Nerimaujate, ką apie jus galvoja jūsų viršininkas - jei jie patinka jums, pasitiki jumis ir mano, kad jūsų indėlis atitinka jų lūkesčius?
Jei taip, tu ne vienas. Turint omenyje, kad jūs praleisite 10 savo gyvenimo metų darbe, susitapatinimas su viršininku yra ne tik kritinis dalykas siekiant sėkmės jūsų karjeroje, bet ir jūsų bendra laimė bei įsitraukimas į biurą.
Turint tai omenyje, čia yra trys paprasti būdai, kaip užmegzti efektyvius, produktyvius ir abipusiai naudingus santykius su savo vadovu (net jei jie yra sunkūs slapukai, kuriuos reikia nulaužti):
1. Nustokite naudoti el. Laišką norėdami turėti svarbių pokalbių
Ar el. Paštas yra jūsų visko forumas? Tam tikrais atvejais tai gali pakenkti jūsų santykiams. Net jei tai jūsų vadybininko mėgstamiausia terpė, atėjo laikas nutraukti modelį, kad visada ja pasitikiu.
Pasirinkite asmeninius susitikimus, jei pokalbis neapsiriboja užduotimi ar darbotvarkės nustatymo punktu, pavyzdžiui, jei ko nors klausiate ar atsiprašote už klaidą. Tai ne tik mandagiai, bet ir greičiausiai paskatins produktyvesnes diskusijas ir padės užtikrinti, kad jūs ir jūsų viršininkas tikrai esate tame pačiame puslapyje.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/333/few-easy-ways-quickly-improve-your-relationship-with-your-boss.jpg />
<p>„Visi mes esame blogiausia įmanoma versija apie save skaitmeninėje terpėje“, - priduria Celeste Headlee, žurnalistė ir „ We Need to Talk: How to have Conversities That Matter“ autorė. „Galbūt manome, kad esame įtikinami el. Laiškais, bet moksliškai esame įtikinamesni asmeniškai“.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Pažvelkite į savo santykį su savo Bosu kaip į dvipusę gatvę</h2>
<p>Pernelyg dažnai mes matome save kaip vykdytojus, o vadovus - kaip darbo kūrėjus, pamiršdami, kad mūsų vadovas taip pat atsakingas už savo užduotis.</p>
<p>Taigi, jei norite iš karto pagerinti savo santykius, užduokite jiems šį paprastą klausimą: „Ką aš galiu padaryti už jus?“. Atidarę šį pokalbį atidarote duris, kad jie galėtų perduoti projektus, kurių, galbūt, kitaip, jie nemanė. O atlikdami užduotis galite pagerinti jūsų matomumą ir paskatinti karjerą.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Įdomu, apie ką dar reikėtų kalbėti su savo vadovu? Perskaitykite tai: 8 klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti savo Bosui .</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Būkite geras atsiliepimų gavėjas (ir užduokite nurodytus klausimus)</h2>
<p>Įsivaizduokite, kad norite faktinių, sąžiningų atsiliepimų, ir būkite fiziškai tam pasirengę.</p>
<p align=)