Savo knygoje „Mamų mitas“ autoriai Susan Douglas ir Meredith Michaels pabrėžia, kad motinoms, esančioms priešinguose uždarbio spektro galuose, dažnai siunčiamos labai skirtingos kultūrinės žinios.
Viduriniosios klasės motinos raginamos atidėti arba atsisakyti profesinio tobulėjimo ir sako, kad elgtis kitaip yra savanaudiška ir kenkia jų vaikams, tuo tarpu skurdioms motinoms sakoma, kad jos tingios net galvoti apie buvimą namuose su vaikais ir nuolat stereotipiškai vertinamos kaip gerovė. karalienės. Vidurinės ir aukštesnės klasės moterų motinystė yra glamūrizuojama kaip didžiausia moteriška pastanga, kuri siekia įrodyti jūsų moteriškumą. Neturtingoms moterims motinystė priskiriama prie to, kas jose „įsitvirtino“, ir tai turi išlikti kaip bausmė.
Douglasas ir Michaelsas rodo, kad devintojo dešimtmečio pabaigoje, kai sprogo pasiturinčių turtingų garsenybių mamos (tendencija, kuri, be abejo, daugiau nei per dešimtmetį nedingo), šalia jos iškilo gerovės motinos portretas, visada apibūdinamas kaip „įstrigęs“. priklausomybės ciklas “, - remdamasis vyriausybės pagalba savo vaikams palaikyti ir nuolat vaizduojamas kaip tingus, nesijaučiantis ir perspektyvus.
Šių prieštaringų argumentų rezultatas yra dvejopas: ne tik skurdžios motinos yra apgaudinėjamos kaip pavojingos tradicinės santuokos ir motinystės atmetimo pasekmės, bet ir moterys yra atleidžiamos viena nuo kitos. Douglaso ir Michaelio žodžiais tariant: „Šie vaizdai žiniasklaidoje sustiprino atskirtį tarp„ mūsų “(minivenų mamų) ir„ jų “(gerovės motinų, darbininkų klasės motinų ir paauglių motinų).“
Ši tema vėl ir vėl iškilo per diskusijas „Shriver Report Live“ - naujausiame „The Atlantic Media Company“ surengtame renginyje, kuriame buvo reklamuojamas naujai išleistas „ Shriver Report“: Moters tauta veržiasi atgal nuo ribos . „ Shriver“ ataskaita parodo stulbinantį amerikiečių moterų ir jų globojamų vaikų finansinio neužtikrintumo laipsnius ir išnagrinėja to nesaugumo poveikį šalies ekonomikai. Didžioji knygos dalis skirta moterų, „gyvenančių ant slenksčio“, profiliams, o tiesioginiame renginyje buvo pristatytos moterų kalbos ir pokalbiai su kai kuriomis iš šių ekonominių krizių.
Išgirdus jų pasakojimus (jų pačių žodžiais - viena dalykų, kuriuos pagrindinė žiniasklaida dažnai nepateikia), aišku viena: moterys, gaunančios mažesnį uždarbio spektrą, turi visiškai tuos pačius tikslus, kaip ir aukštesnio lygio moterys: Jos nori uždirbti pakankamai pinigų, kad palaikytų jų šeimas, nori leisti laiką su vaikais ir nori išlaikyti savęs jausmą. (Galite tęsti tęsiamą pokalbį „Twitter“ su žyme #WhatWomenNeed.)
Taip, mūsų gyvenime yra skirtumų. Kaip ir daugelis kitų „The Shriver Report Live“ kambaryje esančių moterų, nesu viena iš 70 milijonų moterų, gyvenančių skurdo ribose. Neįsivaizduoju streso, kurį moterys ir vyrai kiekvieną dieną apibūdina reportaže. Kaip Maria Shriver rašo savo esė rinkinyje, „aš nesu į krizės režimą, jei turiu susimokėti už stovėjimo bilietą arba jei nuoma didėja. Jei automobilis sugenda, mano gyvenimas netampa chaosu. “Kaip moteris, turinti privilegiją (ir prabangą) rašyti apie iššūkius, susijusius su profesiniu tobulėjimu, auginant vaikus, sunkumai, kuriuos kiekvieną savaitę pamatau, yra toli nuo skausminga tikrovė, su kuria moterys susiduria kiekvieną dieną. Pvz., Jei praleidžiu savaitę darbo, nes mano sūnus serga, aš galiu tyliai nubausti aukštesnius vaikus, tačiau minimalią algą gaunanti moteris gali netekti darbo. Palyginti šiuos scenarijus būtų įžeidžianti.
Tačiau nors klausimai tikrai yra skirtingi, išklausęs vyrus ir moteris, susijusius su Shriver pranešimu , suprantu, kad neteisinga juos priskirti dviems žmonių grupėms. Tiesą sakant, moterys, gaunančios vidutines ir dideles pajamas, negali užsiminti apie iššūkius, kylančius moterims, susiduriančioms su uždarbio spektru, nes stiklinės lubos ir netinkama parama kyla iš tos pačios problemos: užsispyrusios. moterų poreikių nepaisymas darbo vietoje.
Pavyzdžiui, Anne-Marie Slaughter, Naujosios Amerikos prezidentė ir novatoriško straipsnio „Kodėl moterys vis dar negali turėti visko“ autorė, aiškiai nurodo, kad visų pajamų grupių dirbančių motinų problemos priežastis yra ta, kad mūsų kultūra nevertina vaikų priežiūros. Priešingai nei daugelis kitų kolegų Europoje, mes neturime jokios organizuotos valstybinės ankstyvojo ugdymo programos. Mūsų motinystės atostogos - tos brangios pirmosios savaitės, kai reikia prižiūrėti naujagimį - yra labai trumpos ir negarantuojamos. Ir nors tokioms moterims kaip aš gali atrodyti, kad vaikų priežiūra praranda tokią didelę mūsų uždarbio dalį, moterys, teikiančios vaikų priežiūros paslaugas, dažnai yra nepakankamai mokamos arba mokamos už stalo be teisinės apsaugos ir nemokamų ligos dienų. (Jei norite daugiau pavyzdžių, neseniai perskaitytas Jennifer Barrett straipsnis apie problemas, su kuriomis susiduria dirbantys tėvai, yra puikus skaitymas.)
Net jei neturite laiko ar išteklių žygiuoti į Kapitolijų, galite nedelsdami pradėti ginti moteris ant ribos, atlikdami reikšmingus asmeninio ir profesinio gyvenimo pokyčius.
1. Vertinkite savo rūpestį
Norėdami nuodugniai pažvelgti į mūsų kultūros požiūrį į vaikų priežiūrą, galite perskaityti Anne-Marie Slaughter esė „ Shriver“ pranešime , tačiau esmė ta, kad turėtumėte pergalvoti, kaip jūs galvojate apie priežiūrą. Jūs turėtumėte reikalauti, kad darbdavys būtų atsakingas už apmokamas nedarbingumo atostogas, kurių jums reikia rūpinantis vaikais ir tėvais, ir jei esate darbdavys, turėtumėte būti atsakingi tiek teisėtai įdarbindami vaikų priežiūros paslaugas, tiek suteikdami sąžiningas ir pagrįstas atostogas. Jei turite išteklių privačiai įdarbinti globėją, pasirūpinkite apgyvendinimu, kad suteiktumėte jai tokio paties lankstumo, kokio tikitės iš savo darbdavio.
Vertindami tiek rūpinimąsi, tiek išlaikymą šeimai vienodai, galime sukurti kultūrą, leidžiančią moterims augti profesionaliai, tačiau nesame baudžiami už periodišką rūpinimąsi visomis pajamų grupėmis. Šio tipo kultūrinius pokyčius turi pradėti tokios moterys kaip aš, turinčios profesinius ir asmeninius ryšius su globėjais ir kurios, tikėtina, kažkuriame mūsų gyvenime bus globėjos.
2. Jei nesate pažeidžiamas, būkite advokatas tiems, kurie esate
Jei esate atlyginimo darbuotojas, turintis tinkamas išmokas ir atostogas, sužinokite apie tai, kaip jūsų organizacija elgiasi su valandiniais ar ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Ar jie turi išmokų pasirinkimo galimybių, mokamų nedarbingumo atostogų ir saugias darbo sąlygas? Ar jų vadovai siūlo jiems galimybių mokytis ir augti?
Nors pasisakymas prieš nesąžiningą elgesį gali kainuoti mažiausiai uždirbančius darbuotojus, jų atlyginimai nėra tokie pažeidžiami ir jie gali laisviau naudotis žmogiškaisiais ištekliais ir aukštesniąja vadovybe. Jei tai padarysite, užtikrinkite, kad su tais darbuotojais būtų elgiamasi pagarbiai, ir prireikus pasinaudokite savo pozicija, kad paveiktumėte pokyčius.
3. Mokykis, dalinkis, kartok
Nors mums dar reikia nueiti ilgą kelią, iškyla kasdienės pasakojimai apie moteris, gyvenančias ant slenksčio, apie besitęsiantį vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį ir apie netinkamą apsauginį tinklą ir niūrias galimybes žmonėms, bandantiems išsivaduoti iš skurdo. žiniasklaidoje. „ Shriver Report“ bendradarbių pastangos, įskaitant popkultūros honorarus, tokius kaip Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner ir Lebron James, padeda išspręsti šią problemą. Bet jums gali nenorėti kalbėtis šiais klausimais prie vandens aušintuvo. Gal jaudinatės, kad susidursite su žvilgsniais ar nepatogiai suklysite iškeldami šias „moterų problemas“. Galbūt jūs vis dar nenorite vadinti savęs feministe. Gal jūs jaudinatės, kad kažkas kitas jums paskambins.
Tačiau kai ką paaiškinkime: moterys sudaro pusę darbo jėgos, pusę balsavusių gyventojų. Mes esame daugiau nei du trečdaliai Amerikos namų ūkių maitintojų ar kitų maitintojų. Tai nėra moterų problemos - tai yra visų žmonių, dirbančių JAV, problemos. O jei esate investuojamas į savo profesinį tobulėjimą, turėtumėte investuoti į moterų ir vyrų ekonominio kraštovaizdžio mokymąsi visose uždarbio grupėse.
Be to, atsakingi tie iš stabilių darbo vietų, kurie nerizikuoja būti atleisti už tai, kad pasidalino mūsų nuomone, pastūmės šiuos pokalbius į savo teisėtą vietą. Perskaitykite apie juos, perspėkite apie juos tviteryje ir kalbėkite apie juos su savo bendraamžiais, kolegomis ir šeimos nariais. Negalime ir toliau skirstyti kultūros į mus ir juos, jų problemas ir mus. #WhatWomenNeed yra vienas kitas.
