Paveikslėlis: Vieną rytą jūs susibūrėte prie kavos virimo aparato su savo bendradarbiais, kai Džo sako: „Jūs, vaikinai, praleidote puikią istoriją, kurią papasakojo Robinas, kai mes vakar vedėme konferencijų kabiną. Ne rimtai, bičiulė, ji tokia juokinga “.
Skamba pakankamai normaliai. Tačiau perskaitykite tai dar kartą ir sužinokite, ar galite pastebėti visus būdus, kuriuos Joe netyčia galėjo priversti žmones jaustis nepatogiai ar atskirti.
Tikriausiai jis neketino įžeisti ar įskaudinti savo bendradarbių, įskaitant Robiną, kuris iš tikrųjų vartoja juos / juos / jų įvardžius. Bet jo pasirinkta kalba, vadindama mišrią grupę kaip „jus, vaikinus“, vartodama lytinį žodį „įgulos komplektacija“, o ne neutrali, pavyzdžiui, „personalas“, ir paskambindama kam nors netinkamais įvardžiais, galbūt ir padarė tą patį. (Įrašams hipotetiškasis Džo naudoja įvardžius.)
Jūs, kaip Džo ar bet kuris kitas geranoriškai nusiteikęs kolega, galite netyčia vartoti kalbą, kuri aplinkinius žmones verčia jaustis nepatogiai, apiplėštus ar net pakenktus. Tačiau pasirinkdami kalbą, kurioje labiau atsižvelgiama į lytį, galite užtikrinti, kad su visais savo bendradarbiais, klientais, klientais ir visais kitais profesiniais kontaktais elgiatės pagarbiai.
Eldenas SeropianasNeatsiejama pagalbos darbuotojams klestėjimo dalis yra erdvės, kurioje kiekvienas asmuo jaučia, kad gali save visiškai panaudoti, sukūrimas.
„Neatsiejama pagalbos darbuotojams klestėjimo dalis yra erdvės, kurioje kiekvienas asmuo jaučia, kad gali save pilnai panaudoti, sukūrimas“, - sako „Asana“ produkto programinės įrangos inžinierius Eldenas Seropianas, kuris įkūrė bendrovės LGBTQIA + darbuotojų išteklių grupę „Team Rainbow“. . (Visas informacijos atskleidimas: Asana yra dabartinė „The Muse“ klientė.)
„Net palankioje aplinkoje daugelis transseksualų ir lyties neatitinkančių asmenų vis dar gali tikėtis nepatogių pokalbių, vienas iš jų yra šalia įvardžių“, - priduria jie (seropiečių kalba jie / jie / jų įvardžiai). „Maži pakeitimai gali padėti geriau bendrauti kiekvienam - nesvarbu, ar esate transseksualus, ar tiesiog asmuo, turintis vardą, kurį skirtingose kalbose, kultūrose ar kartose galima supainioti dėl skirtingos lyties.“
Ir nors jūs tikriausiai žinote sakyti tokius dalykus kaip „pardavėjas“, o ne „pardavėjas“, yra daugybė kitų būdų, kaip lytinė kalba gali įsijausti į mūsų kasdienę kalbą ir ne tik padaryti žmonėms nepatogius, bet ir nesąmoningai įamžinti pasenusias galios struktūras.
Tiesa, kad tai greičiausiai nėra tema, apie kurią jūsų biure buvo diskutuojama prieš kelerius metus (ar net šiandien, atsižvelgiant į tai, kur dirbate). Tačiau verta pasistengti. Šiek tiek mokydamiesi ir daug praktikuodami, jūs turite galią padėti savo darbo vietą padaryti malonesnę visiems. Čia yra keletas būdų, kaip pradėti.
Nemanykite, kai kalbama apie tarimus
Tai taip įstrigęs įprotis, net neįsivaizduojame, kad darome. Daugelis iš mūsų esame įpratę žvelgti į ką nors, suskirstyti juos į „jis“ arba „ją“ pagal kokį nors nesąmoningą instinktą ir tada pradėti apie juos kalbėti.
Bet asmens vardas, apranga ar kiti išoriniai signalai nebūtinai nurodo, kaip tą asmenį atpažįsta. Tai galioja ne tik transseksualiems žmonėms, bet ir bet kurios lyties identitetui. Netinkamai suklastojama (vadinama tokiu būdu, kai daroma prielaida, kad nėra kitos lyties, nei ta, kurią asmuo nurodo), gali pakenkti, jau nekalbant apie nepagarbą.
„Galbūt atspėjau teisingai, bet vis tiek tik spėju“, - sako Beckas Bailey, Žmogaus teisių tarybos lygybės programos darbuotojų įtraukimo direktoriaus pavaduotojas. „Kai suklystame, tai yra nepatogu ir svetima abiem šalims - asmeniui, kuris suklydo ir kuris suklysta“.
Beckas BaileyKai suklystame, tai yra nepatogu ir svetima abiem pusėms - asmeniui, kuris ką nors suklydo, ir asmeniui, kuris suklysta.
Tai gali uždaryti, o ne skatinti darbo santykius ir užmegzti ryšius komandose ir įmonėse, o jei esate kliento ar kliento vaidmenyje, tai netgi gali paversti verslą, jei „tas asmuo nesijaučia laukiamas ar matomas, - sako Bailey, kas vartoja įvardžius.
Taigi, jei jūs darote omenyje ką nors, kol dar nežinote, kokius įvardžius jie naudoja, rinkitės lyčių atžvilgiu neutralius įvardžius (tokius kaip jie / jie / jų) arba visai jų nenaudokite (pavyzdžiui, naudokite jų vardą), kol sužinote daugiau. Nes, kaip sako Bailey, „niekas daugiau neparodo pagarbos ir pagrindinio orumo, nei kalbėjimasis su kuo nors tokiu vardu ir adreso forma, kurio jie nori“.
Pagalvokite ir apie prielaidas, kurias darote, kai kas nors pasakoja jums istoriją apie nepažįstamą žmogų, sako Seropianas. Ar jie paminėjo, kad jų draugas buvo gydytojas, teisininkas ar profesionalas kitoje istoriškai vyriškoje srityje, kurioje dominavo vyrai, ir jūs manėte, kad tai „jis“? Dirbkite „praktikuodami naudoti lyties požiūriu neutralią kalbą, kai lytis nebuvo nustatyta ar nėra aktuali“.
Klauskite apie kažkieno tarimus
Naudoti lyties atžvilgiu neutralius įvardžius ar pakartoti kieno nors vardą yra naudingas sprendimas, tačiau jis yra tik laikinas. Jei vengsite reikalo, tai gali reikšti, kad jums nerūpi skirti laiko tam, kad sužinotumėte apie ką nors ir suprastumėte.
„Teisingų įvardžių naudojimas yra bendro mandagumo dalykas“, - sako Seropianas. Jie pabrėžia, kad ne vien tai, kad laikui bėgant naudojant vienintelį būdą pavadinti asmens vardą „reiškia, kad jis nenori priimti asmens įvardžių ar stengtis“, tai taip pat gali sukelti gana nepatogius sakinius. (Pagalvok: „Aš kalbėjau su Eldenu ir Eldenas sakė, kad Eldenas turėjo katę.“ Tai nėra puiku.)
Vienas būdas tęsti yra klausti. Taigi, Seropianas sako, kad jūs „parodote, kad jums rūpi teisingai kreiptis į juos“.
Galbūt norėsite išbandyti:
- „Ei, kokie tavo įvardžiai?“
- „Kokius įvardžius naudojate?“
- „Aš tiesiog galvojau, kaip tu norėtum, kad aš į tave kreiptųsi“.
- „Aš tik noriu įsitikinti, kad norėčiau tave naudoti teisinga kalba“.
Seropianas pabrėžia, kad turėtumėte vengti bet kokių kalbų, susijusių su pirmenybe (pvz., „Kokius įvardžius jums labiau patinka?“), Nes teisingi įvardžiai „tikrai nėra prioritetas, jie yra reikalavimas“.
Deja, klausimo metodas gali būti problematiškas keliuose frontuose. „Jei paklaustumėte tik žmonių, kurie atrodo„ trans “, rizikuojate išskirsite juos kaip nepraeinančius ar atkreipti jiems nepageidaujamą dėmesį, - aiškina Seropianas. Bet, „jei jūs pradėsite klausinėti visų, pastebėsite, kad kai kurie tyčiojosi žmonės yra labai įžeisti, kad jūs negalite pasakyti apie juos“, priduria jie. (Aiškiai egzistuojančiose erdvėse labiau tikimasi ir priimami klausimai plačiau, „nes egzistuoja bendras supratimas, kad visi kambaryje esantys žmonės žino, kad negali pasakyti, žiūrėdami, ir stengiasi gerbti“).
Arba dar geriau, pasidalykite savimi
Tuomet geriausias sprendimas yra „parodyti pavyzdį ir pristatyti savo, tada suteikti žmonėms erdvės, kad jie pasirinktinai pasakytų jums savo“, - sako Seropianas. „Aš sakyčiau:„ Sveiki, mano vardas Eldenas ir aš naudoju juos / juos / jų įvardžius “… Paprastai, jei jūs einate su savuoju, žmonės, kurie jums rūpi, žinos, atsakys natūra, o jums nereikia paklausk. “
Taip pat yra būdų, kaip žmonės gali bendrinti įvardžius ne tiesiogiai bendraudami. Pvz., Seropietis ėmėsi pastangų pridėti įvardžio lauką profilio nustatymuose „Asana“ programoje, kad bet kuri įmonė, naudojanti darbo valdymo platformą, galėtų leisti darbuotojams dalytis savo žiniomis ir išmokti tuos, kurie pasirinko tą patį.
Eldenas SeropianasPaprastai, jei jūs vadovaujate savo jėgoms, žmonės, kuriems rūpi, kad jūs žinotumėte, atsakys natūra, ir jums to nereikia klausti.
Tą patį galima padaryti leidžiant žmonėms pridėti įvardžius į vidinį įmonės katalogą, į darbo paraiškas ir į vardų žymas renginiuose arba individualiomis pastangomis pridedant įvardžius į „Slack“ profilius, elektroninius parašus, „Twitter“ BIOS ar bet kurį kitą profilį ar bendravimas.
Dalydamiesi savo įvardžiais, užuot atkreipę dėmesį į ką nors kitą, jūs „siunčiate signalą, kad esate įtraukiantis“, sako Bailey, neišskirdamas nė vieno. Tai galėtų padėti sukurti saugią aplinką, kurioje laikui bėgant kolegos jaustųsi maloniau dalydamiesi, kaip jie atpažįsta ir kokius įvardžius vartoja.
Imkitės švino, tačiau būkite protingi ir jautrūs
Bailey pripažįsta, kad įvardžių dalijimasis dar nėra įprasta įmonės praktika, paaiškindamas, kad pokalbį pirmiausia veda jaunesni miesto ir ypač pakrančių rajonų darbuotojai, ir turbūt labiau paplitę tokiose pramonės šakose kaip technologijos ir švietimas, o ne galbūt tokioje srityje kaip institucinės investicijos.
Taigi būdamas iniciatyvus sąjungininkas, dalydamasis savo įvardžiais, gali būti dar prasmingesnis konservatyvesnėse erdvėse, tačiau jūsų pastangos taip pat gali kelti skirtingą riziką. Kaip ir bet ką, atsižvelkite į visų susijusių asmenų saugumą.
Jei esate privilegijuotoje padėtyje, nes esate vadovaujančiame vaidmenyje arba tiesiog baltas, tiesus, lieknas, vyras ir pan., Tai gali būti stiprus teiginys, jei imate sau tai pradėti daryti pokyčius pridėdami savo įvardžius prie savo el. pašto parašo, dėvėdami įvardžio įdubimą, prisistatykite savo įvardžiais ar net tiesiog sukurkite perskaitytą straipsnį ar pažįstamą asmenį, kuris pasirodė kaip transseksualus ar ne dvejetainis, ir neoficialiai aptarkite tai, ko išmokote.
Beckas BaileyTai gali prasidėti tik nuo jūsų komandos, bet gali paskatinti didesnį pokalbį, ir to mes norime.
„Reikia šiek tiek drąsos“, - sako Bailey. Bet „jei turite agentūrą ir norite būti lyderiu, tai būtų geras būdas pradėti“, - priduria jis. „Tai gali prasidėti tik nuo jūsų komandos, bet gali paskatinti didesnį pokalbį, ir to mes norime“.
Jei turite kolegą, kuris nėra aiškiai nurodytas, bet nežinote, kokius įvardžius jie vartoja, galite privačiai pasiūlyti savo ir paprašyti jų. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Aš tikrai noriu, kad visi būtų įtraukiami į darbo vietą, ir noriu pagarbiai kreiptis į jus. Aš naudoju įvardžius. Kokius įvardžius vartojate? “
Seropianas priduria, kad jei privačiai bendraujate su kolega „nežinote, kaip kreiptis ar įtariate, kad kiti adresuoja neteisingai“, nepamirškite kito žingsnio. „Jei paaiškėja, kad jie yra TGNC (neatitinkantys lyties ar neatitinkantys lyties), įsitikinkite, kad išsiaiškinote, kaip jie nori, kad jūs nurodytumėte juos bendradarbių akivaizdoje, nes jie gali būti ne darbo vietoje.“
Reaguokite tinkamai
Kai kas nors pasidalina įvardžiais su jumis, kai kurie tinkami atsakymai, pasak Seropiano, yra šie:
- "Ačiū, kad leidai man žinoti!"
- „Šaunu, mano įvardžiai yra“.
- „Norėdami įsitikinti, ar aš naudojuosi šiomis teisėmis, ar tai yra„ Xe yra mano bendradarbis “?“
- Puiku, aš pasidomėsiu, kaip teisingai juos naudoti. Protas juos parašyti man? “
Puslapyje turėtumėte vengti abejoti, ar įvardis yra tikras, sakyti kam nors „vienaskaita yra gramatiškai neteisinga“, sakydamas „aš pabandysiu, bet aš tai sujauksiu“ arba atsisakyti prieš pradėdamas ir sakydamas. jiems jūs tiesiog naudosite jų vardą.
Saugokitės kitų lyčių kalbų
Jau gali būti, kad apie tai reikėtų daug galvoti, tačiau nepamirškite, kad įvardžiai vargu ar yra vieninteliai lyties kalbų pavyzdžiai, kuriuos mes vartojame reguliariai.
„Pagalvokite apie įlipimą į lėktuvą ar atsisėdimą papusryčiauti savo mėgstamiausiame užkandinėje“, - sako Bailey. „Jūs dažnai girdite:„ Sveiki laive, pone! “ arba „Labas rytas, ponios!“. “Kaip jis pabrėžia, visi jie yra mandagumo ir pagarbos ženklai, tačiau jie gali priešintis. Pasak jo, jei suklydote, jūs ne tik neįvykdėte to, ko užsibrėžėte, bet ir padarėte tam tikrą žalą. Kodėl gi ne pasakyti „Sveiki laive!“ Arba „Labas rytas, visi!“, Naudodamiesi jūsų balso tonu ir kūno kalba (pavyzdžiui, su šypsena!), Kad palaikytumėte šilumą ir pagarbą?
Seropietis prisimena, kad Asanos tinklalapyje buvo kažkas matęs apie talentingų vyrų ir moterų verbavimą dirbti įmonėje. „Aš žinau, ką jūs čia bandote padaryti“, - galvojo jie, bet „vyrai ir moterys manęs neįtraukia“. Žmonėms, atsakingiems už kalbą, jie atsakė į Seropiano el. Laišką per pusvalandį ir turėjo pakeitė frazę svetainėje.
Čia yra (neišsamus) įprastų lyties terminų sąrašas ir tai, ką galite naudoti vietoj to:
- Vietoj „jūs, vaikinai“, pabandykite „jūs visi“, „visi“, „žmonės“, „draugai“, „visi“, „žmonės“
- Na, o ne „miestietis“, „žmogus“ ir „bro“, o kaip būtų tik tuos griovius, kurių nereikia pakeisti?
- Vietoj „ponios ir ponai“ išbandykite „visi“, „žmonės“ arba visai nieko
- Vietoj „vyrai ir moterys“ išbandykite „žmonės“, „darbuotojai“ ar „darbuotojai“
- Vietoj „pone“ ir „ponia“, nieko nebandykite
- Vietoj „žmogaus valandos“, „žmogus duris“, „darbo jėga“ ir pan., Pabandykite „dirbti“, „personalas“ arba „žmonės / asmuo“, kaip „darbo valandos“, „žmonių valandos“, „personalas“ durys “ir kt.
- Vietoj „žmonija“ pabandykite „žmonija“
- Vietoj „pirmakursis“ pabandykite „pirmo kurso studentas“
- Vietoj „ugniagesys“, „kongresmenas“ ir „padavėja“ išbandykite „gaisrininkas“, „įstatymų leidėjas“ ir „serveris“ (tas pats taikoma visoms profesijoms)
Taisyk save
Jei esate pasiryžęs vartoti labiau įtraukiančią kalbą, klaidos turi atsitikti kartą per laiką. Tai, kaip ištaisote save, yra beveik tokia pat svarbi, kaip ir tai, kokius žodžius pirmiausia bandote vartoti.
Jei užmegziate asmeninį pokalbį ir iškart suprantate, kad suklaidinote įvardį, galite lengvai jį išspręsti, sutinka Bailey ir Seropianas. Pvz., Jūs galite kalbėti ir pasakyti: „Jis ten, turiu galvoje, jie ten“, arba „aš kalbėjau taip ir taip, ir jis, atsiprašau, pasakė, toks ir toks. Seropianas priduria, kad suklydę „Slack“ galite greitai redaguoti savo pranešimą. Ir Bailey pažymi, kad jei atsidursite vartodami „jūs vaikinai“ ar kitą lytį, jūs taip pat galite padaryti mintį, kad nenorite to daryti dar kartą.
Bet jei el. Pašto gijoje, į kurį įeina visa krūva žmonių, neteisingai įvardinate įvardį, norėsite atidžiai apsvarstyti kitą žingsnį. Užuot paspaudę „Atsakyti visiems“ (kuris beveik niekada nėra teisingas žingsnis, nesvarbu, ar kalbate su įvardžiais, ar dar kuo nors), galbūt norėsite greitai atsiprašyti asmenį, kurį suklydote.
Pavyzdžiui, jūs galite parašyti ar pasakyti: „Ei, aš mačiau, kad ten klaidingai suklydau. Aš to daugiau nebedarysiu “arba„ pastebėjau, kad suklydau ir dėl to gailiuosi. “Ir jūs galite jų paklausti, ar jie norėtų, kad jūs padarytumėte viešesnę pataisą. Kad ir ką jie nuspręstų, gerbkite jų norus, tačiau, nepaisant to, įsitikinkite, kad kitą kartą minėdami tą asmenį gijoje, naudosite teisingus įvardžius.
Bet negyvenk
Nedarykite mažesnės klaidos blogiau, apsigyvendami. Galite instinktyviai norėti toliau kalbėti apie tai, kaip jums gaila ar kaip sunkiai bandote. Bet kaip aiškina Bailey, „kai tai darai, tu paprašai žmogaus pasakyti tau:„ Tai gerai “.
Galiausiai jūs paprašote jų prisiimti atsakomybę už jus auklėjimą ir palengvinti jūsų kaltę. Tai yra didelė emocinė našta, kurią jie patiria, be diskriminacijos, priekabiavimo ir kitų kliūčių, su kuriomis jie jau gali susidurti.
Ir tai darydami jūs galiausiai paprašote jų prisiimti atsakomybę už jus auklėjimą ir palengvinti jūsų kaltę. Tai yra didelė emocinė našta, kurią jie patiria, be diskriminacijos, priekabiavimo ir kitų kliūčių, su kuriomis jie jau gali susidurti. Tas pats pasakytina ir apie klausimus: atsiminkite, kad iš tikrųjų niekas neprivalo atsakyti į jūsų klausimus apie buvimą transu ar kaip būti sąjungininku. Vietoj to, įpareigokite save atlikti tam tikrus tyrimus.
„Mums nereikia didelės scenos, reikia žmonių, kurie dirbtų, kad tai susitvarkytų“, - sako Bailey. Ir tikrai nebandykite paaiškinti sau komentaro apie kažkieno gilų balsą ar aprangą ar dar ką. „Tiesiog turėk tai ir judėk toliau. Tai ne apie balsą ar suknelę, kelnes ar makiažą “, - sako jis. „Negalvok apie tai. Tai yra apie tai, kaip žmonės pasako jums, kaip nori būti nukreipti. “
Praktika
Atmetus senus įpročius ir mokant save priimti naują elgesį, įskaitant kalbą, į kurią atsižvelgiama atsižvelgiant į lytį, neatsitiks pametęs kepurę. Jūs turite tai dirbti.
„Reikia praktikos“, - sako Bailey ir priduria: „Aš esu kažkas, kas tai puikiai supranta ir daro tai pragyvenimui, ir aš tikrai turiu dirbti nenaudodamas lyties atstovų. Tai yra tiek socializuota, tiek dalis mūsų kultūrai, reikia sąmoningų pastangų, kad tai padaryčiau kitaip. “
Beckas BaileyJi yra tiek socializuota, tiek mūsų kultūros dalis, todėl sąmoningai stengiasi tai padaryti kitaip.
Geros žinios yra tai, kad kuo daugiau siūlysite savo įvardžių, paklausite žmonių apie jų įvarčius, venkite kitų lyties terminų ir frazių, įsidėmėkite ir ištaisykite savo klaidas, tuo lengviau tai padarysite.
Padėkite vienas kitam išmokti ir būti atsakingiems
Kalbėjimas apie lytį imančią kalbą (ir plačiau įtraukiančią kalbą) ir jos praktikavimas neturi būti vienišų siekis. Net jei dar niekas darbe to dar nediskutuoja, yra tikimybė, kad jūs ne vienintelis, kuris nori padaryti geriau.
Sveikatos priežiūros technologijų įmonėje „Nuna“ Bronas Lewisas metinėje bendrovės rekolekcijoje paskatino diskusiją pavadinimu „Kalbos klausimai: iššūkis kasdieniniam žodynui“. „Per 20 minučių, kai turėjome kalbėti šia tema, gimė„ žiūrėk savo kalba “kanalą„ žiūrėk savo kalba “, - rašė Lewis dienoraščio įraše. Kanalas buvo suprojektuotas kaip „erdvė, kurioje mes galime užduoti klausimus ir palaikyti vieni kitus, kai bandome pakeisti kalbą, kuria naudojamės, kad ji būtų labiau įtraukianti“. Darbuotojai galėjo pasirinkti kanalą, kad padėtų vienas kitam išmokti ir rasti „saugią erdvę“. kur galėtume prisipažinti, kad mesdavomės, ir užduoti klausimus be sprendimo. “
Kitaip stengdamasi, grupė darbuotojų, pradedančių nuo darbo dienos, sukūrė „Vaikinų indelį“, kuriame žmonės galėjo savo noru įvesti dolerį, sakydami „jūs, vaikinai“, be reikalo vartodami kitą lytį apibūdinantį terminą arba suklydę. Jie nusprendė skirti lėšų labdarai, kai tik sukaups 50 USD, pirmą kartą paaukodami „Girls Who Code“.
Norėdami grįžti prie hipotetinio Džo, kitą kartą jis bandys prisiminti pasakyti: „Jūs, žmonės, praleidote puikią istoriją, kurią papasakojo Robinas, kai vakar dirbome konferencijų kabinoje. Ne rimtai, jūs visi, jie tokie juokingi. “Ir kuo geriau jis vartoja kalbą, į kurią atsižvelgiama atsižvelgiant į lytį, tuo labiau visi jo kolegos žinos, kiek gerbia ir vertina jas.
