Kreipdamiesi dėl darbo, samdydami vadybininkus, jūs išsiaiškinate, ar jūsų patirtis, įgūdžiai, požiūris ir asmenybės bruožai įrodo, kad jūs puikiai tinkate jų atviram vaidmeniui ir įmonės kultūrai.
Norėdami tai padaryti, jie daro tai, ką mes visi darome, kai mums reikia informacijos: Jie kreipiasi į „Google“.
Taigi, nesvarbu, ar tai asmeniška, ar profesinė veikla, tai, ką jūs bendrinate internetu, yra esminė įvaizdžio dalis, kurią jūs projektuojate potencialiems darbdaviams, jau neminint svarbiausio veiksnio, nesvarbu, ar esate samdomi, ar ne.
Kadangi jūsų veikla internete gali apimti viską, pradedant nuo jūsų asmeninės svetainės ir šalutinių pastangų, ir baigiant bet kuo, kas sunkiai sekasi socialinėse svetainėse, mes kalbėjomės su keliais samdančiais vadovais, kurie mums pranešė, kas tiksliai veikia (o kas ne), kai reikia sugauti jų dėmesys ir vadovaujantis sprendimu.
„Google“ rezultatai gali padaryti arba panaikinti jūsų galimybę būti įdarbintam
Manote, kad linksmos Quora temos, apie kurias jūs rašote žaibiškai vėlai vakare, ar jūsų paskutinis komentaras apie naujienų straipsnį neturi reikšmės? Pagalvokite dar kartą, nes jūsų veikla gali būti archyvuojama internete, rodoma, kai jūsų vardu pasirodo įdarbintojas arba samdantis vadybininkas.
„Kandidatų paieška„ Google “yra vienas greičiausių būdų, kaip greitai perskaityti asmenį, sužinoti svarbiausius karjeros etapus ir įspūdingus projektus ar kartais - raudonas vėliavas“, - patvirtina „Slack“ įdarbintojas.
Taigi, „Google“ patys ir pagalvokite, kokį poveikį rezultatai gali turėti darbdaviui. Teigiamų naujienų paminėjimas (ar tai būtų asmeninis, ar profesinis) ir apgalvoti tinklaraščio įrašai gali paskatinti samdančius vadovus gilintis į tai, kaip praleidžiate laiką ir ką darote gerai. Kita vertus, agresyvios diskusijų neturinčios komentarų gijos, neišsamios politinės nuomonės, prastos jūsų parašytos apžvalgos ir kiti apskritai neigiami rezultatai gali būti nedelsiant paneigiami, nesvarbu, kur juos rastų samdomas vadovas. Yikes!
Jei tikrai norite, kad jūsų paieškos rezultatai padarytų įspūdį (arba norite paslėpti ne tokius viliojančius rezultatus), patikima asmeninė svetainė gali uždirbti rimtų taškų. Jūsų asmeninė svetainė yra jūsų galimybė peržengti informaciją, esančią „LinkedIn“ ir socialinėje žiniasklaidoje.
Pradėkite nuo profesionalaus domeno vardo (ty „YourName.com“), kad jūsų vardas būtų rodomas pačioje „Google“ paieškų viršuje. „Squarespace“ turi puikų integruotą SEO, todėl tikėtina, kad jūsų profesionali svetainė bus rodoma paieškos rezultatų viršuje (net virš jūsų „Facebook“ puslapio!).
„Kai kandidatas paėmė laiko sukurti asmeninę svetainę, kurioje pasakojama jų istorija ir dalijamasi naujausiais darbais, aš iškart žinau, kad jie yra kažkas, kas imasi iniciatyvos, kad viskas įvyktų“, - sakė „Yahoo!“ darbuotojas. akcijų. „Tai taip pat parodo, kiek jie iš tikrųjų rūpi“.
Sužinokite apie tai, kas yra darbas „Squarespace“
Mūsų biuras
Profesionalus klupimas prasideda nuo „LinkedIn“
Keli samdomi vadybininkai, su kuriais mes kalbėjome, mums pasakė, kad po bendrų paieškos rezultatų jų stebėjimas dažniausiai persikelia į profesionalias platformas. Atsižvelgiant į jūsų paiešką, darbdaviai ir samdantys vadybininkai gali ieškoti „Linkedin“, „AngelList“ ar bet kuriose kitose vietose, kur turite profesinį profilį ar aplanką.
„Patirtis paprastai turi tiesioginę verslo vertę, o tai yra pirmas reikalavimas, kurio ieškome. Nors daugiau socialinio turinio yra vertinga, jis galvoja apie mūsų tikslų įgyvendinimą ar esmę “, - sako Pete Abilla, švietimo startuolių„ Mokytojai šalia manęs “įkūrėja ir nuomos vadovė. „My Corporation“ nuomos vadovė Deborah Sweeney sutinka, kad pirmiausia turi būti užtikrinta kandidato profesinė kvalifikacija. „Mes nustatėme, kad„ Linkedin “yra nuolat nuostabus šaltinis“, - pasakoja ji. „Platforma yra šiek tiek labiau suredaguota ir formali, tačiau ji vis tiek suteikia daug informacijos apie žmogų, su kuriuo galbūt norėtume susitikti.“
Abu „Abilla“ ir „Sweeney“ sako, kad išsamus profilis yra esminis dalykas, kai reikia užsidirbti dėmesio į darbą orientuotose platformose. Draugiškas ir profesionalus galvosūkis pritraukia dėmesį, o trumpa, nušlifuota santrauka yra paprastas būdas pasidalyti tuo, ką darote ir kaip pridedate verslo vertę.
Jei norite gauti papildomą kreditą, apsvarstykite galimybę sekti konkrečių pramonės sričių minčių lyderius ir patikti ar pakomentuoti jų turinį, sekti žavias ar novatoriškas kompanijas erdvėje ir dalytis žiniasklaidos priemonėmis, įrodančiomis, kad esate išsilavinęs ir apgalvotas konkrečios temos ar darbo tipo. „Svarbu ne tik tai, kas dalijasi patirtimi atnaujinti“, - aiškina Sweeney. „Tai yra jų turinys, su kuriuo jie užsiima, įmonės ir prekės ženklai, kuriais jie seka, kartu su visais viešais atsiliepimais ir pritarimais, kuriuos jie yra surinkę, ir iš ko“.
Socialinė žiniasklaida rodo, kad esate puikus kultūros mėgėjas
Kaip ir „LinkedIn“ socialinio įsitraukimo aspektas, tokios svetainės kaip „Facebook“, „Snapchat“, „Instagram“ ir net „Spotify“ gali papasakoti istorijas apie tai, kas jūs esate.
Octavia Warren Gillmore iš Atlantoje įsikūrusios kūrybinės agentūros „Creative Juice“ pasakoja, kad pirmąjį įspūdį apie galimą nuomą ji suformuluoja ieškodama jų „Facebook“ ir „Instagram“ profiliuose intelektualių straipsnių, įkvepiančių citatų ir kasdienių nuotraukų su šeima ir draugais. „Kadangi pratybų tikslas yra įvertinti, kokį žmogų aš galiu pakviesti prisijungti prie mūsų griežtos komandos, bet kokie įžeidžiantys komentarai, straipsniai ar netinkamos nuotraukos mane sustabdo tiesiai į mano vėžes“.
Kai Arturo Escalera samdė redaktoriaus pareigas savo įmonėje, bendradarbis labai rekomendavo ką nors eiti šias pareigas. Ji atrodė puikiai ant popieriaus ir jis su jauduliu pradėjo pokalbį. Tada jis ją apkalbėjo. Greita paieška atskleidė, kad ji nebuvo tinkama kultūrai, daugiausia dėl gražiai atskleidžiančių nuotraukų.
„Jos„ Instagram “galėjo sugadinti mūsų komandos reputaciją.“
Jei norite naudoti savo socialinius profilius, kad nusileistumėte tam tikros rūšies darbui, atsargiai pasidalykite atitinkamomis, dėmesį patraukiančiomis nuotraukomis ir vaizdo įrašais. „Naudodamiesi socialine žiniasklaida, jūs niekada negalėsite gauti antrą šansą padaryti gerą pirmą įspūdį“, - patvirtina Warrenas Gillmore'as.
Šiuo metu darbo ieškantis Niujorko IT specialistas Larry Feinas sako, kad pastaraisiais mėnesiais buvo ypač sunku tylėti apie politiką, tačiau žino, kad jam svarbu, jei potencialūs darbdaviai patikrins jo socialinius profilius.
„Aš neskelbsiu ir nepaskelbsiu nieko politinio„ Facebook “. „Retkarčiais“, pavyzdžiui, kažkieno įrašuose, jie bus tik juokingi įrašai ir kačiukai. “
Niekada neįvertinkite savo socialinio turinio kaupimo vienoje vietoje galios. Asmeninė svetainė yra paprastas būdas tai padaryti, susiejant su kiekvienu profiliu ir suteikiant dar daugiau erdvės papasakoti savo istoriją bei pasidalyti tuo, ką žinai ir gali padaryti. Pagalvokite apie vaidmenį, kurio tikitės sulaukti, ir apie turinį, kurį galite sukurti, kad padarytumėte savo pastangomis įspūdingą žingsnį į priekį. Norite nusipirkti darbą kelionių pramonėje? Užuot tiesiog susieję su „Instagram“, siųskite tiesioginį savo nuotraukų santrauką ir rašykite įrašus apie tai, kur buvote pastaruoju metu. Jei jūsų dėmesys sutelktas į kažką visiškai naujo (pvz., Perėjimą nuo finansų prie mados), naudokitės savo svetaine, kad susietumėte su jums patinkančiais produktais, ir įdėkite sukurtus vaizdo įrašų vadovus, tiksliai parodydami, kodėl jie nuostabūs.
Parodyti savo darbo patirtį ir konkrečius įgūdžius tobulinant tai, kas rodoma paieškos rezultatuose ir profesionaliose platformose, reikia laiko, tačiau tai verta. Įmonės kreipia dėmesį, ir jūs norite, kad jie pamatytų, jog esate tvirtas, tikras žmogus, pasiruošęs būti naujai jų nuomai.
