Kai pagalvoji, kad patekai į savo pokalbį, išgirsi šią baimės liniją:
Kaip kitą proceso žingsnį norėtume, kad atliktumėte trumpą užduotį namo.
Staiga, užuot atlikęs šventinį šokį, kad esi vienu žingsniu arčiau pozicijos, galvoji: „Aš geriau atšaukčiau savo vakarienės planus jau šį vakarą, o rytoj.“ Greitai sekite: „O ne! Štai čia jie sužino, kad aš visiškas sukčiavimas! “
Prieš paniką dėl užduoties, esančios tarp jūsų ir jūsų svajonių darbo, giliai įkvėpkite ir nustokite save mušti. Tai nėra tiksliai tai, ką jūs galvojate - rimtai, aš juos visą laiką skyriau kandidatams, todėl žinau.
Čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia suprasti apie tai, ko samdymo vadybininkai iš tikrųjų ieško šiame projekte.
Nesijaudinkite ieškodami teisingo atsakymo
Jei dar nesate pasamdytas, neturėtų būti tikimasi, kad žinosite visą šiurkščią įmonės informaciją. Ir samdantys vadovai tai žino!
Žinoma, užduotis yra puikus būdas įmonei pamatyti, kaip spręsite realią verslo problemą, tačiau būtų nerealu tikėtis, kad net ir patys kvalifikuotiausi kandidatai pateiks sprendimą, kurį būtų galima nedelsiant įgyvendinti. Vėlgi, aš negaliu to pakartoti pakankamai: Asmuo, kuris tai paskyrė, visiškai žino tą faktą!
Dėl to neturėtumėte vėluoti susitelkdami tik į „teisingo“ atsakymo gavimą. Yra šansų, kad nėra tik vieno teisingo atsakymo.
Atsižvelgiant į jūsų kompetenciją, tai gali pasireikšti keliais būdais. Jei esate programuotojas, kurio prašoma parašyti tam tikrą kodo pavyzdį, nuomos vadovas bus labiau suinteresuotas, kaip greitai nustatysite padarytas klaidas. Ir prieš sakydami: „Na, aš nepadarysiu klaidų“, nesijaudinkite. Tas pats pasakytina ir apie tuos, kurie yra rašytojai, prekybininkai ar pardavėjai. Jūs sujauksite kažkur užduotyje.
Kai būsite vėl atvežtas (sukryžiuoti pirštai) ir paprašytas aptarti, kur suklydote, būkite atviras ir pasiryžęs surasti bei pripažinti klaidas. Premijos taškai, jei taip pat galite pateikti greitus pataisymus ir sprendimus prie stalo. Vienas iš būdų pasiruošti šiam pokalbiui yra grįžimo į namus testas, prieš grįžtant į biurą - beveik visada rasite vietą, kurią norėtumėte peržiūrėti.
Nesinervinkite
Kiek kartų jūs pažiūrėjote į el. Laišką, kuriame išdėstėte reikalavimus, ir pagalvojote sau: „Jei aš to negaliu padaryti, kaip aš galėčiau geriau atsidurti realiame darbe?“
Vis dėlto čia yra šis dalykas: Jei nebūtumėte pajėgūs atlikti šio darbo, visų pirma nebūtumėte buvę išsiųsti namo.
Tiesą sakant, paskyrimas į namus turėtų iš tikrųjų stiprinti jūsų pasitikėjimą savimi. Kai būsite paprašyti užpildyti vieną, tai aiškiai rodo, kad nuomos vadybininkas džiaugiasi, kaip galėtumėte išspręsti problemą, panašią į problemą, su kuria susiduria organizacija. Kitaip tariant, įmonė anksčiau kovojo su šia problema ir mielai išgirstų jūsų indėlį!
Žinoma, atsižvelgiant į tai, ko tiksliai prašoma atlikti, prieš nardydami norėsite imtis papildomų atsargumo priemonių. Tačiau vien faktas, kad žengiate šį žingsnį, yra geras ženklas, kad esate geriausias pretendentas. .
Atminkite: asmuo, kuris peržiūrės šią užduotį, dažnai žongliruoja daugybe kalendorių, interviu ir nesibaigiantys gautieji. Niekas daugiau neprideda prie savo lėkštės įdomumui. Jūs esate puikioje vietoje!
Nepamiršk, kad tai tau tiek pat, kiek ir samdos vadovas
Daugelis darbo ieškančių asmenų negali suskaičiuoti, kiek kartų jiems buvo pasakyta, kad jie turėtų apklausti įmonę tiek, kiek įmonė juos apklausia. Tam yra daugybė priežasčių, tačiau didžiausia priežastis yra įsitikinti, ar jūs iš tikrųjų norite įstoti į įmonę (kiek iš mūsų ėmėtės darbo vien dėl to, kad mums jų reikėjo - tik gailėtis to pirmą dieną?). Tačiau kiek pavargęs išgirsti tokio pobūdžio patarimus, jis galioja ir atliekant užduotį:
Jei manote, kad tai nuobodu ar netinka jūsų įgūdžiams, nekreipkite į tai dėmesio.
Nors tai visiškai neparodys, kokia bus jūsų kasdienybė, daugelis jo elementų tikriausiai yra gana artimi. Gerai, jei tai sudėtinga, bet tai nėra gerai, jei esate apgailėtinas nuo tos minutės, kai pradėjote.
Įdarbinimo dienomis aš dirbau su kiekvienu samdomu vadybininku, kad parengčiau namų ruošos užduotis, kurios mums suteiktų aiškumo, ar kandidatas susidurs su panašiais iššūkiais. Mes ne visada tikėjomės, kad žmonės užduos užduotį. Tiesą sakant, kai kuriais atvejais kandidatas mums labai patiko, tiesiog norėjome įsitikinti, ar jis ar ji laikosi mūsų nustatyto termino. Bet mes stengėmės suteikti žmogui supratimą, ko tikėtis. Jei tai neatitinka to, ką tikitės atlikti atlikdami kitą vaidmenį, atsižvelkite į tai, ypač jei jums galiausiai pasiūlytas darbas.
Taip, interviu užduotis gali būti bauginanti, tačiau tai nieko nepraranda. Giliai įkvėpkite, priminkite sau, kad galite tai padaryti, ir atminkite, kad nors tai yra svarbus jūsų kandidatūros kūrinys, jis nėra vienintelis kūrinys. Jūs jau nueitumėte taip toli - dabar jums tereikia šiek tiek ilgiau pakeliauti.
