Esate girdėję visus patarimus dėl derybų dėl didesnio atlyginimo ar pareigų, tačiau atkreipdami dėmesį į tą bauginantį jausmą, kad esate nepakankamai įvertintas, kaip jūs žinote, kada turėtumėte paprašyti padidinti? Ir tada, kiek jūs paprašote?
Geriausias ir paprasčiausias būdas periodiškai tai įvertinti yra atsiliepti į tuos darbdavių skambučius.
Naudodamiesi socialine žiniasklaida ir ypač „LinkedIn“, įdarbintojams niekada nebuvo taip lengva susisiekti su pasyvaus darbo kandidatais. Taigi, kai jau praleidote keletą metų savo karjeroje, tikriausiai keletą kartų buvote paslėptas. Kai aktyviai neieškote darbo, lengva nepastebėti (perskaityti: nepaisyti) jų pranešimų, tačiau tai iš tikrųjų yra puiki galimybė įvertinti savo vertę ir tokiu būdu žinoti, dėl ko derėtis su dabartiniu darbdaviu.
Pagalvokite apie tai: Jei įdarbintojas kreipiasi į jus, jis ar ji, manoma, gali suvilioti jus iš savo pareigų, turėdami didesnį atlyginimą, didesnį titulą ar abu. Kitas svarbus dalykas, kurį reikia atsiminti, yra tas, kad šis verbuotojas taip pat mano, kad esate kvalifikuotas užimti aukštesnes pareigas ir nusipelnėte šio atlyginimo.
Kitaip tariant, darbdaviai žino, ko verti jūsų patirtį ir kompetenciją turintys žmonės atviroje rinkoje, todėl naudokitės tuo savo naudai! Kitą kartą su jumis susisiekite, kalbėkitės apie pareigas ir mokėkite. Galbūt negaunate griežto skaičiaus, bet netgi diapazonas yra naudingas.
Ir jei jūsų dabartinis darbo užmokestis nepatenka į šį diapazoną, laikas atlikti šiek tiek daugiau kasimo darbų. Raskite kitų panašių darbo skelbimų su nurodytais atlyginimais, kalbėkite su savo srities žmonėmis ir atlikite savo tyrimus „Payscale“. Jei šie rezultatai patvirtina, kad jums nepakankamai mokama, pasiruoškite pasikalbėti su savo vadovu. Galite tiesiog baigti kėlimu - už telefono paėmimą pokalbiui!
