Kim Tran ne kartą yra buvęs bloke, kai reikia samdyti puikius žmones.
Ji turi daugiau nei 19 metų žmogiškųjų išteklių patirtį socialinėje, technologijų ir mobiliojoje pramonės šakose - pradedant dideliais prekės ženklais ir baigiant pradedančiaisiais. Ji ėjo vyresniųjų žmogiškųjų išteklių vadovo pareigas „Google“ ir „Cisco“ ir padėjo augti ir tobulinti komandas sėkmingai startuoliuose, tokiuose kaip „Skype“ ir „Wildfire Interactive“. Dabar ji dirba „Symphony“ - debesyje įsikūrusios bendrovės, siūlančios saugią ir reikalavimus atitinkančią ryšių ir darbo eigos platformą klientams visame pasaulyje, vyriausiaja žmonių pareigūne, padedančia išaugti įmonei nuo mažos, bet galingos startuolio iki visame pasaulyje pripažinto prekės ženklo. (ir nuostabus darbdavys).
O ir ji nori pasakyti, kaip gauti darbą.
Mes kalbėjomės su Tranu, kad gautume įžvalgos apie tai, ko ji ieško iš stiprių kandidatų, kodėl turėtumėte apsvarstyti galimybę dirbti mažoje technologijų įmonėje, tokioje kaip „Symphony“, ir - ieškantys darbo - klausykite, kaip galite nusileisti puikiam koncertui.
Kokių yra trijų dalykų, į kuriuos atkreipiate dėmesį kiekviename naujame samdyme, nepaisant vaidmens?
Asmenybė yra didelė: jie turi tinkamą mąstyseną, norą ir tinka kultūrai. Mes stengiamės užduoti keletą netikėtų ir netradicinių klausimų, kad suprastume, kaip kandidatai elgiasi, kai turi mąstyti ant kojų ir kai nėra aiškaus ar „teisingo“ atsakymo. Tai, ką mes statome čia, „Symphony“, yra žaidimų keitiklis, todėl nėra jokio modelio, kuriuo galėtum vadovautis. Mums reikia, kad kiekvienam komandos nariui būtų patogu suklijuoti nenustatytus kelius.
Aš turiu pamatyti neįtikėtiną vairavimą. Kiekvienas, dirbantis tokioje sparčiai tobulėjančioje technologijų kompanijoje kaip „Symphony“, turi būti savarankiškas startuolis, būti alkanas, ištroškęs, būti smalsus. Kai kuriate ką nors naujo, jums reikia ne asmens, kuris užduotų klausimus, kurie imasi atsakomybės, o ne užsakymų priėmėjo. Taip mes galiausiai padarysime „Symphony“ puikų.
Galiausiai kiekvienas, kurį pasamdžiau, turėtų būti labai patikimas - arba kovos su randais ir grožio žymėmis to, ką jie jau padarė praeityje, kad įrodytų, ką gali padaryti dabar ir ateityje, kad nutiestų mūsų kelią į sėkmę. Nors įvardijama patirtis atnaujinama, manau, kad geriausias būdas suprasti patikimumą yra tai, kad interviu metu tikrinama, ar tikrai suprantama, ką kandidatai padarė praeityje. Taigi būkite pasirengę kalbėtis!
Kokią išskirtinę programą dar atsimenate?
Prieš keletą metų gavau vieno puslapio santrauką, apie kurią vis dar galvoju. Tai skamba standartiškai, tačiau pernelyg dažnai gaunu ilgus gyvenimo aprašymus, užpildytus klaidomis. Man buvo puiku, kaip gerai tai glaustai pademonstravo asmens poveikį per visą jos karjerą - naudodamasi metrika, kad paaiškinčiau apie jos pasiekimus. Tai buvo gražus vaizdas, pateikiantis aiškų ir glaustą šio asmens augimo, atsižvelgiant į jos funkciją, apžvalgą - karjeros kelią, pradedantį prisidėti prie 400 plius komandos vadovavimo.
Aš raginčiau visus, kurie rengia programą, iš tikrųjų pagalvoti apie tai, kas yra svarbiausia norint bendrauti, ir tada redaguoti pūką.
Kokias klaidas matote darant kandidatus?
Mačiau, kad daugybė perspektyvių kandidatų daro labai paprastas klaidas! Pavyzdžiui:
- Apverčia save ir yra arogantiškas. Aš turėjau keletą kandidatų, kurie paprašė man per anksti parduoti įmonę jiems. Susitarimų laužytojas!
- Parodymas vėlai be teisėto pasiteisinimo. Bėgti nuošalyje yra vienas dalykas - mes visi susidūrėme su netikėtai blogu eismu, tačiau vėluoti ir nesiūlyti atsiprašymo yra tai, ko negaliu nepastebėti.
- Atrodo išsiblaškęs ar išsiblaškęs. Aš turėjau kandidatų, kurie praleido pokalbį telefonu ar žvilgsniu, arba skirtingai elgiasi su skirtingais pašnekovais (ty vyrais, palyginti su moterimis). Majoras išjunkite man ir simfonijai.
Atminkite: pokalbio metu susidaręs įspūdis nulems rezultatą. Parengta mano rekomendacija, atlikite savo tyrimus, užtikrintai pristatykite save be arogancijos ir būkite apgalvoti. Svarbiausia, būk savimi.
Kodėl „Symphony“ yra tokia nuostabi vieta dirbti?
Mūsų devizas - sunkiai dirbti, keistis ir linksmintis. Čia gersite iš ugnies žarnos, tačiau jūsų pėdsakai ir pirštų atspaudai bus istorijos dalis, o jums padės jūsų „Symphony“ šeima! Per ilgas dienas mes valgysime, bėgsime ir važinėsime dviračiais, ir, žinoma, linksminkimės - tai yra mūsų pagrindinės DNR dalis.
Sužinokite daugiau apie tai, ką reiškia dirbti „Symphony“!
Šiuo metu „Symphony“ turi gana mažą komandą. Kokie yra buvimo tokios įmonės priešakyje pranašumai?
Aš įstojau į „Symphony“, kai mes turėjome maždaug 30 darbuotojų ir šiandien komandą išauginome iki daugiau nei 160. Buvimas priešakyje (dar žinomas kaip „vykstančios grindys“) įgalina komandą pasirinkti projektą, kurį jie nori naudoti, o tai turės didžiulį poveikį produkto ir įmonės sėkmei.
Mes orientuojamės į saugios ir reikalavimus atitinkančios darbo eigos platformos, kuri sujungia ryšius, bendruomenę ir turinį vienoje programoje, kūrimą. Toliau spartindami savo augimą visame pasaulyje, mes įtraukiame asmenis, kurie sustiprins pasitikėjimą ir pateiks geriausią produktą bei paslaugą, kad padidintų mūsų klientų produktyvumą.
Kokias pareigas šiuo metu renkate agresyviausiai „Symphony“?
Mes įdarbiname agresyviai atliekant įvairius funkcinius vaidmenis, ypač inžinerijos, operacijų, verslo plėtros ir pardavimo srityse įvairiose vietose visame pasaulyje. Eikite į mūsų karjeros puslapį, kad sužinotumėte daugiau ir pritaikytumėte!
