tikrųjų jūs neturite idėjos. Galų gale, jūs neplanuojate vadovauti „Papasakok man apie save“ ar pabaigti pateikdami kitų veiksmų tvarkaraštį.
Bet tai nėra dažnas patarimas vien todėl, kad skamba gerai. Tai reiškia būti naudinga, o jei mokate ją išversti, tikrai taip gali būti. Atsižvelgdami į tai, apsvarstykite šias tris galimas reikšmes:
1. „Ieškokite raudonų vėliavų“
Prieš pokalbį nuomos vadovas apžiūri jūsų gyvenimo aprašymą. Asmeninis susitikimas yra tolesnis veiksmas, kai jie įsitikina, kad esate ne tik tobulas popieriuje, bet ir tas, su kuriuo norėtumėte dirbti realiame gyvenime.
Panašiai atliksite ir įmonės tyrimus. Pagalvokite apie tai kaip apie savo galimybę pamatyti, ar jis atitinka tai, ko išmokote iki šiol. Pvz., Jei perskaitėte, kad kultūra yra orientuota į žmones ir bendradarbiaujama, pažiūrėkite, ar kolegos atrodo bendraujantys koridoriuose ar konferencijų salėse, ar visi nešioja ausines.
Be to, lygiai kaip samdantis vadovas protingai atskaitytų taškus, jei pavėlavote (ar buvote neapdairūs), taip ir padarysite. Ar jie nuolat juda jūsų interviu? Priversti valandą laukti fojė? Ar jums tiesiog žarnyne atrodo, kad tai nėra jums tinkama vieta? Tai visos raudonos vėliavos.
2. „Gaukite atsakymus į klausimus“
Nuomos vadovai naudojasi pokalbiu norėdami išsiaiškinti visus jūsų paraiškos klausimus. Pvz., Jūsų gali paklausti, kodėl esate kvalifikuotas, net jei neturite tradicinės patirties, ar tiksliai tai, ką lėmė jūsų paskutinis vadovavimo vaidmuo.
Ar neaišku, ką tiksliai veiksi kiekvieną dieną? Ar tikrai jiems rūpi darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra? Tai yra laikas jums ir atsakymams gauti. (Nežinote, ko klausti? Peržiūrėkite šiuos klausimus.)
O jei nuomos vadovas pateikia keistus atsakymus, tai taip pat patenka į raudonos vėliavos kategoriją.
Norite rasti tokį darbą, kuris tinka jūsų asmeniškumui
… Taigi kodėl gi nepažvelgus į visas nuostabias kompanijas, kurios dabar samdo darbuotojus.
Tokiu būdu suraskite savo nišą
3. „Prisiminkite, kad esate laimikis“
Pašnekovas žino, kad turi ką pasiūlyti - pažodžiui tai bus darbas.
Tačiau kai kurie žmonės taip susinervina, kad konkuruoja su kitais, kad pamiršta, kokie nuostabūs jie yra. Jie teikia pirmenybę svarbiausiam nuomos vadovo pasirinkimui, o ne įvertinimui, ar tai jiems tikrai bus tinkama.
Taigi, jums gali prireikti priminimo, kad įmonei pasiseks jus turėti! Kaip ir perėję tokį kandidatą į puikų kandidatą, turite atsiminti, kad tai nėra paskutinis interviu, kurį kada nors turėsite per visą savo karjerą. Šis priminimas ne tik leis jums nekreipti dėmesio į raudonas vėliavas ar įsikurti, bet ir padės išvengti desperatiško elgesio.
Iš esmės ši frazė reiškia įspūdį, kurį įmonė sukuria per jūsų asmeninį pokalbį, jei jis turėtų įsitraukti į jūsų sprendimą tiek, kiek tai, kaip jūs pristatote, juos suklaidins. Taigi nelaukite, kol gausite pasiūlymą pagalvoti apie tai, kas iš tikrųjų būtų ten dirbti. Derinkis ir su savo jausmais pokalbio dieną.
