Tai nutinka pernelyg dažnai. Komandos narys palieka įmonę - savo noru ar ne - ir visas darbas, už kurį jie buvo atsakingi, yra paliktas, laukiant naujo savininko.
Naujasis savininkas esate jūs, išskyrus tai, kad jūs jau esate pakankamai susipažinęs su savo darbų sąrašu.
Ką galite padaryti, kad jūsų padėtis būtų labiau pakenčiama? Kaip jūs galite kreiptis į savo viršininką su šiuo keiksmažodžiu, neišgąsdindami: „Tu nužudyk mane mažaisiais!“
Susipažinkite su visais faktais
Jūs turite teisę į skaidrumą, juo labiau kad šis komandos pakeitimas daro tiesioginį poveikį jums. Taigi, prieš priimdami bet kokius skubotus sprendimus ar priimdami svarbias išvadas, įsitikinkite, kad surinksite viską, ką galite, dėl to, kas įvyko.
„Geriausia pradėti nuo įsitikinimo, kad turite visą informaciją ir faktus“, - sako valdybos sertifikuotos lyderystės ir karjeros strategijos trenerė Valerie McMurray, kuri daug kartų susidūrė su šia problema dirbdama su įvairiomis įmonėmis. „Kodėl tokia situacija? Ar ji yra nuolatinė, ar ji bus išspręsta? Tada nuspręskite savo veiksmų planą. “
![](http://i.go-travels.com/img/advice/758/heres-what-you-can-realistically-do-when-you-re-doing-your-job.jpg />
<p>Tikimės, kad jei jūsų viršininkas bus su jumis sąžiningas, galėsite geriau suvokti, kiek laiko eisite šias pareigas, kiek prisiimsite, o kiek - kiti. Jūs taip pat norite suprasti, kaip tai veikia jūsų ilgalaikius tikslus ir strategiją. Ar bus didesni jūsų komandos prioritetų pakeitimai? Koks yra įdarbinimo šioms ar kitoms pareigoms planas?</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Užduodami klausimus galite iškart sužinoti, kaip elgtis toliau.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>Apsvarstykite Upsides</h2>
<p>„Galvok apie tai strategiškai dėl savo karjeros“, - pataria McMurray. „Kaip tai galėtų augti ir plėtoti mano karjerą? Kaip aš galiu sau leisti tuo naudotis ir tuo pasinaudoti? “</p>
<p>Neigiama priežastis, kas palieka ką nors, yra tai, kad jūs turite padaryti daugiau darbo nei įprasta. Tačiau aukščiausia pusė yra ta, kad jums suteikiama galimybė prisiimti projektus ir atsakomybę, kurie jums anksčiau nebūtinai buvo prieinami. Tai jūsų laikas šviesti - tiek savo viršininko akimis, tiek kuriant naujus įgūdžius ir santykius.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Įrašykite visas savo pareigas ir kreipkitės į savo šeimininką</h2>
<p>Be abejo, net ir turint papildomą naudą imantis sudėtingesnių projektų, atliekančių tavo ir kažkieno darbus, yra didelis reikalavimas. Ir daugeliui tai atrodo neįmanoma užduotis. Juk visi dėl priežasties turi vieną darbą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Taigi, norėsite kreiptis į savo viršininką, kad išsiaiškintumėte planą, kad neliktumėte kasdien biure iki vidurnakčio.</p>
<p>Pirmiausia pataria „McMurray“: „sudarykite visko, už ką esate atsakingas, sąrašą - iš tikrųjų parašykite jį raštu“. Tai padės susitvarkyti savo mintis ir ateiti pas savo viršininką su kažkuo konkrečiu aptarti. Jūsų viršininkas gali nežinoti visko, ką darote, todėl jie net neatsižvelgė į jūsų darbo krūvį, kai mesti visas šias naujas užduotis.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>„Vadybininkai daug kartų nestebi šios informacijos“, - priduria ji. Taigi jūsų, kaip darbuotojo, ir atsakingo už savo karjerą atsakomybė yra įsitikinti, kad turite dokumentus dokumentuose ir nurodote tai žmonėms. Nes jie to nedarys “.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)