Darbo paieškos procesas yra emocinis kalnelis. Vieną sekundę jūs atsikėlėte, kitą kartą atsigulėte, o kitą kartą jums įdomu, kodėl jūs kada nors patekote į šį važiavimą. Bet vienas dalykas, kuris gali šiek tiek palengvinti, yra žinoti, kas įprasta (padėklas turėtų būti apverstas aukštyn kojomis), o kas ne (vis dėlto saugos diržai neturėtų užkabinti važiavimo viduryje).
Kiekvienas žingsnis gali būti skirtingas atsižvelgiant į organizaciją, tačiau yra keletas bendrų, tačiau šiek tiek žlugdančių etapų, kuriuos patirsite. Svarbu žinoti, koks skirtumas tarp tų ir tikrųjų raudonųjų vėliavų, kurių neturėtumėte imtis.
Vedęs įdarbinimo komandą kelių milijardų dolerių organizacijoje ir padėjęs daugiau nei 14 000 klientų, sėkmingai vykdančių karjeros pokyčius „Career Attraction“ srityje, galiu pasidalyti tuo, kas įprasta - nors ir erzina - ir tai, kas turėtų būti laikoma įspėjamuoju ženklu.
Varginantis, bet normalus: neaiškūs darbo aprašymai
Kreipdamiesi internete, jūs susidursite su neaiškiais aprašymais, o erzina, tačiau tai visiškai tinka kursui. Daugybę kartų juos rašo darbdaviai arba HR, nebūtinai asmuo, kuris tiesiogiai valdys vaidmenį.
Tai reiškia dideles priežastis, dėl kurių gali nebūti atstovaujama kuriamam ar pildomam darbui (todėl matysite „kitas pareigas, jei reikia“). Taigi atkreipkite dėmesį, kad norėsite gilintis į tai interviu metu ir tiksliai sužinoti, kaip atrodytų tipiška savaitė.
(Ir nors mažesnėse komandose žmonėms būdinga susikreipti rankoves ir padėti kitiems, būkite atsargūs, kad tai nėra tiesiog mažiau geidžiamų pareigų kodekas.)
Ne normalus: nėra darbo aprašymo
Tai yra raudona vėliava, jei darbdavys atsisako dalytis informacija apie darbą, kol nepateiksite paraiškos. Tai gali parodyti, kad jie net neįsivaizduoja, koks bus vaidmuo - arba, kad užduotys yra tokios patrauklios, jų manymu, jūs netaikysite, jei išsiaiškinsite detales.
Varginantis, bet normalus: laukiu, kol išgirsiu atgal
Deja, įprasta, kad po poros savaičių nieko negirdite arba negaunate atsakymo į formą el. Paštu. Daugelis kompanijų naudoja pareiškėjų stebėjimo sistemas, kad automatizuotų savo ryšius ir valdytų garsumą. Darbdaviai taip pat dirba užpildydami kelias darbo vietas iš karto ir negali peržiūrėti kiekvieno darbo paraiškų kiekvieną dieną.
Ne normalu: jautiesi lyg vairuoji kiekvieną žingsnį
Taip, gera praktika yra siųsti tolesnius el. Laiškus ir būti iniciatyviems. Tačiau neturėtumėte jaustis taip, kaip tik tada, kai ką nors išgirsite, reaguodami į jūsų informavimą. Jei jums sakoma, kad kandidatai bus susisiekti dėl pokalbių iki tam tikros dienos, o praėjus tam laikui, turite sekti ir klausti - ir tai tęsis visą procesą - tai rodo, kad įmonė yra labai netvarkinga, ar jūs nesate geriausias pasirinkimas.
Varginantis, bet normalus: anksti paklaustas apie jūsų atlyginimo lūkesčius
Kai turite telefono ekraną, darbdaviai stengiasi atsakyti į šį klausimą: „Ar esate kvalifikuotas ir gebate gerai atlikti šį darbą?“ Taigi, jiems yra įprasta sutelkti dėmesį į jūsų gyvenimo aprašymą ir su darbu susijusią patirtį. Jie taip pat yra atsakingi už tai, kad jūsų atlyginimo lūkesčiai atitiktų jūsų pareigų ir pareigų biudžetą (todėl paruoškite atsakymą į klausimą: „Ką jūs šiuo metu darote?“).
Ne normalu: norėdami pasakyti, kad judėsite pirmyn, turite įvardyti numerį
Tai didelė raudona vėliava, jei įdarbintojas naudoja tik atlyginimą kaip patikrinimo mechanizmą. Neįprasta, kad jie iškart kalba pinigus ir atsisako eiti toliau nuo pokalbio, kol kandidatas neatskleidžia skaičiaus.
Varginantis, bet normalus: jaučiatės nežinia kur stovite
Galiausiai nuomos vadovas nuspręs, ar atvyksite į pokalbį. Taigi nelaikykite blogu ženklu, jei darbdavys neturi jokių atnaujinimų jums. Tai gali nuvilti, kai norisi žinoti, kur stovi, tačiau galiausiai iš įdarbintojo nesulauksite daug skaidrumo, nes tai nėra jų pasirinkimas.
Ne normalu: mišrių pranešimų gavimas
Taip, dalyvauja skirtingos šalys, ir taip, puiku, jei jaučiasi, kad įdarbintojas tavimi tiki. Bet jam ar jai netinka pasakyti, kad esate „įdarbintas“, o vėliau mokytis nuomos vadovo nėra įdomu. Tai rodo, kad įmonėje nėra blogo bendravimo.
Varginantis, bet normalus: keli interviu
Pasiekus asmeninio pokalbio etapą, būdinga kelis kartus interviu su žmonėmis iš įvairių organizacijos skyrių ir lygių. Tai ne tik padės jums susidaryti šiek tiek skirtingas perspektyvas dėl to, koks bus darbas, bet ir padės įmonei užtikrinti, kad esate geriausiai tinkami.
Ne normalus: tas pats interviu ne kartą
Jei organizacija vėl ir vėl jus įtraukia, ji turėtų sugebėti apibrėžti tikslų kiekvieno pokalbio tikslą ir priežastį. (Pvz., Jei jie nori, kad jūs pateiktumėte konkrečiam asmeniui.) Tačiau jei jūs esate kelis kartus pakviesti susitikti su tais pačiais žmonėmis ir atsakyti į tuos pačius klausimus, tai gali reikšti, kad įmonė negali priimti sprendimo ir negerbia jūsų laiko.
Varginantis, bet normalus: visos dienos pokalbis, skirtas greitai paspartinti procesą
Kaip ir kai kurios įmonės ilgą laiką turi kelis interviu, kitos - supaprastintą vienos dienos procesą. Taip, tai gali nusausinti, tačiau normalu susitikti su kiekviena svarbia partija atgal. Dažnai tai kyla iš noro greitai užpildyti poziciją arba suplanuoti procese dalyvaujančių žmonių pageidavimus.
Ne normalu: jei jums bus pasakyta, jums reikės paleisti ASAP
Taip, kai kurie interviu procesai juda greitai, tačiau jums neturėtų būti sakoma, kad pasiūlymas priklauso nuo jūsų starto per kitą dieną ar dvi. Jei nuomos vadybininkas desperatiškai nori užpildyti darbą ir nori, kad pradėtum iškart, tai yra blogas ženklas. Taip yra todėl, kad joks darbdavys neturėtų norėti, kad paliktumėte kitą vaidmenį neįspėjęs prieš dvi savaites. Tai rodo, kad jie patiria per daug chaoso, kad laikytųsi profesinių standartų.
Varginantis, bet normalus: interviu pabaigoje negavęs pasiūlymo
Paprastai pasiūlymas turėtų būti pateiktas po paskutinio asmeninio pokalbio. Vidinis patvirtinimas gali užtrukti iki savaitės, todėl nereikia panikuoti, jei praėjo kelios dienos.
Ne normalu: savaitės laukiamos po paskutinio pokalbio dėl pasiūlymo
Yra keli dalykai, kurie, pareiškėjų manymu, šiame proceso etape tiesiog turi sutikti, bet jūs to tikrai nedarote. Pirmiausia pasiūlymas neturėtų praeiti per kelias savaites po paskutinio pokalbio. Tai gali reikšti, kad įmonė yra labai biurokratiška ir norint pratęsti pasiūlymą reikia daugybės patvirtinimų. Jei jums patinka greita darbo aplinka, tuomet pamatysite šį įspėjamąjį ženklą, prieš priimdami pasiūlymą, galvokite dar kartą.
Varginantis, bet normalus: būti vaiduokliškam
Kaip neįtikėtinai nesąžininga, atrodo, kad „vaiduokliavimas“ taip pat gali būti normalus. Kartais visos įmonės komunikacijos nutraukimas su kandidatais, kurie negaus pasiūlymo, yra įmonės politika.
Ne normalu: būk vaiduoklis ir pamatyk, koks tavo kūrinys atliktas
Retkarčiais kandidatai gali pateikti pasiūlymus kaip atsakymą į pokalbio klausimą arba kaip užduotį, skirtą namų ruošai, pasijuokti ir tada pamatyti savo pasiūlymus, kurių imasi įmonė. Tai nėra normalu. (Vis dėlto geros žinios: tai reiškia, kad jūs vengėte kulkos, nes tai neetiška ir rodo gana graudžią aplinką.)
Varginantis, bet normalus: sunkios derybos
Taip, idealiame pasaulyje įmonė pasiūlytų konkurencingą atlyginimą iškart nuo šikšnosparnio. Tačiau dažnai darbdavys pradeda nuo žemo skaičiaus. Tai visiškai normalu, nes jie tikisi, kad derėsitės, todėl jiems reikia pradėti nuo mažesnio skaičiaus.
Taip pat normalu, kai pakartotinai prašoma išmesti pirmąjį numerį, kad jie galėtų įvertinti, kur pradėti šiuos pokalbius.
Ne normalu: bijoti bausti mažą atlyginimą
Visiškai atsisakyti derybų įmonei nėra norma. Nors daugelis organizacijų turi biudžetus ir atlyginimų grupes, paprastai vis dar yra vietos pokalbiui apie detales ir kitas nepinigines privilegijas.
Jei organizacijos pozicija yra „jums pasisekė, kad turite šį darbą, o jei jo nesiimate, turime daugybę kitų, kurie tai padarys“, tai yra blogas ženklas!
Verta žinoti, ko tikėtis, tačiau dienos pabaigoje būtinai įsiklausykite į save, kai kažkas nesijaučia tinkamas. Daugybę kartų esame linkę racionalizuoti įspėjamuosius ženklus, nes nekantraujame pradėti naują darbą. Ši mąstysena gali lemti blogus sprendimus ir jūs galite baigti darbą, kuriame esate nepatenkinti. Jūs per daug sunkiai dirbote, kad leistumėte tai įvykti.
