Galiausiai reikia atnaujinti beveik viską savo gyvenime - savo automobilį, drabužius, „Facebook“ profilio nuotrauką. Tik kitą dieną sužinojau, kad mano bėgimo batai yra taip nusidėvėję, kad iš esmės bėgioju basomis.
Jūsų „LinkedIn“ profilis nesiskiria. (Tiesą sakant, jūsų gyvenimo aprašymas ir jūsų tinklas taip pat vertas atnaujinimo kiekvieną kartą, bet aš vis atsitraukiu nuo temos.) Kai progresuojate ir keičiate savo karjerą, jūs pradedate „peraugti“ tam tikras jūsų „LinkedIn“, panašiai kaip per daug nenaudotų batų.
Žinoma, priklausomai nuo to, kurioje karjeros vietoje esate - ar ieškote darbo, ar tik pradedate naują darbą, ar keleriems metams - norėsite atlikti įvairius patarimus ir papildymus. Norėdami padėti jums, aš suskirstysiu ją į karjeros etapus - pateikdamas realių pavyzdžių!
Kodėl turėtumėte atnaujinti savo „LinkedIn“?
Yra akivaizdi ir ne taip akivaizdi priežastis. Akivaizdi priežastis yra tai, kad jo atnaujinimas padeda ieškant darbo ir užmezgant ryšius - nesvarbu, ar atsainiai ieškote ko nors, ar norite būti įdarbintas, ar tiesiog esate pasirengęs kreiptis į jus dėl naujų galimybių.
Kai jūsų profilis yra atnaujintas ir nušlifuotas, jis iškart paverčia jus patrauklesniu. Įsivaizduokite, kad darbdavys ateina per jūsų profilį ir mato tik tą pavadinimą, kurį turėjote prieš dvi paaukštinimus. Jūs darote sau didelę paslaugą, neišryškindami savo naujausių pasiekimų!
Ne tokia akivaizdi priežastis yra ta, kad nuosekliai atnaujindamas savo profilį gali sekti, ką padarei ir iš kur atėjai.
„Įvairiais būdais mes visi darome dalykus, kurie nėra mūsų pačių pareigybių aprašyme, kartais jie nebūtinai supranta, koks yra mūsų vaidmuo ir atsakomybė“, - sako „Muse“ karjeros treneris Al Dea. „Tokius dalykus visada gera įtraukti į savo profilį … nes jei ne, juos tikrai lengva pamiršti“.
Žinoma, jūs atsiminsite, kai būsite paaukštinti ar nusileisite dideliam sandoriui, bet kaip su visomis kitomis smulkmenomis, kurias reguliariai darote? Užrašydami juos, jie užrakinami atmintyje ir dar labiau patvirtina, kad esate žvaigždės darbuotojas (ir samdote).
Ir sako Dea, „tai yra tarsi priverstinis mechanizmas, pagal kurį jūs iš tikrųjų galvojate ir galvojate ne tik apie tai, ką darote ar kokie yra visi dalykai, kuriuos padarėte, bet koks buvo to, ką darėte, poveikis“.
Tokia savirefleksija taip pat gali priversti atidžiau pagalvoti apie tai, ką iš tikrųjų mėgsti daryti - ir kokius vaidmenis galėtumėte atlikti ateityje.
Viena pastaba prieš pradedant: Redaguodami „LinkedIn“ norėsite išjungti „Bendrinimo profilio redagavimo“ nustatymus (skiltyje „Nustatymai ir privatumas“), kad jūsų tinklas nebūtų nuolat informuojamas apie jūsų atliekamus pakeitimus. priėmimas (žinoma, yra keletas įspėjimų, kuriuos pabrėžsiu vėliau).
Kai jau nusipirkote vaidmenį, tačiau dar nepradėjote jo
Jūs priėmėte vaidmenį ir pradedate po dviejų savaičių. Ar yra ką nors, ką turėtum daryti „LinkedIn“?
Pats jūsų profilis dar gali nepasikeisti, tačiau apsvarstykite galimybę paskelbti būseną, kai paliekate dabartinį vaidmenį, o paskui dar vieną paskelbkite apie naują darbą. Protinga tai daryti atskirai nepaisant pagarbos darbdaviams (ir norint šiek tiek sustabdyti jūsų sekantį žingsnį). Pirmasis gali būti kažkas panašaus į:
Žinoma, eik į priekį ir pažymėk visus kolegas, kuriuos nori atpažinti (kurie taip pat praneša jų tinklams apie jūsų perėjimą), taip pat susijusias įmones.
Kai tik pradedate kurti naują vaidmenį
Dabar, kai jūs iš tikrųjų praėjote pro duris, pridėkite savo naują vaidmenį prie savo profilio! Gali būti, kad dar nesate įlipę į lėktuvą, tačiau vis tiek galite brėžtijuose apibūdinti, koks jūsų vaidmuo ar su kuriais klientais dirbsite (arba įmesti pokštą ar du apie naujus darbo pasiekimus, kuriuos iki šiol surinkote, kaip žemiau pateiktas pavyzdys). Arba galite pakoreguoti antraštę taip, kad joje būtų jūsų įmonės misija.
Taip pat galite pridėti susijusios informacijos tinkle. Pavyzdžiui, jei jūs parduodate pardavimus ir bandote parodyti potencialius klientus naudodamiesi „LinkedIn“, norėsite užpildyti „LinkedIn“ santrauką su informacija apie jūsų įmonę ir vaidmenį, taip pat įtraukti bet kokią kontaktinę informaciją ar nuorodas, kurių jiems gali prireikti norint pasiekti jus Sužinokite daugiau apie savo produktą.
Kai tau keli mėnesiai / metai
Kai jau nebe naujokas ir sukūrėte patikimą darbo krūvį bei reputaciją, verta dar kartą apsilankyti „LinkedIn“ patirties skyrelyje, kad pamatytumėte, ar kas nors pasikeitė ar buvo įtrauktas į jūsų pareigas. Ar įgyvendinote svarbų projektą? Žemės daug? Pertvarkyti svarbią sistemą? Imtis tiesioginio pranešimo? O gal yra tam tikrų užduočių ar užduočių, kurių nebeturite prižiūrėti ar vykdyti? Pridėkite tuos (arba peržiūrėkite), kad jūsų patirtis atrodytų dar įspūdingesnė ir tikslesnė. Įtraukti nuorodas taip pat yra svarbu, nesvarbu, ar tai straipsnis, TV interviu, pranešimas spaudai ar kitas paskelbtas jūsų atliktas darbas.
Tai taip pat puikus laikas įtraukti ir savo tobulintus, ir minkštus įgūdžius - ir paprašykite, kad jūsų kolegos juos patvirtintų!
Gana reguliariai peržiūrėdami savo patirtį (maždaug kas keturis – šešis mėnesius), jūs einate į verbuotojų radarus, kurie gali ieškoti tam tikrų įgūdžių ir pomėgių ir bus linkę įklupti ant jūsų profilio. Be to, jei atliksite darbą dabar, kai būsite pasirengę pradėti darbo paiešką, praleisite mažiau laiko bandydami prisiminti viską, ką padarėte.
Kai būsite paaukštinti
Žinoma, jūs norite reklamuoti šį svarbų etapą. Laimei, „LinkedIn“ tai daro paprastai, nes leidžia „pritvirtinti“ įvairias pozicijas prie vienos įmonės, kad būtų galima lengvai parodyti savo trajektoriją.
Pridėkite savo naują pavadinimą ir pareigybės aprašymą, ypač pabrėždami tai, ko nepadarėte atlikdami ankstesnį vaidmenį. Šį kartą norėsite pranešti apie savo tinklą įjungdami bendrinimo nustatymus, kad žmonės žinotų, kad judate aukštyn (ir galbūt karšta prekė).
Kitas dalykas, kurį galbūt norėsite padaryti šiame etape, yra paprašyti „LinkedIn“ rekomendacijos. Pernelyg dažnai renkame rekomendacijas, kai mes palikome vaidmenį ir ieškome darbo, kai vadovai ar bendradarbiai neprisimena, ką mes padarėme, ar tai, kas buvo mintis dirbti su mumis, arba mes su jais taip seniai dirbome. nepatogu kreiptis į juos pagalbos.
Taigi pasinaudokite šiuo dideliu laimėjimu kaip pagrindą, kurį jūsų viršininkas ar kolegos gali išgirsti internete. Jų rekomendacija bus pritaikyta atsižvelgiant į jūsų pasiekimus, ir jūs sutaupysite sau vargo, jei vėliau turėsite sukramtyti vieną.
Kai būsite pasirengę judėti toliau (bet nenorite, kad žmonės tai žinotų)
„LinkedIn“ suteikia gana lengvą darbo paiešką be jūsų tinklo išsiaiškinimo - patikrinkite patogius nustatymus (skiltyje „Paskyros“, praneškite „Darbdaviai žinokite, kad esate atviri galimybėms“ ir „Praneškite apie savo susidomėjimą įdarbintojais įmonėse, kuriose sukūrėte įspėjimus apie darbą“). “>„ Nustatymai ir privatumas “). Tačiau yra keletas papildomų dalykų, kuriuos norėsite padaryti savo profilyje (subtiliai), norėdami parodyti, kad ieškote naujos galimybės.
Pirmiausia įsitikinkite, kad tie bendrinimo nustatymai yra išjungti - skirtingai nei pridedate reklamą ar naują darbą, greičiausiai nenorite, kad tinklas žinotų, jog staiga atnaujinate daugybę dalykų savo „LinkedIn“ tik todėl, kad (mirktelėjimas, paspaudimas, paslėpimas) ).
Antra, parašykite savo santrauką. Tai yra jūsų galimybė papasakoti savo istoriją ir išsiskirti iš pakuotės, todėl padarykite ją gera. Šis straipsnis su keliais „LinkedIn“ santraukos pavyzdžiais ir šis straipsnis apie žudiko „LinkedIn“ santraukos elementus gali padėti.
Trečia, patikslinkite savo antraštę, kad ji būtų pritaikyta norimam vaidmeniui, nebūdama akivaizdi, kad norite palikti. „Jei bandote pereiti į naują darbą arba yra darbo, kurį žinote, kad norite, o jo pavadinimas skiriasi nuo to, kurį turite dabar, įdarbintojui gali būti šiek tiek sunkiau rasti jūsų„ LinkedIn “profilį“. sako Dea.
Pvz., Jei esate verbautojas, turintis pavadinimą „Talentų koordinatorius“, galite pakeisti savo antraštę į „Recruiter ir Talent Coordinator“ arba tiesiog „Recruiter“, kad būtų visiškai aišku, kokį vaidmenį užimate ir galite atlikti. (Norėdami gauti daugiau patarimų, skaitykite šį straipsnį apie „LinkedIn“ antraštės kūrimą.)
Kai akivaizdžiai ieškote darbo
Daugelis aukščiau pateiktų patarimų vis dar galioja, tačiau kadangi esate atviresnis ieškant darbo, savo statusą galite padaryti dar akivaizdesnį - nuo antraštės iki santraukos. Tiesiog pridėję tokią eilutę, kaip „Galimybių ieškojimas“ ar „ Aistringas“, galite padaryti didžiulį skirtumą.
Jei anksčiau neprašėte rekomendacijos (gerai, aš jums atleidžiu), jūs ketinate tai padaryti dabar - su savo paskutiniu darbdaviu, taip pat prieš tai buvusiais viršininkais ar kolegomis.
Galiausiai paskelbkite savo paieškos būseną! Daugelis žmonių gali nepastebėti, kad jūsų „LinkedIn“ staiga yra naujo darbo paieškos dalykas, todėl protinga pranešti jiems, ko ieškote, kad jie galėtų jums padėti. Tai tikrai dirbo šiam asmeniui po to, kai jie buvo atleisti.
Perskaitykite šį straipsnį apie viską, ką reikia žinoti norint paruošti „LinkedIn“ profilio darbo paiešką.
Paskutinė pastaba: čia neminėjau jūsų profilio nuotraukos - daugiausia todėl, kad turėtumėte atnaujinti ją tada, kai ji yra prasminga, o ne tam tikru savo karjeros momentu. Mano vienas patarimas yra tai, kad tai daugiau ar mažiau naujausia jūsų nuotrauka. Kaip ir visam kitam jūsų profilyje, tai nieko gero nepadarys, jei nebus atnaujinta!
